Job Description

Description de l\'entreprise
Chez Techo-Bloc, nous ne faisons pas que paver des patios \xe2\x80\x93 nous pavons la voie \xc3\xa0 de grandes carri\xc3\xa8res! Fond\xc3\xa9 sur une culture d\'innovation, nous fabriquons des produits d\'am\xc3\xa9nagement paysager ax\xc3\xa9s sur la qualit\xc3\xa9, la durabilit\xc3\xa9 et la beaut\xc3\xa9. Notre \xc3\xa9quipe en pleine croissance recherche des personnes passionn\xc3\xa9es et pr\xc3\xaates \xc3\xa0 avoir un impact. Nous aimons nous vanter! Techo Bloc offre \xc3\xa0 ses employ\xc3\xa9s un salaire comp\xc3\xa9titif et un ensemble complet d\'avantages sociaux. Voici quelques-uns de nos avantages :

• Des leaders qui s\'investissent dans votre r\xc3\xa9ussite ;
• Emploi dynamique et un cheminement de carri\xc3\xa8re \xc3\xa9volutif ;
• D\xc3\xa9veloppement professionnel et travailler sur des projets ;
• Salaire concurrentiel + Programme de commissions + Boni annuel;
• Acc\xc3\xa8s gratuit \xc3\xa0 un m\xc3\xa9decin de famille virtuel gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 la t\xc3\xa9l\xc3\xa9m\xc3\xa9decine.
• Barbecues et f\xc3\xaates de No\xc3\xabl \xc3\xa9piques ;
• Bonus de fin d\'ann\xc3\xa9e ;
• Cuisine remplie de collations ;
• Stationnement gratuit ;
• Des primes de r\xc3\xa9f\xc3\xa9rencement g\xc3\xa9n\xc3\xa9reuses ;
• Rabais pour les employ\xc3\xa9s sur les produits de Techo-Bloc ;
• Programme de REER avec contribution de l\'employeur ;
• Programme d\'aide aux employ\xc3\xa9s (PAE disponible 24/7) ;
• Cours d\'anglais et de fran\xc3\xa7ais disponibles (s\'il s\'agit d\'une exigence professionnelle).

La culture de Techo-Bloc - Nous sommes des entrepreneurs et des innovateurs dans l\'\xc3\xa2me qui aiment retrousser leurs manches, se lancer et faire avancer les choses - \xc3\xa0 la vitesse de l\'\xc3\xa9clair ! Les d\xc3\xa9tails comptent. Nous avons des plans de croissance ambitieux et une recherche incessante de l\'excellence. Nous vivons pour cr\xc3\xa9er et nous investissons dans les grandes id\xc3\xa9es. Nous collaborons et nous nous soutenons mutuellement \xc3\xa0 tous les niveaux. Pas de b\xc3\xaatises et la transparence l\'emporte sur la hi\xc3\xa9rarchie. Laissez votre ego \xc3\xa0 la porte, car chez Techo-Bloc, nous sommes tous \xc3\xa9gaux.

