Job Description

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Description

Le titulaire de ce poste sera responsable de repondre a tous les besoins de l'organisation lies au processus de recrutement et de selection de candidats. Cet objectif sera atteint en developpant des plans de recrutement et des strategies d'acquisition de candidats ainsi qu'en developpant de nouvelles idees creatives. Cette personne jouera un role essentiel afin d'ameliorer l'experience des candidats et la marque de GS1 Canada a titre d'employeur de choix.

Les indicateurs cles de ce role peuvent comprendre, sans s'y limiter : temps necessaire afin de pourvoir les postes vacants, qualite des candidatures, acquisition de candidatures.

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Key Responsibilities

Role principal

Gerer le processus de recrutement, y compris la creation et l'acquisition de profils relatifs aux roles, l'evaluation et le choix des talents et la creation d'un bassin de candidats et de talents solides; Appuyer le developpement de la strategie de recrutement de GS1 Canada; Developper des processus de recrutement et des guides normalises d'entrevues et d'evaluations, au besoin; Developper des partenariats avec des agences de placement temporaire/recherche de candidats afin d'etablir des accords preferentiels; Appuyer les formations pour permettre aux dirigeants de l'organisation d'adopter des meilleures pratiques en matiere de recrutement; Travailler avec le Directeur, Programmes RH pour consolider les donnees d'analyse dans des rapports generaux des RH et des indicateurs cles de performance.

Entrevues et choix des talents

Effectue des entrevues avec des candidats et des partenaires commerciaux pour identifier efficacement les habiletes, les experiences et le potentiel des candidats, et fait des recommandations en consequence aupres de la direction. + Creer des affichages de postes internes et externes;
+ Trier les candidats pour evaluer leurs competences par rapport aux exigences du poste et leur compatibilite avec la culture de GS1 Canada;
+ Preparer des listes de preselections de candidats et des sommaires destines aux gestionnaires charges de l'embauche;
+ Coordonner le processus de selection, y compris les entrevues et les verifications des antecedents;
+ Communiquer avec les fournisseurs tiers pour assurer la realisation des verifications des antecedents efficacement et en temps opportun;
+ Coordonner les verifications des antecedents et rediger/preparer les offres d'emploi.
+ Participer a la decision finale et presenter les offres aux candidats;
+ Travailler avec les gestionnaires charges de l'embauche afin de preparer l'arrivee et l'integration des nouveaux employes au sein de l'organisation, comprendre le role et determiner le candidat ideal;
+ Gerer les partenariats externes avec des agences et des consultants en recrutement;
+ Faire un suivi et fournir des retroactions a tous les candidats sur les decisions finales, et assurer une experience positive pour les candidats;
+ Maintenir un degre eleve de service avec les intervenants, et ce, pour tous les employes et les partenaires commerciaux.



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Skills, Knowledge and Expertise

Un minimum de 2 a 5 annees d'experience en recrutement a volume eleve; Diplome universitaire ou d'etudes collegiales, ou certificat d'etudes superieures en ressources humaines ou dans un domaine connexe; Solides habiletes de communication, y compris en entrevues, en vente, en influence, en negociation et en collaboration; Ce poste exige un bilinguisme francais-anglais, car il necessite des communications frequentes avec des intervenants et des partenaires commerciaux partout au Canada, y compris dans des provinces ou l'anglais est la langue la plus utilisee; Experience en reseautage et habiletes a attirer et recueillir un bassin de talents diversifies et recherches; Capacite eprouvee a fournir des strategies et des techniques d'acquisition de candidats creatives et innovantes, y compris un historique positif d'acquisition de candidats passifs; Solide attitude axee sur le service a la clientele et capacite de developper et de maintenir des relations avec un vaste eventail d'intervenants internes et externes; Experience en systemes de suivi de candidats et d'autres outils de recrutement, selon le cas; Experience en entretiens d'embauche axes sur le comportement exigee (y compris, sans s'y limiter, la creation de formations et de lignes directrices); Solides capacites en gestion de projet, y compris la planification et le suivi des donnees d'analyse en recrutement; Excellentes capacites d'organisation, volonte et capacite a s'adapter a differentes demandes et a des priorites changeantes, et faire preuve de souplesse lorsque necessaire pour repondre a des echeances exigeantes; Degre eleve d'initiative et motivation elevee a reussir.


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About GS1 Canada

GS1 Canada is committed to helping all employees, customers, stakeholders and subscribers in an effective and timely manner by preventing and removing barriers for persons with disabilities. Our policies and practices are intended to foster diversity, inclusiveness and accessibility, while also ensuring that the workplace is free from discrimination and harassment.