Job Description

Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton souci du detail et ton esprit d'equipe? Tu veux faire partie d'une organisation qui valorise la collaboration, la proactivite et l'amelioration continue?

Nous avons le poste qu'il te faut!

Le ou la Specialiste Paie joue un role essentiel dans la gestion complete du cycle de paie pour differentes provinces canadiennes. Veritable expert(e) en conformite et en precision, tu assureras une paie juste, ponctuelle et conforme, tout en soutenant les employes et les gestionnaires au quotidien.



? Tes principales responsabilites Effectuer le cycle complet de la paie pour plusieurs provinces canadiennes (saisie, validation, traitement, cloture); Veiller a la conformite avec les lois provinciales et federales ainsi qu'aux conventions collectives; Collaborer etroitement avec les equipes RH et les gestionnaires pour assurer la fiabilite des donnees de paie; Agir comme personne-ressource aupres des employes pour toutes les questions liees a la paie, aux avantages sociaux et aux releves d'emploi; Produire les documents reglementaires (T4, RL-1, releves d'emploi, etc.); Administrer les avantages sociaux (inscriptions, modifications, communications); Tenir a jour les dossiers employes (changements de salaire, absences, statuts d'emploi, etc.); Participer a la production de rapports RH et a l'analyse de donnees (indicateurs, couts de main-d'oeuvre, equite salariale); Soutenir les activites administratives RH, au besoin. Responsabilites techniques (Systeme de paie / SIRH) Maintenir la qualite et l'integrite des donnees dans le systeme; Offrir un soutien fonctionnel aux utilisateurs du SIRH en lien avec la paie; Participer aux tests et validations lors de mises a jour du systeme; Assurer le bon fonctionnement des modules de paie (Dayforce, un atout). Ce que nous recherchons Excellente maitrise de la legislation pancanadienne en matiere de paie; Rigueur, autonomie et fort sens de l'initiative; Esprit d'equipe et habiletes relationnelles; Gestion efficace des priorites et du temps; Bilinguisme (francais et anglais); Discretion, sens de la confidentialite et souci du detail; Capacite d'analyse et de resolution de problemes. Formation et experience Diplome collegial en comptabilite ou domaine connexe; Minimum de 3 ans d'experience dans un role similaire; Experience en milieu syndique (atout important); Accreditation dans le domaine de la paie (ex. PCP - un atout); Experience avec un SIRH / systeme de paie (Dayforce, un atout). Nos avantages qui font la difference o Assurances collectives completes des le jour 1 (incluant soins dentaires, visuels et assurance voyage); o 3 semaines de vacances des la premiere annee; o Conges payes durant la periode des Fetes (fermeture de l'entreprise); o Environnement de travail dynamique, ou vos idees sont ecoutees et valorisees; ? Equilibre travail-vie personnelle reconnu et encourage; * o Et bien plus encore!