Job Description

No de demande : 19423

Direction generale : DG des services sociaux & communautaires

Service : Services a l'enfance

Direction : Direction serv garde d'enfants geres dir

Type d'emploi : 1 poste a temps plein permanent et jusqu'a 2 postes a temps plein temporaires

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : CIPP

Information sur le salaire : $93,764.58 - $114,097.62 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Services sociaux et communautaires

Date limite des candidatures : 2025-10-30



Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

Les Services de garde d'enfants geres directement sont charges de planifier et de gerer la prestation et les activites des programmes et services de garde d'enfants offerts a la collectivite par l'entremise des centres de services de garde municipaux.
Le titulaire est membre d'une equipe pluridisciplinaire qui fournit des conseils experts et des suggestions aux gestionnaires de programme ou de secteur, aux directeurs, aux superviseurs et aux autres membres du personnel qui sont responsables de la prestation des services et des programmes de garde d'enfants. Il assure la mise en oeuvre et l'application uniformes des normes relatives aux programmes et aux permis dans les programmes municipaux de garde d'enfants. Il participe a la planification operationnelle et strategique, evalue des programmes, gere des projets, donne des conseils sur les strategies de gestion du risque, se tient au fait des dernieres recherches liees aux programmes de services de garde et au developpement de la petite enfance et recommande les ameliorations a apporter aux services, applique les pratiques exemplaires et les strategies d'amelioration continue.
Le titulaire fait partie de comites avec d'autres partenaires communautaires, des organismes gouvernementaux et le personnel des Services a l'enfance afin de planifier, d'organiser et d'etablir une strategie sur des enjeux lies a l'acces aux services, les modeles de prestation de services et les approches novatrices pour ameliorer le programme et les produits a livrer.

FORMATION ET EXPERIENCE

Grade obtenu au terme de trois ou quatre ans en administration des affaires, en education de la petite enfance, en sciences de la sante ou en sciences sociales, ou diplome d'etudes collegiales obtenu au terme de deux ou trois ans d'etudes en education de la petite enfance.
Cinq ans d'experience en administration des affaires ou en sciences sociales ou de la sante, ce qui comprend la recherche, l'analyse, la mesure du rendement, la planification strategique et operationnelle, l'elaboration de politiques, la conception de programmes en education de la petite enfance, la surveillance financiere et l'etablissement de budgets.

PERMIS ET ACCREDITATIONS

Titre en regle d'educateur de la petite enfance inscrit (EPEI) de l'Ordre des educatrices et des educateurs de la petite enfance

CONNAISSANCES

Techniques et methodes de planification et de gestion de projets; Gestion financiere et budgetaire; Elaboration et mise en oeuvre de politiques; Methodologie de recherche et d'analyse; Pratiques exemplaires liees aux services sociaux et communautaires; Techniques d'evaluation; Conception, elaboration, mise en oeuvre et evaluation de programmes; Lois pertinentes en matiere de sante et de securite, ce qui comprend les droits et obligations des travailleurs.

COMPETENCES ET APTITUDES

Mener et gerer la recherche et l'examen des pratiques exemplaires et des operations afin de recommander les ameliorations a apporter aux services; Gerer divers projets a l'aide de techniques et de competences en gestion de projet; Presenter des exposes efficaces et animer divers groupes de travail/membres du personnel/groupes de cadres. Negocier des solutions avec les intervenants communautaires; Appliquer la loi a la strategie et a l'elaboration de programmes; Posseder de solides competences en redaction de politiques et procedures et pouvoir communiquer avec des partenaires communautaires; Etablir des relations de travail efficaces avec le personnel de differents niveaux hierarchiques de la Direction, du Service et de la Ville, ainsi qu'avec des intervenants externes; Fournir des services de consultation lies a l'elaboration et a l'analyse des politiques, a l'evaluation et aux pratiques exemplaires; Posseder des competences poussees en informatique, en modelisation statistique et en gestion des donnees au moyen de logiciels de bureautique tels que EXCEL, POWERPOINT et WORD en vue de la production de feuilles de calcul, de graphiques, de rapports, de notes de service, de tableaux et de correspondance generale; Travailler sous pression dans un milieu en evolution constante et rapide. Souci du service a la clientele dans ses rapports avec la direction, le personnel et les groupes et intervenants communautaires; Sens de l'organisation, efficacite et productivite dans l'exercice de ses responsabilites; Capacite de mener plusieurs taches et priorites de front et de respecter des delais serres; Capacite de contribuer au travail d'equipe, de favoriser de bonnes relations de travail avec la haute direction, les gestionnaires de la Direction, le personnel et les collegues, ainsi que les partenaires communautaires; Approche novatrice et axee sur les resultats des strategies de prestation de services et de resolution de problemes; Solides competences en relations interpersonnelles aux fins des negociations, de la mediation, de la resolution des conflits, de l'animation et de la communication; Autonomie et esprit d'initiative; Fiabilite et bon dossier d'assiduite; Capacite de representer la Ville avec professionnalisme.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Poste designe a l'embauche - niveau precis et immediat de competence: Francais : expression orale, comprehension orale, lecture et ecriture. Anglais : expression orale, comprehension orale, lecture et ecriture.; Poste designe bilingue - niveaux de competence precis: Francais: orale, lecture et ecriture. Anglais: orale, lecture et ecriture. Les personnes qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques devront suivre une formation. Verification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l'objet d'une verification du secteur vulnerable (niveau 3) aupres du detachement des services de police relevant de sa competence a la satisfaction de la Ville d'Ottawa. Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.