Job Description

Description de l\'entreprise

QUI SOMMES-NOUS?

Nous servons des clients canadiens depuis plus de 75 ans. Horizon Nord et les entreprises qui ont commenc\xc3\xa9 de fa\xc3\xa7on ind\xc3\xa9pendante et qui forment maintenant le Groupe Dexterra ont une feuille de route exceptionnelle en mati\xc3\xa8re de soutien de l\'infrastructure et d\'actifs construits qui jouent un r\xc3\xb4le essentiel dans notre soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 et aident nos clients \xc3\xa0 atteindre un rendement et une productivit\xc3\xa9 plus \xc3\xa9lev\xc3\xa9s. Propuls\xc3\xa9s par des personnes passionn\xc3\xa9es, nous r\xc3\xa9unissons les bonnes \xc3\xa9quipes avec les bonnes comp\xc3\xa9tences, offrant \xc3\xa0 la fois de l\'exp\xc3\xa9rience et une expertise r\xc3\xa9gionale afin que les entreprises puissent fonctionner au quotidien, avec confiance et avec succ\xc3\xa8s

Description du poste

QUEL EST L\'EMPLOI?

R\xc3\xa9sum\xc3\xa9: Relevant du Gestionnaire des op\xc3\xa9rations de support et de ressources humaines, le poste de Sp\xc3\xa9cialiste du recrutement est responsable du processus complet de recrutement du personnel pour l\'\xc3\xa9quipe d\'Horizon Nord et Outland, membres du Groupe Dexterra, ainsi que pour nos projets en partenariat avec des communaut\xc3\xa9s des Premiers Peuples. La personne sera aussi responsable d\'alimenter - avec le reste de l\'\xc3\xa9quipe - les diff\xc3\xa9rents r\xc3\xa9seaux sociaux utilis\xc3\xa9s dans un objectif de recrutement et de visibilit\xc3\xa9. La personne s\xc3\xa9lectionn\xc3\xa9e travaillera dans un environnement dynamique ax\xc3\xa9 sur le travail en \xc3\xa9quipe. Le poste est bas\xc3\xa9 \xc3\xa0 nos bureau d\'Amos en Abitibi, mais est ouvert au t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail, avec d\xc3\xa9placements occasionnels \xc3\xa0 nos bureaux.

Ce poste est un r\xc3\xb4le \xc3\xa0 temps plein et \xc3\xa0 dur\xc3\xa9e ind\xc3\xa9termin\xc3\xa9e requ\xc3\xa9rant \xc3\xa0 l\'occasion du travail les soirs et fins de semaines, et peut \xc3\xaatre sujet \xc3\xa0 une disponibilit\xc3\xa9 sur appel les fins de semaines (en rotation).

Responsabilit\xc3\xa9s:

Les t\xc3\xa2ches et responsabilit\xc3\xa9s du poste de Sp\xc3\xa9cialiste du recrutement incluent, mais ne se limitent pas n\xc3\xa9cessairement aux t\xc3\xa2ches suivantes :

• Identifier le personnel qualifi\xc3\xa9 et disponible pour effectuer les r\xc3\xb4les requis dans chacun de nos sites et coordonner l\'horaire de travail avec nos superviseurs et gestionnaires de projets;
• Communiquer avec les superviseurs et gestionnaires de projet pour confirmer les conditions et exigences du poste sur le site de travail;
• Communiquer les informations et la documentation n\xc3\xa9cessaires \xc3\xa0 l\'embauche aux personnes embauch\xc3\xa9es ainsi qu\'aux membres de l\'\xc3\xa9quipe impliqu\xc3\xa9s (bureau et site);
• Coordonner les besoins de transport, d\'\xc3\xa9valuation et de formation;
• Assister \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration et proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 l\'affichage des offres d\'emploi;
• Contribuer de fa\xc3\xa7on r\xc3\xa9guli\xc3\xa8re aux communications sur diff\xc3\xa9rentes plateformes et r\xc3\xa9seaux sociaux utilis\xc3\xa9s comme outils de recrutement et de visibilit\xc3\xa9;
• Effectuer les entrevues d\'embauches en personne, en ligne ou au t\xc3\xa9l\xc3\xa9phone;
• Effectuer la v\xc3\xa9rification des r\xc3\xa9f\xc3\xa9rences;
• Utiliser les outils de suivi des candidatures pour documenter toutes les fonctions de recrutement et d\'embauche;
• R\xc3\xa9diger les offres d\'emplois et communiquer avec les candidats interview\xc3\xa9s;
• Remplir des rapports quotidiens et hebdomadaires sur les activit\xc3\xa9s de recrutement;
• Cr\xc3\xa9er et maintenir \xc3\xa0 jours les fichiers de suivi;
• Planifier et assister \xc3\xa0 des salons de l\'emploi, expositions commerciales et autres \xc3\xa9v\xc3\xa8nements de recrutement pertinents;
• Contribuer au processus d\'accueil et d\'int\xc3\xa9gration;
• Aider avec d\'autres t\xc3\xa2ches administratives au besoin;
• Toutes autres t\xc3\xa2ches selon les besoins.