Description du poste
L\'\xc3\xa9quipe des ressources humaines de Techo-Bloc continue de s\'agrandir et nous sommes \xc3\xa0 la recherche d\'un sp\xc3\xa9cialiste en acquisition de talents passionn\xc3\xa9, d\xc3\xa9sireux d\xe2\x80\x99apprendre et cr\xc3\xa9atif. Relevant du responsable de l\'acquisition des talents, vous serez charg\xc3\xa9 d\'attirer les meilleurs talents pour tous les postes de la production et d\'assurer une excellente exp\xc3\xa9rience aux candidats. Notre \xc3\xa9quipe RH aime d\xc3\xa9fier le statu quo et a une passion pour le succ\xc3\xa8s au travail - et au-del\xc3\xa0. Vous d\xc3\xa9velopperez votre carri\xc3\xa8re en faisant partie d\'une culture " sky\'s the limit " ax\xc3\xa9e sur la collaboration et le respect, o\xc3\xb9 une pens\xc3\xa9e " out of the box " est encourag\xc3\xa9e et o\xc3\xb9 les d\xc3\xa9cisions sont fond\xc3\xa9es sur les donn\xc3\xa9es. Une journ\xc3\xa9e dans la vie Votre lundi matin commence par la v\xc3\xa9rification de l\'\xc3\xa9tat de vos r\xc3\xa9quisitions ouvertes dans l\'ATS, puis vous examinez et \xc3\xa9valuez les CV que vous avez re\xc3\xa7us pendant le week-end, avant d\'int\xc3\xa9grer deux journaliers de production que vous avez embauch\xc3\xa9s la semaine derni\xc3\xa8re. Vous d\xc3\xa9cidez ensuite de vous faire un caf\xc3\xa9 et prenez le temps de le boire tout en commen\xc3\xa7ant \xc3\xa0 planifier de nouveaux entretiens pour les candidatures re\xc3\xa7ues durant le week-end. Alors que vous \xc3\xaates en train de c\xc3\xa9duler des candidats pour des entretiens t\xc3\xa9l\xc3\xa9phoniques, vous \xc3\xaates inform\xc3\xa9 d\'un nouveau poste vacant dans le d\xc3\xa9partement de maintenance, vous vous asseyez donc avec le gestionnaire pour discuter du r\xc3\xb4le et du candidat id\xc3\xa9al. Vous terminez cet appel en faisant vos recommandations et en pr\xc3\xa9sentant votre strat\xc3\xa9gie de recrutement. Vous vous rendez ensuite rapidement \xc3\xa0 votre bureau et publiez le poste pour lancer le processus. Votre apr\xc3\xa8s-midi commence par une s\xc3\xa9ance de brainstorming avec vos coll\xc3\xa8gues TA pour trouver des m\xc3\xa9thodes originales, astucieuses et cr\xc3\xa9atives d\'annoncer votre nouveau poste de directeur d\'usine. Vous \xc3\xaates enthousiaste \xc3\xa0 l\'id\xc3\xa9e de commencer \xc3\xa0 rechercher des candidats passifs sur LinkedIn et Indeed et de puiser dans le r\xc3\xa9seau des employ\xc3\xa9s, qui sont nos meilleurs ambassadeurs ; vous aimez le d\xc3\xa9fi de combler des postes strat\xc3\xa9giques avec les licornes parfaites! Votre journ\xc3\xa9e se termine par la meilleure partie de votre travail : Le directeur des op\xc3\xa9rations vous donne le feu vert pour faire une offre \xc3\xa0 votre candidat superviseur de production, qu\'il accepte sur le champ!! Vous partagez votre victoire avec votre \xc3\xa9quipe et c\xc3\xa9l\xc3\xa9brez! Ce n\'est que lundi, vous \xc3\xaates impatient de voir ce que le reste de la semaine va vous apporter. Chaque jour est diff\xc3\xa9rent ici, ce qui rend le travail amusant ! Intrigu\xc3\xa9? Continuez \xc3\xa0 lire. Dans votre r\xc3\xb4le, vos principales responsabilit\xc3\xa9s seront les suivantes:

• G\xc3\xa9rer le cycle complet du processus de recrutement;
• G\xc3\xa9rer un processus de s\xc3\xa9lection rapide et efficace, et conclure avec succ\xc3\xa8s les nouvelles embauches tout en d\xc3\xa9veloppant des relations solides avec les responsables du recrutement, les chefs d\'entreprise, les partenaires commerciaux des RH et les candidats;
• Veiller \xc3\xa0 l\'utilisation de processus, de politiques et de mod\xc3\xa8les normalis\xc3\xa9s;
• Si n\xc3\xa9cessaire, proposer et mettre en \xc5\x93uvre des m\xc3\xa9thodes cr\xc3\xa9atives pour augmenter la qualit\xc3\xa9 et le nombre de candidats, y compris de nouvelles sources de candidats actifs et passifs;
• Obtenir et maintenir une veille du march\xc3\xa9 et de la concurrence;
• En collaboration avec le responsable de l\'acquisition de talents et l\'\xc3\xa9quipe de recrutement d\xc3\xa9velopper et mettre en \xc5\x93uvre des initiatives strat\xc3\xa9giques pour recruter les meilleurs talents;
• Promouvoir une excellente exp\xc3\xa9rience candidat.

Qualifications

• Baccalaur\xc3\xa9at en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe et exp\xc3\xa9rience;
• Exp\xc3\xa9rience en recrutement ou exp\xc3\xa9rience de soutien \xc3\xa0 une \xc3\xa9quipe de recrutement un atout;
• Excellentes comp\xc3\xa9tences en mati\xc3\xa8re de relations avec les clients, de relations interpersonnelles et de vente;
• Excellentes comp\xc3\xa9tences interpersonnelles avec une capacit\xc3\xa9 naturelle \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir des relations et \xc3\xa0 influencer;
• Vous devez \xc3\xaatre du genre \xc3\xa0 retrousser vos manches et \xc3\xa0 vous concentrer sur l\'obtention de r\xc3\xa9sultats;
• Vous \xc3\xaates bilingue;
• Aptitudes av\xc3\xa9r\xc3\xa9es \xc3\xa0 la polyvalence, \xc3\xa0 l\'organisation et \xc3\xa0 la r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes;
• Esprit dentrepreuneurial, capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 sortir des sentiers battus et pens\xc3\xa9e innovante/cr\xc3\xa9ative.

Informations suppl\xc3\xa9mentaires
Nous remercions tous les candidats de leur int\xc3\xa9r\xc3\xaat, mais seules les personnes retenues seront contact\xc3\xa9es. L\'utilisation du genre masculin a \xc3\xa9t\xc3\xa9 adopt\xc3\xa9e afin de faciliter la lecture et n\'a aucune intention discriminatoire.