Job Description

Titre d'emploi

Responsable soutien aux elu(e)s (Sud-Ouest)

Organisation

Arrondissement du Sud-Ouest

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi temporaire

Periode d'inscription

Du 19 au 25 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 84 778 $ a 105 969 $ | Classe FM-05

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre-conseil RH

Horaire:

37.5 heures/semaine. La presence a la mairie de l'arrondissement est requise et le teletravail est autorise au besoin. Prendre note que les horaires peuvent etre prolonges afin de repondre aux besoins operationnels.

Adresse:

815, rue Bel-Air, Montreal, H4C 2K4 | Les stations de metro Lionel-Groulx et Place-Saint-Henri se trouvent a proximite.

Ce processus pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, de l'arrondissement Sud-Ouest.

NOTRE OFFRE

Reconnu(e) pour vos competences relationnelles, votre autonomie, votre jugement et votre talent redactionnel, vous souhaitez contribuer activement a ameliorer la qualite de vie des citoyen(ne)s. L'arrondissement du Sud-Ouest est presentement a la recherche d'une personne dynamique et curieuse pour se joindre a son equipe.

Votre mandat

Sous la responsabilite hierarchique de la Direction de l'arrondissement et sous la responsabilite fonctionnelle de la Mairesse et des elu(e)s, vous offrez une expertise-conseil et une assistance non partisane aupres des 5 elu(e)s sur differents domaines d'activites afin de faire avancer les priorites du cabinet en collaboration avec les services de la Ville et divers intervenants. Plus specifiquement, vous :

Assurez un lien continu entre l'elu(e) responsable d'un mandat et les directions de l'arrondissement, les intervenants des services de la Ville et/ou partenaires externes associes a sa realisation; Preparez et analysez des dossiers, etudes et rapports. Redigez des suivis et notes de breffage pour soutenir les elues dans leurs mandats. Participez a l'implantation de plans d'action et de politiques. Anticipez les situations qui pourraient s'averer problematiques et proposez les correctifs necessaires en collaboration avec l'administration; Apportez un soutien aux elu(e)s lors de rencontres, de conseils d'arrondissement ou municipaux et de consultations en lien avec les dossiers et les priorites de l'arrondissement; Planifiez les communications, alimentez et gerez les medias sociaux de la mairie (le site de l'arrondissement etant gere par la section des communications); Effectuez le suivi aupres des differentes unites administratives ou fournissez des reponses harmonisees aux demandes de citoyens(nes) adressees directement aux elu(e)s en respectant les orientations et priorites strategiques de l'arrondissement.


Des questions, des difficultes a postuler ? N'hesitez pas a communiquer avec Marie-Christine Pichemarie-christine.piche@montreal.caconseillere en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat en sciences politiques, en administration, en urbanisme, ou tout autre domaine juge pertinent 3 annees d'experience pertinente en lien avec les responsabilites et defis mentionnees Excellente capacite de redaction en francais, de vulgarisation et de synthese Grandes habilites relationnelles et de collaboration Excellent sens de l'organisation et capacite a respecter plusieurs echeanciers simultanes Habilete demontree avec la gestion de reseaux sociaux Connaissance des acteurs majeurs du milieu institutionnel, culturel, communautaire, associatif et du domaine des affaires du Sud-Ouest, un atout
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

Ce poste releve de l'Administration de la Ville, il est contractuel et non politique.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!