Job Description

Nous vous offrons :

Culture :

Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif ou le travail d'equipe, le respect et la communication ouverte sont au coeur de tout ce que nous faisons.

Possibilites :

Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel.

Sante et bien-etre :

Des avantages sociaux concurrentiels des le depart, notamment nos comptes de gestion sante et bien-etre, et nos prestations de maternite supplementaires. Accedez a notre programme d'aide aux employes pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matiere de sante mentale et diverses ressources pour vous aider a relever les defis de la vie.

Remuneration concurrentielle :

Nous offrons une remuneration tres concurrentielle garantissant que votre travail acharne et votre devouement sont reconnus et recompenses en consequence.

Flexibilite :

Nous comprenons l'importance de l'equilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider a gerer vos engagements personnels et professionnels.

Technologie :

Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre role et de rester a l'avant-garde des tendances du secteur.

Accent sur la securite :

Nous nous soucions de vous et nous nous engageons a creer un milieu de travail zero blessure.



Relevant du gestionnaire de l'acquisition de talents, le specialiste en acquisition de talents offre un soutien et une coordination pour le processus de recrutement de Superior Propane a l'echelle nationale. Le specialiste en acquisition de talents maximise l'attraction et le recrutement de talents en collaborant avec les gestionnaires d'embauche et l'equipe des ressources humaines.

Le specialiste en acquisition de talents est responsable de tous les aspects du processus de recrutement pour les postes qui lui sont attribues, y compris la publication des postes vacants, la realisation des entrevues, le coaching des gestionnaires d'embauche et la communication de la marque employeur de Superior Propane.

Il s'agit d'un contrat de 6 mois pour repondre aux besoins pendant la periode de pointe des embauches.

CE QUE VOUS FEREZ :

Gerer le processus complet de recrutement pour les postes attribues, y compris les appels de prise en charge, la publication des postes, la revision des CV, la realisation des entrevues de preselection, les processus prealables a l'emploi et la preparation des lettres d'offre pour les candidats retenus. Publier les postes sur le site carriere de Superior Propane et sur des sources externes, y compris les sites d'emploi, associations professionnelles, etablissements d'enseignement et medias sociaux. Effectuer des audits reguliers des postes ouverts et utiliser des indicateurs pour formuler des recommandations publicitaires afin de maximiser le bassin de candidats et le retour sur investissement. Utiliser diverses methodes et outils de recherche pour identifier et contacter des candidats. Maintenir le statut des candidats dans le systeme de suivi des candidatures (ATS), en collaboration avec le gestionnaire d'embauche, au besoin. Travailler avec le coordonnateur en acquisition de talents pour faciliter la realisation des tests prealables a l'emploi et des verifications des antecedents. Collaborer avec les RH pour s'assurer que les profils de poste sont exacts et a jour, et que les evaluations de poste sont completees. Etablir activement des relations avec les candidats et les organisations professionnelles, y compris les agences de recrutement, pour les questions liees a l'ATS, aux tests prealables a l'emploi et aux verifications des antecedents. Travailler avec les RH et les gestionnaires d'embauche pour definir et executer un plan strategique de recrutement.

CE QUE VOUS APPORTEZ :

Maitrise bilingue du francais et de l'anglais. Diplome universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. Minimum de 3 ans d'experience dans un environnement de recrutement. Connaissance des meilleures pratiques en acquisition de talents a travers diverses regions canadiennes, y compris le recrutement pour des emplacements eloignes et des besoins saisonniers. Experience avec un ATS (Dayforce de preference) et LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing. Capacite demontree a etablir des relations efficaces et a gerer les parties prenantes en collaborant avec des collegues RH et des leaders a tous les niveaux de l'organisation pour soutenir les priorites cles en acquisition de talents et en affaires. Experience reussie prealable dans un environnement dynamique, agile et axe sur le travail d'equipe. Excellentes competences en communication pour assurer des interactions efficaces et positives avec tous les candidats, membres de l'equipe, employes, leaders et fournisseurs. Competences organisationnelles exceptionnelles, capacite demontree a etablir des priorites et a ameliorer continuellement les processus dans un environnement rapide.

Superieur Propane est le principal fournisseur de propane fiable au Canada. Les clients font confiance aux experts de Superior pour alimenter leur maison et leur entreprise depuis 1951. L'orientation client, la performance, la securite et la reussite avec les gens sont les quatre valeurs cles qui constituent le fondement de tout ce que nous faisons.



Superieur Propane est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et engage envers l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes. Si vous avez un besoin d'adaptation pendant le processus de recrutement et de selection, nous vous encourageons a communiquer avec nous a aoda_hr@superiorpropane.com pour nous faire savoir comment nous pouvons ameliorer votre experience.