Job Description

Titre du poste : Specialiste en Remuneration Globale


Departement : Groupe ALDO, Amerique du Nord



Tu veux atteindre ton plein potentiel? Fais TA Marque au Groupe ALDO



Rejoins le Groupe ALDO et epanouis-toi dans une culture d'apprentissage continu et de responsabilite sociale ! Nous offrons des programmes de formation exceptionnels et sommes engages dans des pratiques ethiques et durables. Fais TA Marque tout en faisant une difference positive - postule des maintenant !


FAIS TA MARQUE


• Programmes de reconnaissance pour mettre en valeur ton talent!
• Des outils pour te soutenir et t'aider a atteindre tes objectifs de carriere. (Offres de formation, programmes de bourses d'etudes, LinkedIn Learning et plus encore)
• Fait partie d'une entreprise qui prend position sur des enjeux touchant les gens, l'environnement et nos partenaires
• Vendredis d'ete (car l'ete c'est fait pour s'amuser!)
• Rabais sur les achats vendus dans toutes nos marques
• Evenements Famille et amis offrant des rabais sur nos produits
• Cafeteria et garderie subventionnees
• Transport public subventionne et stationnement gratuit
• Gymnase sur notre campus avec possibilite d'acces a un entraineur
• Horaires flexibles et possibilite de teletravail.
• Journees de maladie
Remuneration globale attrayante!
•





TON ROLE


Le specialiste en remuneration globale agit en tant qu'expert en matiere de remuneration et d'avantages sociaux, incluant les assurances et les regimes de retraite, et ce, pour tous les secteurs du Groupe ALDO, pour les postes de bureau et en magasin et pour tous les pays.La personne a ce poste s'implique dans les dossiers de la remuneration globale. Elle elabore et met en oeuvre des politiques et procedures qui visent a ameliorer la remuneration globale. L'equipe de remuneration globale revoit actuellement sa strategie en matiere de remuneration et d'avantages sociaux et vous serez au coeur des changements apportes!

• Responsabilites:

Planifier, coordonner et executer le cycle annuel de revision des salaires (remuneration de base et variable), incluant les exigences en matiere de technologie et de communication, et guider les associes des RH et les gestionnaires tout au long du processus.
• Developper des communications et du materiel de formation pour les associes et gestionnaires et animer des seances d'information sur le programme de remuneration globale en collaboration avec l'equipe des RH.
• Superviser les activites de la remuneration en collaboration avec l'equipe de la paie et veiller au respect des politiques de remuneration globale.
• Preparer des rapports hebdomadaires et mensuels qui se basent sur des indicateurs cles de performance.
• Apporter son soutien pour le renouvellement annuel de contrats avec les prestataires d'assurance et d'avantages sociaux.
• Fournir une expertise pour evaluer l'impact des propositions de renouvellement d'afin d'assurer l'alignement avec la philosophie.
• Veiller a la competitivite des taux pour rehausser l'experience employee.
• Planifier et executer le processus de changements aux avantages sociaux pour les associes tous les deux ans, en partenariat avec le coordonnateur senior des avantages sociaux.
• Concevoir et developper des technologies et des communications.
• Gerer les cas d'invalidite en collaboration avec notre fournisseur et l'equipe de partenaires d'affaires en RH.
• Apporter son soutien a l'examen annuel des investissements pour notre plan d'epargne et animer les seances d'information aux associes.
• Participer a des enquetes sur la remuneration globale : en faire le suivi et interpreter les resultats.
• Recommander des ameliorations aux processus et rechercher continuellement de nouvelles sources de donnees pertinentes et fiables par rapport au marche.
• Concevoir et elaborer des mesures, des rapports et des outils pour eclairer les decisions et prevoir/analyser les resultats relatifs aux programmes de remuneration, d'avantages sociaux et de reconnaissance.
• Agir en tant que contributeur cle a la strategie globale de remuneration en collaboration avec l'equipe de remuneration globale.






AS-TU LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS?

• 3-4 annees d'experience en matiere de remuneration et d'avantages sociaux.
• Baccalaureat en actuariat, en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent equivalent.
• Excellentes capacites d'analyse et de resolution de problemes.
• Capacite a respecter les delais et a faire preuve d'un sens de l'urgence.
• Connaissance approfondie des lois et reglements canadiens et americains en matiere de remuneration et d'avantages sociaux.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office et parfaite maitrise d'Excel (formules, tableaux croises, etc.).
• Excellente gestion des donnees.
• Excellent sens de l'organisation et excellente gestion du temps.
• Capacite a travailler de facon independante et en equipe.


NOUS SUIVONS UN PARCOURS POUR CREER UN MONDE OU REGNENT L'AMOUR, LA CONFIANCE ET L'INCLUSION.



Le Groupe ALDO a entame ce parcours il y a plus de 50 ans. Nos associes passionnes sont au coeur de notre succes et c'est avec eux que nous avancerons avec bienveillance vers l'avenir.


Au Groupe ALDO nous nous engageons en faveur de la diversite et de l'inclusion, et ce, non seulement maintenant, mais aussi a long terme. Nous encourageons fortement les personnes autochtones, racisees, handicapees, issues de communautes diversifiees sur le plan du genre et du sexe et/ou ayant des identites intersectionnelles a postuler un emploi chez nous. Au Groupe ALDO, nous efforcerons toujours de prendre des mesures afin de creer un environnement de travail diversifie et inclusif mettant de l'avant egalite des chances et imputabilite. #FaisTaMarque



Job Requirements:


• 3-4 annees d'experience en matiere de remuneration et d'avantages sociaux.
• Baccalaureat en actuariat, en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent equivalent.
• Excellentes capacites d'analyse et de resolution de problemes.
• Capacite a respecter les delais et a faire preuve d'un sens de l'urgence.
• Connaissance approfondie des lois et reglements canadiens et americains en matiere de remuneration et d'avantages sociaux.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office et parfaite maitrise d'Excel (formules, tableaux croises, etc.).
• Excellente gestion des donnees.
• Excellent sens de l'organisation et excellente gestion du temps.
• Capacite a travailler de facon independante et en equipe.


Get job alerts by email. Sign up now! Join Our Talent Network!
### Job Snapshot


#### Employee Type


Full-Time
#### Location


Montreal, Quebec (Onsite)
#### Job Type


Human Resources
#### Experience


Not Specified
#### Date Posted


01/23/2025