Qualifications

QUI CHERCHONS-NOUS?

Qualifications et exigences:

• Au moins trois ans d\'exp\xc3\xa9rience en dotation / recrutement de personnel;
• Le bilinguisme fran\xc3\xa7ais-anglais \xc3\xa0 l\'oral et \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9crit est exig\xc3\xa9, puisque nous embauchons pour des postes au Nunavut o\xc3\xb9 il est n\xc3\xa9cessaire d\'\xc3\xa9valuer la connaissance fonctionnelle de l\'anglais pour chaque candidature;
• Un dipl\xc3\xb4me en ressources humaines ou en administration des affaires est pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rable;
• Une bonne connaissance du milieu la restauration et des cuisines institutionnelles est un atout important;
• Une familiarit\xc3\xa9 avec les r\xc3\xa9alit\xc3\xa9s socio-culturelles des Premiers Peuples est un atout important;
• Familiarit\xc3\xa9 avec les exigences particuli\xc3\xa8res de l\'emploi en milieu isol\xc3\xa9 est un atout important;
• Au moins un an d\'exp\xc3\xa9rience en supervision ou gestion de la main d\'\xc5\x93uvre est consid\xc3\xa9r\xc3\xa9 un atout;
• Bonne connaissance de la suite MS Office et des outils de bureautique communs;
• Bonne connaissance de divers outils et sites de recrutement;
• Doit avoir le droit de travailler au Canada.

Comp\xc3\xa9tences:

• Habilet\xc3\xa9 \xc3\xa0 r\xc3\xa9viser et s\xc3\xa9lectionner efficacement les candidatures qui rencontrent les exigences et valeurs de l\'organisation;
• Doit \xc3\xaatre ouvert \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer un horaire aux \xc3\xa9ch\xc3\xa9ances et priorit\xc3\xa9s changeantes, incluant \xc3\xa0 l\'occasion du travail hors des heures r\xc3\xa9guli\xc3\xa8res de bureau et \xc2\xab sur appel \xc2\xbb.
• Orient\xc3\xa9 vers les d\xc3\xa9tails, hautement organis\xc3\xa9 et g\xc3\xa8re efficacement les demandes et modifications rapides et soudaines;
• D\xc3\xa9tenir une facilit\xc3\xa9 d\'apprentissage, une bonne connaissance situationnelle et apte \xc3\xa0 r\xc3\xa9soudre efficacement les probl\xc3\xa8mes (autonomie et d\xc3\xa9brouillardise) ;
• Capacit\xc3\xa9 d\'assumer des responsabilit\xc3\xa9s, d\'interagir et de communiquer avec les autres et \xc3\xa0 travailler en \xc3\xa9quipe.

Informations compl\xc3\xa9mentaires

QU\'EST-CE QUE VOUS Y TROUVEREZ?

• Environnement de bureau avec horaire de travail flexible, n\xc3\xa9cessitant \xc3\xa0 l\'occasion de travailler des heures suppl\xc3\xa9mentaires les soirs et/ou fins de semaine;
• Opportunit\xc3\xa9s de d\xc3\xa9veloppement personnel et professionnel;
• Gamme d\'avantages sociaux offerts;
• Nous vous remercions de consid\xc3\xa9rer une carri\xc3\xa8re avec nous. Seulement les candidatures retenues pour une entrevue seront contact\xc3\xa9es;
• Pour le moment, nous n\'avons pas besoin d\'aide de la part d\'agences de recrutement, merci.

Le Groupe Dexterra est un employeur souscrivant au principe de l\'\xc3\xa9galit\xc3\xa9 d\'acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 l\'emploi qui s\'engage \xc3\xa0 promouvoir la diversit\xc3\xa9 et l\'inclusion. Nous sommes heureux de consid\xc3\xa9rer tous les candidats qualifi\xc3\xa9s pour un emploi sans \xc3\xa9gard \xc3\xa0 la race, \xc3\xa0 la couleur, \xc3\xa0 la religion, au sexe, \xc3\xa0 l\'orientation sexuelle, \xc3\xa0 l\'identit\xc3\xa9 sexuelle, \xc3\xa0 l\'origine nationale, \xc3\xa0 l\'\xc3\xa2ge, au handicap, au statut d\'ancien combattant prot\xc3\xa9g\xc3\xa9, au statut autochtone ou \xc3\xa0 tout autre facteur prot\xc3\xa9g\xc3\xa9 par la loi. Des accommodements li\xc3\xa9s \xc3\xa0 l\'invalidit\xc3\xa9 pendant le processus de s\xc3\xa9lection de l\'embauche sont disponibles sur demande.

Dexterra Group