Job Description

March\xc3\xa9 Goodfood (TSX: FOOD) est un service d\'\xc3\xa9picerie en ligne de premier plan au Canada, offrant des solutions de repas frais qui permettent aux membres, d\'un oc\xc3\xa9an \xc3\xa0 l\'autre, de savourer chaque semaine de d\xc3\xa9licieux repas \xc3\xa0 la maison. La mission de Goodfood est de faire de l\xe2\x80\x99impossible une r\xc3\xa9alit\xc3\xa9, de la ferme \xc3\xa0 la cuisine, en permettant aux membres de planifier leurs repas hebdomadaires et de faire leur \xc3\xa9picerie en quelques minutes. Les membres de Goodfood ont acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 une s\xc3\xa9lection unique de produits en ligne ainsi qu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 des prix exclusifs rendus possibles gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 son \xc3\xa9cosyst\xc3\xa8me de classe mondiale de traitement des commandes qui sont livr\xc3\xa9es directement au consommateur.

Nous sommes aujourd\'hui \xc3\xa0 la recherche d\'un(e) Sp\xc3\xa9cialiste de l\'acquisition de talents afin de nous aider chaque semaine \xc3\xa0 combler les postes de l\'\xc3\xa9quipe en op\xc3\xa9rations et haute volume. Son r\xc3\xb4le permettra \xc3\xa0 notre \xc3\xa9quipe de maintenir sa croissance et de continuer \xc3\xa0 offrir la meilleure exp\xc3\xa9rience possible \xc3\xa0 nos membres.

Responsabilit\xc3\xa9s :

• Travailler en collaboration avec le responsable de l\'acquisition de talents et divers responsables du recrutement des op\xc3\xa9rations pour d\xc3\xa9terminer les besoins de recrutement et \xc3\xa9laborer les meilleures m\xc3\xa9thodes de recrutement
• Assumer toutes les \xc3\xa9tapes du processus de recrutement du cycle complet pour tous les employ\xc3\xa9s horaires des op\xc3\xa9rations dans nos \xc3\xa9quipes d\'inventaire, de production, de contr\xc3\xb4le de la qualit\xc3\xa9, d\'exp\xc3\xa9dition et de r\xc3\xa9ception
• Afficher les postes et renouveler les affichages (Fr/An);
• Trier les CV et coordonner les rencontres;
• Compl\xc3\xa9ter les entrevues et prendre les d\xc3\xa9cisions d\'embauche;
• Envoyer les courriels de confirmation d\'embauche;
• Prendre en compte les demandes en employ\xc3\xa9s d\'agence;
• Repr\xc3\xa9senter la compagnie lors d\'\xc3\xa9v\xc3\xa8nements de recrutement;
• Administrer les s\xc3\xa9ances d\'accueil/int\xc3\xa9gration avec les nouveaux employ\xc3\xa9s;
• Documenter les dossiers d\'employ\xc3\xa9 ad\xc3\xa9quatement;

Le candidat id\xc3\xa9al

• 1 \xc3\xa0 2 ans d\'exp\xc3\xa9rience en recrutement pour la main-d\'\xc5\x93uvre qualifi\xc3\xa9e et non qualifi\xc3\xa9e, de pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence dans un environnement de transformation alimentaire ou de fabrication
• Haut niveau d\'adaptabilit\xc3\xa9 et capacit\xc3\xa9 de travailler et d\'exceller dans un environnement en constante \xc3\xa9volution
• Excellentes comp\xc3\xa9tences en organisation, en prioriser et en gestion du temps
• Sentiment de d\xc3\xa9brouillardise et d\'autonomie, personnalit\xc3\xa9 motiv\xc3\xa9e, d\xc3\xa9sireuse et ambitieuse
• Solides comp\xc3\xa9tences en communication verbale et \xc3\xa9crite, capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 adapter le style de communication \xc3\xa0 divers publics
• Mentalit\xc3\xa9 ax\xc3\xa9e sur le service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le et solides comp\xc3\xa9tences interpersonnelles
• Esprit d\'\xc3\xa9quipe et coop\xc3\xa9ration
• Haut niveau d\'attention aux d\xc3\xa9tails et de pr\xc3\xa9cision dans le travail
• Excellente discr\xc3\xa9tion, jugement et professionnalisme
• Exp\xc3\xa9rience dans les industries de la transformation des aliments, de la fabrication et / ou du commerce \xc3\xa9lectronique, un atout
• Une passion pour l\'acquisition de talents, la culture organisationnelle, la cuisine et la nourriture

Pourquoi Goodfood?

Notre \xc3\xa9quipe oeuvre \xc3\xa0 fournir une exp\xc3\xa9rience client de classe mondiale \xc3\xa0 ses membres. Nous croyons qu\'il faut agir en tant qu\xe2\x80\x99ambassadeur de la marque afin de rendre l\xe2\x80\x99impossible une r\xc3\xa9alit\xc3\xa9, de la ferme \xc3\xa0 la table.

Ce que nous avons \xc3\xa0 offrir \xc3\xa0 nos employ\xc3\xa9s:

• Assurance collective concurrentielle
• Jours Personnels
• Cr\xc3\xa9dit annuel pour la condition physique

Goodfood (TSX:FOOD) is a leading online grocery service in Canada, delivering fresh meal solutions that make it easy for members from coast to coast to enjoy delicious meals at home every week. Goodfood\xe2\x80\x99s mission is to make the impossible come true, from farm to kitchen, by enabling members to do their weekly meal planning and grocery shopping in minutes. Goodfood members get access to a unique selection of products online as well as exclusive pricing made possible by its world-class direct-to-consumer fulfillment ecosystem. Goodfood currently has more than 300,000 active subscribers and over 3,000 dedicated and passionate employees across Canada.

Reporting to the Manager, Talent Acquisition, the Talent Acquisition Specialist will be the point of contact for our operations business partners. They will execute the recruitment for various industrial roles, develop a deep understanding of the market and advise business partners on best-in-class recruitment practices.

Responsibilities:

• Partner with Hiring Managers & HR Business Partners to gain a deep understanding of business strategy & ensure recruitment efforts are adapted to immediate & upcoming client group needs;
• Act as a subject matter expert on recruitment best-practices, the external hiring market & advise Hiring Managers on how to deliver a best-in-class candidate experience;
• Lead the end-to-end recruitment process from sourcing to offer negotiation and hire for our industrial roles;
• Communicate regularly with stakeholders providing information on progress of searches, market insights & candidate recommendations;
• Contribute to continuous improvement projects within the talent acquisition team to support the growth of our employer brand, increase our sourcing capabilities & expertise & improve our hiring process;
• Develop a diverse talent pipeline for industrial roles and partake in networking & recruitment events to ensure we are a visible employer in the market.

Requirements:

• 1-2 years of full cycle high-volume recruitment
• Ability to source hourly candidates through Indeed, LinkedIn, Facebook and other tools;
• Strong communication skills as well as time & priority management;
• Ability to partner with hiring managers and advise them on best practices;
• Driven by continuous improvement: you can identify & propose improvement solutions to recruitment processes & practices;

Why Goodfood?

• Competitive Group Insurance;
• Personal No Questions asked days;
• Group Retirement Savings Program;
• Quarterly Goodfood Credit;
• Annual Fitness Credit;

Goodfood Market