Job Description

Quelques-unes des taches

Le partenaire principal des solutions d'apprentissage, concoit, developpe, met en oeuvre et maximise des solutions d'apprentissage et de developpement innovantes, creatives et a fort impact. Il travaille en etroite collaboration avec les partenaires commerciaux des ressources humaines et les chefs d'entreprise pour evaluer les besoins en matiere de ressources d'apprentissage et de rendement. Il recherche et cree de nouvelles facons d'ameliorer la culture d'apprentissage. Analyse les ecarts de rendement et recommande des solutions d'apprentissage pour les associes et les dirigeants, en mettant l'accent sur les operations, les services, la vente et l'experience du client.

Plus precisement, vous serez responsable de :

Collaborer avec les partenaires d'affaires des RH et consulter les chefs d'entreprise pour decerner les besoins en matiere d'apprentissage et de gestion du rendement. Exploiter les donnees de l'entreprise pour effectuer une analyse complete des besoins et utiliser cette analyse pour recommander et developper des solutions d'apprentissage et de perfectionnement. Travailler avec des fournisseurs externes pour gerer la conception et le developpement des produits d'apprentissage dans le cadre des solutions d'apprentissage et de perfectionnement. Gerer plusieurs projets d'apprentissage et de perfectionnement complexes a l'aide de methodologies de gestion de projet agiles. Concevoir, developper et gerer des solutions d'apprentissage pour soutenir et executer des projets d'apprentissage strategiques pour des initiatives nationales. Elaborer des evaluations, evaluer l'impact des solutions d'apprentissage et apporter des ajustements au programme, si necessaire. Elaborer des plans de marketing et de communication en matiere d'apprentissage et de perfectionnement pour soutenir le deploiement de solutions d'apprentissage et de rendement. Travailler en etroite collaboration avec les concepteurs de solutions d'apprentissage sur les projets qui lui sont confies afin de mettre en oeuvre des solutions d'apprentissage.

Quelques prerequis :

Diplome universitaire ou superieur, de preference dans un domaine pertinent, avec un accent sur l'education des adultes ou le conseil en rendement. Possede des competences superieures en matiere de conseil - capacite a diagnostiquer, prescrire, mettre en oeuvre et evaluer des solutions d'apprentissage. Excellentes competences en conception pedagogique. Solide experience dans la mesure de l'impact et de l'efficacite des solutions d'apprentissage (niveaux d'evaluation Kirkpatrick) 5 a 8 ans d'experience en apprentissage et perfectionnement a titre de conseiller ou de partenaire commercial. Au moins 5 ans d'experience en gestion de projet requis dans un role de soutien a une fonction d'apprentissage et de perfectionnement. Excellente connaissance des outils de creation d'apprentissage en ligne (Articulate 360, Rise, suite Adobe Creative). Excellente connaissance des outils MS Office (Power Point, Excel, MS Word) Excellente connaissance des plates-formes de facilitation virtuelles telles qu'Adobe Connect, Zoom et MS Teams.

Quelques-uns de vos avantages :

Rabais aux associes Regimes de soins medicaux et dentaires REER/RPDB Primes de rendement Programmes d'apprentissage et de perfectionnement Et plus... #LI-Hybrid