Job Description

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnes par ce qu'ils font. Nos employes sont lies par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant concu pour responsabiliser les employes et encourager un equilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l'importance que nous accordons a nos valeurs, notre devouement envers nos collectivites et notre engagement envers l'excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l'entreprise perturbatrice de confiance dans l'industrie de la defense. Ayant toujours a l'esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employes offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l'espace, de l'air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l'interet de la securite nationale.

Titre d'emploi: Specialiste, Acquisition de talents (Temporaire 12 mois)

Emplacement de l'emploi: Mirabel, QC

Horaire de l'emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

L3Harris est a la recherche d'un(e) Specialiste en acquisition de talents ayant de l'experience dans le recrutement de talents techniques et professionnels. Vous serez responsable du cycle complet du recrutement dans le cadre de cette fonction. Ce role serait ideal pour une personne motivee, collaborative et adaptable qui cherche des opportunites dans un environnement de croissance rapide.

Responsable du cycle de vie complet du recrutement - identifier un solide reseau de candidats qualifies en plus d'effectuer la preselection, la planification des entrevues, la presentation et la negociation des offres d'emploi aux candidats; Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour repondre aux besoins en dotation, assurer la qualite de la selection et la rapidite de l'embauche; Recruter et rechercher des candidats en utilisant des techniques de recrutement pour inclure des bases de donnees en ligne et internes, des listes de contacts et des offres d'emploi, ainsi qu'en recherchant des candidats passifs par le biais du reseautage, des sites de medias sociaux, des appels a froid, recherches complexes sur Internet et recherche et identification des marches a exploiter pour trouver des talents qualifies; Travaille avec des cabinets de recrutement ou d'autres agences de placement et determine la methode de recrutement optimale pour developper et maintenir un reseau de candidats hautement qualifies et diversifies; Pre-selectionner les candidats potentiels pour les postes a temps plein; evaluer les qualifications et la culture d'adaptation des candidats par une combinaison d'entretiens bases sur le comportement et d'evaluations basees sur les competences. Interviewez les candidats potentiels sur un ensemble coherent de qualifications et eduquez les candidats sur l'entreprise; Preparer l'analyse salariale en collaboration avec les specialistes de la remuneration et le partenaire d'affaires RH; Participer activement a des groupes de reseautage professionnel, a des salons de l'emploi et a d'autres evenements de recrutement; Respecte les exigences legales et les politiques d'embauche de l'entreprise, et encadre et guide les gestionnaires en consequence; Suivi proactif des progres et de tous les travaux dans le systeme de suivi des candidats pour s'assurer que les indicateurs sont saisis et que les objectifs sont atteints; Participer activement a des projets speciaux selon le requis.

Competences et

connaissances essentielles :

Baccalaureat et minimum de 4 ans d'experience dans le recrutement a temps plein avec sourcing actif, ou diplome universitaire superieur ou equivalent avec 2 ans d'experience dans le domaine. Au lieu d'un diplome, un minimum de 8 ans d'experience dans un domaine connexe est requis; Experience en recrutement de talents techniques et d'ingenierie qualifies, un atout; Faire preuve de competences efficaces en influence, consultation et negociation; Capacite a travailler de maniere autonome, pret a prendre des initiatives et a mener les taches a leur terme; Connaissance generale des differentes disciplines de l'ingenierie et competences/certifications associees; Experience de travail dans un environnement de service a la clientele axe sur le travail d'equipe.

Criteres d'admissibilite (obligatoire) :

Etre admissible a l'inscription du

Programme des marchandises controlees

; Etre admissible a l'obtention et au maintien de la cote de

fiabilite

et cote de securite

Secret Niveau II / Secret OTAN

du gouvernement canadien; Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la reglementation americaine sur le trafic international d'armes (ITAR).


L3Harris est fiere d'etre un employeur axe sur l'equite en matiere d'emploi et s'engage a traiter tous ses employes et postulants a un emploi avec respect et dignite ainsi qu'a maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature a un poste sera consideree sans egard a ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, age, nationalite, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identite ou expression de genre, etat civil, situation familiale, caracteristiques genetiques, deficiences, statut de citoyennete ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a ete accorde ou a l'egard de laquelle une suspension du casier a ete ordonnee, ou toute autre caracteristique protegee par les lois applicables en matiere de droits de la personne.



L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de depistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des verifications d'antecedents, conformement aux lois applicables. Ces resultats ne sont accessibles et consultes que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilite directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous presentez pas a un test de depistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre a un tel test ou si votre test est positif pour la presence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut etre conclu ou votre offre d'emploi peut etre annulee, a la seule discretion de L3Harris.


L3Harris effectue des verifications des antecedents preembauche, puisque tous les candidats doivent etre autorises a s'inscrire au programme des marchandises controlees et obtenir et maintenir une evaluation de securite positive. Certains postes peuvent necessiter une cote de fiabilite du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de securite de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de depistage de toxicomanie preembauche, au besoin.


Chez L3Harris, nous pronons un milieu de travail inclusif et equitable. L3Harris s'engage a traiter avec respect et dignite tous les employes et les candidats a un emploi et a maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illegale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d'adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-meme.