Job Description

Numero de reference: 978


Statut: Permanent - temps plein


Salaire annuel / taux horaire: 77 112 - 95 256


Nombre de postes a pourvoir: 1


Date limite de depot des candidatures: 2025-09-09



Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amelioration continue de nos infrastructures, nous preparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c'est faire partie d'un effort collectif en mobilite durable.



En tant que specialiste du retour au travail (RTW), vous jouez un role essentiel dans la promotion d'un environnement de travail securitaire, inclusif et bienveillant en gerant activement les processus de retour au travail et en reduisant les blessures entrainant des pertes de temps. Vous collaborez etroitement avec les equipes operationnelles, la gestion de l'invalidite et les partenaires de sante externes afin d'assurer un soutien aux employes tout au long de leur retablissement et de leur reintegration. Ce role est central dans la promotion de la sante, de la securite et de l'assiduite grace a des solutions proactives, une documentation coherente et un accompagnement centre sur l'employe, contribuant ainsi a maintenir la continuite operationnelle et la conformite aux lois en vigueur.

Responsabilites:

Gestion de l'invalidite et coordination du retour au travailAnalyser les tendances d'absenteisme et identifier les causes fondamentales afin de soutenir des interventions precoces; Diriger la planification individuelle du retour au travail et les strategies de reintegration progressive; Coordonner les affectations de travail modifie et les horaires de retour progressif au travail (GRTW) en fonction des restrictions medicales; Collaborer avec Sun Life, la WSIB et les parties prenantes internes pour suivre les dossiers actifs et mettre a jour leur statut regulierement.


Soutien en cas de blessure au travail et conformite reglementaireEnvoyer les trousses de declaration d'accident et s'assurer que les formulaires 8 et FAF sont remplis; Remplir le formulaire 7 de la WSIB et gerer les delais de soumission afin d'eviter les penalites; Suivre et declarer les blessures en milieu de travail a l'aide du systeme IMS et veiller a la documentation rapide des incidents; Coordonner la saisie des donnees liees aux blessures et l'utilisation du systeme SSE afin de repondre aux normes d'audit.


Planification des mesures d'accommodement et des taches modifieesExplorer des options de taches legeres afin de minimiser le temps d'absence (ex. : taches administratives, postes a l'accueil); Collaborer avec les gestionnaires pour evaluer la pertinence des postes et la flexibilite des horaires en lien avec les mesures d'accommodement; Coordonner les rencontres de planification du retour progressif au travail (GRTW), confirmer les besoins en formation et assurer le respect des limitations medicales.


Collaboration avec les parties prenantesAgir comme personne-ressource entre les employes, la direction, les representants syndicaux et les fournisseurs de gestion de l'invalidite; Participer aux rencontres avec la WSIB, les professionnels de la sante et les assureurs; Fournir des conseils d'expert aux gestionnaires sur les mesures d'accommodement, la gestion des incidents et les strategies d'assiduite; Soutenir les activites du comite de sante et securite, notamment en contribuant a l'elaboration de l'ordre du jour, a la tenue des dossiers et au suivi des actions.


Gestion de l'assiduite et production de rapportsSoutenir la mise en oeuvre de la Politique d'assiduite optimale par le biais de revues trimestrielles; Accompagner les gestionnaires de CE dans l'identification des enjeux d'assiduite et la documentation de l'evolution des cas; Produire des rapports a l'intention des cadres superieurs resumant les tendances d'assiduite et l'etat d'avancement des dossiers.

Requis:

Diplome ou formation postsecondaire dans un domaine pertinent tel que la sante et securite au travail, la gestion de l'invalidite, les ressources humaines ou toute formation et experience equivalente; Connaissance des lois provinciales et federales sur l'indemnisation des travailleurs, y compris la CSPAAT et le Code canadien du travail (requis pour les employeurs sous reglementation federale); Bilinguisme, francais et anglais - obligatoire Experience de travail en milieu syndique et connaissance des dispositions des conventions collectives (un atout); Maitrise des plateformes IMS et de Microsoft Excel; Connaissance des processus d'invalidite de courte et longue duree de Sun Life et de la documentation associee; Experience en coordination des horaires, en declaration des reclamations et en documentation de conformite; Communicateur empathique et centre sur le patient; Excellentes competences en organisation et en gestion multitache; Discretion et professionnalisme dans le traitement des informations medicales confidentielles; Esprit proactif axe sur les solutions et grande attention aux details; Esprit d'equipe collaboratif, capable d'etablir des relations de confiance avec des parties prenantes diverses; Resilience et capacite d'adaptation dans des environnements rapides et sensibles.


Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et nous travaillons a former des equipes qui refletent la diversite qui compose la societe canadienne. Nous visons a eliminer les obstacles a l'accessibilite en emploi et aspirons a offrir un environnement de travail inclusif et equitable ou chaque personne est valorisee, quelles que soient son identite ou ses differences, afin de lui permettre de realiser son plein potentiel.



Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes qui en font la demande a n'importe quelle etape du processus de recrutement. Tous les renseignements recus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.



Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.


Joignez-vous a nos 3 000 employes et contribuez, vous aussi, a offrir une facon securitaire, accessible et ecoresponsable de voyager!