Job Description

Apercu du poste/Objectifs

Le Specialiste, Acquisition de talents, est responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'utilisation de strategies de recherches et du developpement de nouvelles initiatives. Il joue un role essentiel pour s'assurer que nous trouvions les meilleurs talents en etablissant des reseaux par l'intermediaire de contacts sectoriels, en nouant des relations cles avec les membres d'associations et en effectuant des recherches proactives et a grande echelle. Le titulaire du poste contribuera a constituer un bassin de talents pour l'organisation afin que nous puissions pourvoir les postes essentiels de maniere proactive. Il agira egalement a titre de representant des responsables de l'equipe d'acquisition de talents dans certains contextes.

Principales responsabilites

Effectuer un cycle complet du processus d'acquisition de talents et maintenir un bassin de candidats Produire et distribuer des rapports relatifs a l'acquisition de talents qui permettent d'obtenir des statistiques cles Fournir du soutien aux initiatives de recrutement a tous les niveaux et dans tous les secteurs de l'organisation Coordonner les offres d'emploi et le materiel destine a attirer les talents Mener des strategies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils et parametres booleens Determiner des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes designes pour des groupes de candidats cibles Realiser des entrevues en personne et des preselections telephoniques efficaces, et faciliter le processus d'offre, y compris la verification des references, les negociations salariales et la conclusion de l'entente avec les candidats Trouver des candidats passifs au moyen du reseautage et de la recherche directe Faire equipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour determiner les besoins actuels et futurs en matiere d'embauche Participer a certains evenements en ligne et/ou en personne au besoin Agir a titre de specialiste dans le cadre de consultations aupres de nos partenaires d'affaires et offrir aux candidats une experience de classe mondiale Participer aux activites continues d'amelioration du processus d'acquisition de talents Participer a l'elaboration de materiel de marketing ciblant les employes et aux efforts pour attirer des candidats Participer aux activites regionales ou les diriger au besoin, par exemple : + localiser les programmes d'acquisition de talents pour des regions donnees
+ bien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances a apporter par region
+ consulter la directrice principale sur les sources de candidats precedemment sous-utilisees pour des regions donnees

Qualifications

Education :

Certificat ou diplome d'etudes postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Experience :

Plus de cinq ans d'experience dans l'ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidats Experience dans un poste de responsable du recrutement (recruteur principal, chef d'equipe, etc.) exigeant la gestion de recours hierarchiques

Competences et aptitudes :

Excellentes aptitudes en communication (orale et ecrite), en anglais et en francais Sens des affaires aiguise afin d'agir comme ressource principale aupres des directeurs du recrutement Connaissances et experience relatives a un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matiere de recrutement et capacite a maitriser les nouvelles technologies Solide experience en matiere de recherche booleenne et de recrutement direct Experience du systeme de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (GRC), idealement avec ORC Capacite a composer avec l'ambiguite et a revoir les priorites dans des environnements fluides et en rapide evolution

Efforts

Le travail necessite un degre eleve d'effort mental pour analyser les situations, verifier l'information et travailler a l'ordinateur Les taches sont habituellement realisees dans un bureau Des periodes prolongees a passer des appels ou a participer a des rencontres video sont a prevoir

Conditions de travail

Deplacements requis occasionnellement dans la plateforme assignee La verification des antecedents judiciaires et des references a la satisfaction de l'employeur

Chez Chartwell, nous sommes dedies au MIEUX-ETRE de nos residents, de leurs proches et de nos employes. Rejoignez une equipe exceptionnelle et diversifiee de gens inspirants, qui ont a coeur d'offrir des experiences personnalisees, fondees sur des relations chaleureuses et humaines, a tous ceux et celles qui vivent et travaillent dans nos residences.
L'engagement de Chartwell envers la diversite et l'inclusion consiste a embaucher des personnes dont les competences et les aptitudes contribuent au succes de l'organisation et qui sont a l'image des communautes dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous favorisons l'egalite d'acces a l'emploi et invitons toutes les personnes interessees, y compris les personnes ayant un handicap, a postuler. L'impartialite est une valeur importante a nos yeux, et le genre masculin est utilise ici dans l'unique but d'alleger le texte, sans aucune discrimination. Si vous avez des questions ou que vous avez besoin d'aide dans le cadre du processus de demande d'emploi, veuillez envoyer un courriel a accessibility@chartwell.com ou composer le 1 888 663-6448.
Nous prendrons connaissance avec interet de toutes les candidatures recues, cependant nous ne communiquerons qu'avec les postulants retenus pour une entrevue.