Job Description

Description du poste:

McCarthy Tetrault est un cabinet d'avocats canadien qui offre une gamme complete de solutions juridiques et commerciales a ses clients au Canada et dans le monde entier. Chez McCarthy Tetrault, nous offrons des possibilites de carriere stimulantes et enrichissantes dans nos bureaux de Toronto, Montreal, Quebec, Calgary et Vancouver. Nous sommes ravis d'avoir ete selectionnes pour la onzieme annee consecutive en 2023 comme l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada et d'avoir obtenu la distinction de l'un des meilleurs employeurs pour la diversite au Canada pour la treizieme annee consecutive en 2025.Notre culture est fondee sur l'excellence professionnelle, la collaboration, l'innovation, le leadership eclaire et l'esprit d'entreprise. Nous encourageons l'inclusion sous toutes ses formes et nous fournissons les outils et les opportunites necessaires pour aider nos collaborateurs a developper leur plein potentiel.

Le bilinguisme est requis car il s'agit d'un poste de collaboration au niveau national et le /la candidat(e) sera amene(e) a traiter et a suivre diverses demandes de clients et de tiers qui ne comprennent que l'anglais et ne communiquent qu'en anglais. Ce poste exige egalement que le /la candidat(e) soit en mesure d'interagir de maniere transparente avec ses collegues dans nos bureaux a travers le Canada, ou l'anglais est la langue predominante. Comme nous estimons que plus de 60 % du travail requis pour ce poste doit etre effectue en anglais, et afin de s'assurer que l'employe(e) a ce poste peut accomplir ses taches de maniere autonome et efficace, les candidats(es) a ce poste doivent etre capables de communiquer de maniere appropriee en francais et en anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit.



Nous sommes a la recherche d'

un(e) specialiste de la remuneration bilingue

pour se joindre a notre equipe dans notre bureau de

Montreal

. Le /la candidat(e) retenu(e) doit avoir un minimum de 5 ans d'experience en analyse de la remuneration de preference au sein d'un cabinet de services professionnels, processus de remuneration annuelle, expertise Workday, suivi des changements legislatifs et sera responsable du maintien et de la mise a jour des donnees de remuneration dans Workday, de l'analyse des donnees internes et externes pour soutenir la conception des structures salariales, des plans d'incitation, de la preparation de rapports, de presentations et d'analyses pour la haute direction. Les employes de McCarthy Tetrault beneficient d'un environnement de travail hybride avec 3 jours au bureau par semaine.


Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

A titre de Specialiste bilingue, remuneration, vos taches seront les suivantes :

Apporter un soutien sur tous les aspects de la remuneration, y compris le processus d'evaluation des emplois, l'exercice d'equite salariale, les processus annuels de remuneration et l'analyse comparative, en veillant a les aligner sur les politiques du cabinet et les exigences en matiere d'equite salariale. En collaboration avec nos consultant(e)s en remuneration, soutenir les etudes de marche et les analyses comparatives afin d'evaluer la structure de remuneration du cabinet par rapport aux normes et aux meilleures pratiques. Analyser les donnees internes et externes a l'appui de la conception et de l'administration des structures salariales, des regimes incitatifs et des revisions annuelles de la remuneration. Servir de personne-ressource pour le module Workday Advanced Compensation, notamment en ce qui concerne la conception des processus operationnels et la resolution de problemes. Piloter et executer les tests du module Workday Advanced Compensation pour les cycles annuels de la remuneration, les mises a jour du systeme et les nouvelles fonctionnalites, en vue d'assurer l'exactitude et l'integrite des donnees. Collaborer avec l'equipe SGRH, les partenaires d'affaires en RH, le groupe Acquisition de talents et le service des finances pour fournir des conseils en matiere de remuneration et soutenir les objectifs d'affaires. Maintenir et mettre a jour les donnees de remuneration dans Workday et les autres systemes pertinents, en s'assurant de leur integrite et leur confidentialite. Demeurer au fait des changements legislatifs (par exemple en matiere d'equite salariale et de normes d'emploi) et voir au respect des reglements federaux et provinciaux qui s'appliquent. Produire des rapports, des presentations et des analyses pour la haute direction, notamment sur les tendances de remuneration et l'equite salariale, et en reponse a des demandes ponctuelles. Participer a des enquetes de remuneration et analyser les resultats afin d'orienter la strategie de remuneration. Soutenir l'elaboration et la communication des politiques de remuneration, des procedures et du materiel de formation. Participer a des projets speciaux lies a la remuneration globale, comme l'evaluation des emplois, la conception de regimes incitatifs et la communication sur la remuneration.

Le ou la candidat(e) ideal(e) se distinguera par le profil suivant :

Baccalaureat en ressources humaines ou en administration des affaires. Au moins 5 ans d'experience en analyse de la remuneration, de preference dans un milieu de services professionnels ou un cabinet d'avocats. Expertise demontree dans le module Workday Advanced Compensation, y compris en ce qui concerne l'administration et les tests de bout en bout. Solides competences analytiques et quantitatives, assorties d'une maitrise avancee d'Excel et des systemes SIRH (expertise requise dans Workday). Connaissance des dispositions legislatives canadiennes en matiere de remuneration, de l'equite salariale et des normes d'emploi. Excellent souci du detail, sens aigu de l'organisation et competences en resolution de problemes. Solides aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, et capacite de presenter clairement des informations complexes. Une certification professionnelle en remuneration (CCP) ou une formation en vue de cette certification constitue un atout. Bilinguisme (francais et anglais) requis a l'oral et a l'ecrit.

McCarthy Tetrault offre aux membres de son equipe :

Des avantages sociaux exceptionnels des le premier jour incluant une couverture d'assurance collective payee par le cabinet, un programme de bien-etre et une allocation de depenses en technologie. Une remuneration concurrentielle, le paiement des heures supplementaires et des conges genereux, y compris une journee de conge pour activites benevoles et une journee de conge pour votre fete. Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel a tous les echelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la retroaction fondee sur le dialogue. La possibilite de s'impliquer frequemment dans la communaute et un engagement envers l'equite, la diversite et l'inclusion. Une culture axee sur la collaboration et la cohesion ou les avocats et les equipes commerciales travaillent de concert a un objectif commun.

Comment postuler :

Nous encourageons les candidat(e)s externes a postuler en ligne et les candidat(e)s internes a postuler directement via notre portail de carriere interne sur Espresso. Nous nous rejouissons de recevoir votre candidature. Nous remercions tous les candidat(e)s de leur interet a l'egard de McCarthy Tetrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s selectionne(e)s seront contacte(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir repondre individuellement a tous les candidat(e)s. McCarthy Tetrault souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et favorise un milieu de travail inclusif, equitable et accessible. Nous vous encourageons a communiquer avec nous si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.