Job Description

Specialiste principal e, Regimes de retraite et assurances collectives

A propos de Comptables professionnels agrees du Canada

Comptables professionnels agrees du Canada (CPA Canada), l'une des organisations comptables les plus influentes au monde, collabore avec les ordres des provinces, des territoires et des Bermudes, soutient la profession et represente les detenteurs du titre canadien de CPA sur les scenes nationale et internationale.


Au pays, CPA Canada agit dans l'interet public pour faire la promotion de la transparence des marches des capitaux et preparer les CPA aux defis poses par un monde des affaires en evolution constante au moyen d'indications detaillees et de programmes de formation complets, en plus de contribuer a l'elaboration de normes et de politiques. A l'etranger, elle travaille conjointement avec des organisations internationales pour renforcer la profession comptable partout dans le monde.

Le poste

Relevant de la directrice, Capital humain et culture, le ou la

specialiste principal e, Regimes de retraite et assurances collectives

a fait ses preuves dans l'administration de la gestion des assurances collectives, des regimes de retraite et des dossiers d'invalidite. Le ou la candidat e ideal e conjugue a son expertise en ressources humaines une experience approfondie dans le domaine des assurances collectives et des regimes de capitalisation, notamment l'administration des regimes a prestations determinees, des regimes a cotisations determinees et des REER, ainsi que la gestion des fournisseurs dans un contexte national complexe.

Il s'agit d'un poste hybride dont le lieu d'attache est le bureau de Toronto.

Les attributions

Diriger l'administration des regimes de capitalisation (regimes a prestations determinees, regimes a cotisations determinees et REER) aupres de divers fournisseurs assurant la prestation de services a plus de 400 employes et a des retraites, des participants en rente differee, des rentiers et des organisations affiliees afin de s'assurer que les taches administratives quotidiennes et cycliques sont effectuees de maniere exacte, rapide et verifiable. Elaborer et mettre en oeuvre des plans de projet, des flux de travail, des politiques, et tenir a jour un calendrier d'activites centralise afin de s'assurer que les regimes d'avantages sociaux sont fournis avec exactitude et dans les delais prevus. Diriger le programme de gestion des absences, dont l'invalidite a court et a long terme, le conge de maternite/parental et d'autres conges approuves. Nouer et developper des relations de qualite avec des administrateurs tiers, des consultants et d'autres fournisseurs externes, notamment en presidant des reunions pour assurer des niveaux de service eleves, veiller a ce que les problemes soient resolus dans les delais prevus au contrat et favoriser l'amelioration des services. Faire enquete sur les problemes des employes concernant les regimes et les politiques d'avantages sociaux et en cerner la cause profonde sous-jacente afin de les resoudre. Interpreter les pratiques et politiques existantes en s'appuyant sur une evaluation des precedents, sur l'esprit des politiques et sur les nouvelles informations disponibles, notamment le contexte de chaque situation. Gerer le deploiement des renouvellements annuels des assurances collectives et des periodes de reinscription. Developper, suivre et analyser les indicateurs cles de performance relatifs aux regimes d'avantages sociaux et de prestations d'invalidite afin d'assurer l'efficacite et le controle des couts de ceux-ci, ainsi que la satisfaction des employes a leur egard.

Les exigences

Diplome de premier cycle assorti d'un titre professionnel tel que CEBS ou LHRA, avec un minimum de 7 ans d'experience en tant que professionnel le des ressources humaines specialisee dans l'administration des regimes de retraite et assurances collectives; experience en administration de regimes a prestations determinees et a cotisations determinees, un atout. Experience en gestion et en entretien de relations positives et professionnelles avec divers fournisseurs afin de fournir aux employes une experience positive et de favoriser le respect des ententes sur les niveaux de service. Esprit d'analyse, sens de l'organisation et solides competences de planification, souci d'amelioration continue. Capacite a collaborer avec d'autres secteurs d'activite et fonctions de l'organisation (par exemple, Finances et TI) pour donner des conseils sur les exigences reglementaires et les obligations fiduciaires. Fortes capacites de leadership, aptitude averee a travailler de maniere autonome et collaborative dans un environnement dynamique. Experience en systemes de gestion des ressources humaines et des avantages sociaux (ADP/WFN ou similaire). Solides competences en analyse pour la modelisation, le calcul des couts et l'etablissement de rapports, avec maitrise d'Excel (tableaux croises dynamiques, formules complexes, tableaux de bord et visualisation des donnees). Excellentes competences en service a la clientele et capacite averee de fournir des conseils a valeur ajoutee afin de maintenir une experience positive pour les employes dans un environnement dynamique. Aisance dans l'ambiguite et dans la variete des projets et des echeanciers, et sous pression au travail. Excellentes competences en communication et en etablissement de relations a tous les echelons de l'organisation. Orientation resultats, sens aigu de la responsabilite et du suivi. Solide connaissance des cadres reglementaires regissant les regimes de retraite et d'avantages sociaux, garantissant la conformite avec les exigences provinciales et federales. Expertise en elaboration et en communication des regimes d'avantages sociaux et des modifications apportees a ceux-ci aux employes de tous les echelons. Bonne connaissance des fournisseurs de sondages (par exemple, Mercer, Willis Towers Watson) et de l'analyse de la competitivite du marche. Experience en soutien a la gestion du changement lors d'une transition des regimes ou d'un changement de fournisseurs. Bilinguisme (francais et anglais), un atout

Le milieu de travail

CPA Canada est fiere de cultiver un milieu de travail accueillant et inclusif, ou la diversite est celebree et ou la sante et le mieux-etre du personnel sont au coeur des preoccupations. Nous misons sur la souplesse et l'equilibre afin de favoriser l'epanouissement sur les plans professionnel et personnel. Outre notre siege social au centre-ville de Toronto, nous avons des bureaux regionaux a Vancouver, a Ottawa et a Montreal. Nous proposons aux membres de notre equipe des salaires concurrentiels, d'excellents avantages sociaux, un regime de retraite a cotisations determinees solide et de nombreuses occasions de formation continue. Nous offrons egalement un horaire flexible, le travail en mode hybride, des activites sociales regulieres et un riche programme de benevolat. L'amelioration continue est le mot d'ordre a CPA Canada. Nous travaillons ensemble a batir une organisation performante et innovatrice, qui represente la profession a l'echelle nationale et internationale et cree de la valeur pour les detenteurs du titre canadien de CPA.

Les valeurs de l'organisation

Nous batissons une culture constructive :



o en agissant avec integrite o en favorisant l'excellence o en faisant preuve de respect a l'egard d'autrui o en travaillant dans un esprit de collaboration o en etant responsables



CPA Canada s'engage a offrir un milieu de travail inclusif et accessible, ou tous les membres du personnel se sentent respectes, apprecies et soutenus. Si vous repondez aux exigences du poste,

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. Par ailleurs, si vous avez besoin que des mesures d'adaptation soient prises en raison d'un handicap, veuillez ecrire a careers@cpacanada.ca; nous y veillerons volontiers.