Job Description

Qui nous sommes...

Chez Ecosystem, tout part de ces convictions : se responsabiliser et garantir le resultat final. C'est pourquoi nous prenons en charge l'ingenierie et la construction des projets, de la conception a l'execution, jusqu'a la mise en service. Rien ne nous arrete pour repondre efficacement aux defis energetiques et de decarbonation de l'environnement bati.
Ecosystem compte parmi ses realisations d'importants projets d'amelioration energetique dont ceux au Parc olympique de Montreal, au Petco Park de San Diego et a l'International Tailoring Company Building de New York.

Qui vous etes...

Vous avez a coeur d'aligner les interets et profils des candidats aux besoins de l'organisation et de nos clients. Collaborateur naturel, vous assurez un recrutement a la fois efficace et fun. Votre curiosite et votre creativite vous permettent de bien comprendre les marches et de concevoir des strategies novatrices.
Vous etes determine et toujours a la recherche de solutions innovantes. Les defis vous stimulent et vous trouvez une grande satisfaction a denicher le candidat parfait pour chaque role. Votre perseverance et votre creativite vous permettent de surmonter les obstacles et de trouver des solutions la ou d'autres voient des impasses.
Vous etes rigoureux et accordez une grande importance aux suivis de qualite. Vous savez gerer votre stress et vous mettre la pression necessaire pour avancer efficacement dans votre travail. Vous etes motive par l'idee de faire des matchs parfaits entre les profils et les postes, et vous avez a coeur de contribuer au succes de votre equipe.

Ce que vous ferez...

En tant que membre de l'equipe ressources humaines, vous aurez un impact direct sur nos objectifs de recrutement des votre arrivee. Vous serez un collaborateur precieux a la croissance de chacune de nos regions, en developpant proactivement des bassins de talents tout en prenant en charge toutes les etapes du recrutement. Vos responsabilites incluront :Participer activement a la creation de nouveaux roles et au developpement de marches ou nous souhaitons nous etablir aux Etats-Unis, en analysant et comprenant les dynamiques du marche dans lequel nous recrutons. Attirer des talents de haute qualite : en collaboration avec l'equipe de 4 personnes dediees en acquisition de talents, contribuer au recrutement d'environ 40 profils specialises par an au Canada et aux Etats-Unis. Gerer le cycle complet de recrutement pour des roles varies en ingenierie, construction, ventes, TI, marketing, et plus encore.

Construire et entretenir des bassins de talents alignes sur nos besoins et nos marches en croissance.Etablir des relations solides avec des candidats cles (nurturing) et transformer des profils passifs en candidats actifs et engages. Collaborer etroitement avec les gestionnaires pour renforcer les partenariats internes et optimiser nos performances de recrutement. Contribuer a notre marque employeur en travaillant avec l'equipe marketing et communications sur des campagnes de medias sociaux et des initiatives de recrutement. Offrir une experience candidat exceptionnelle dans toutes vos interactions.

Votre profil...

Pour etre dans votre zone d'excellence dans ce role, voici ce a quoi nous nous attendons :Experience confirmee : au moins 5 annees dans des marches hautement competitifs, avec une expertise en demarchage de candidats. Bilinguisme : francais et anglais pour collaborer efficacement avec des collegues et candidats au Canada et aux Etats-Unis. Competences relationnelles et communicationnelles exemplaires. Organisation et creativite : capable de gerer plusieurs priorites avec rigueur et efficacite. Sens de l'urgence : savoir identifier les moments cles pour agir rapidement et efficacement. Curiosite et passion : une envie constante d'apprendre et d'innover dans votre metier. Maitrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter et Applicant tracking system).

Ce que nous offrons...

Salaires compares au marche et revus chaque annee pour demeurer competitif. Genereux programme de conges payes : minimum de 15 jours de vacances, 5 journees personnelles, 10 jours feries, plus une semaine de conge pour se ressourcer pendant la periode des Fetes. Assurance collective des le jour 1 (sante, vue, dents, vie, DMA) et acces facile a du soutien en sante via la Telemedecine et le Programme d'aide aux employes avec contribution de l'employeur de 60%. Contribution de l'employeur au Plan d'epargne-retraite. Developpement de carriere et communication ouverte : une culture de transparence et de soutien, avec acces direct aux leaders, formations internes, cours de langue seconde, remboursement de formations externes et mentorat. Approche de travail en equipe qui repose sur la confiance, la collaboration et la responsabilisation. Nous nous reunissons de facon intentionnelle a des moments cles pour renforcer les liens, apprendre et reussir en equipe. Une culture axee sur les personnes : nous vivons nos valeurs a travers nos comites DEI (diversite, equite et inclusion), RSE, innovation et social, et nous celebrons nos succes communs lors d'evenements comme l'Ecofest.
Le genre masculin est employe sans discrimination dans le seul but d'alleger le texte.*