Job Description

Sommaire du poste :

Le/la titulaire du poste est responsable du cycle complet de recrutement pour les restaurants appartenant a

Damsar Inc.

Il/elle veille a la gestion des mouvements internes, des promotions, de la formation et des congediements, tout en assurant la conformite avec les reglementations legislatives en vigueur.

Localisation

: H2M 2S9 et dans nos restaurants, principalement 1000 Legendre Ouest

Responsabilites principales :

Recrutement et integration :

Gerer le cycle complet de recrutement (affichage, tri des candidatures, recherche proactive, entrevues telephoniques et en personne). Afficher les postes sur diverses plateformes. Effectuer les verifications de references pour les candidats retenus. Definir les besoins de personnel en collaboration avec les gerants de restaurants. Participer a des programmes d'integration au marche du travail et evaluer les candidatures pour une embauche potentielle. Assurer l'orientation et la preparation des nouveaux employes (formation initiale, uniformes, creation de dossiers).

Formation et developpement :

Organiser les formations en secourisme et en securite selon les subventions et les besoins de chaque restaurant. Assurer le suivi des formations obligatoires et des dossiers de formation.

Gestion administrative et conformite :

Gerer les dossiers RH (creation, classement, mise a jour dans Clearview). Assurer la conformite aux politiques et reglements en vigueur (normes du travail, immigration, ministeres, etc.). Gerer les dossiers de sante et securite au travail (CSST), la prevention et les assignations temporaires. Rediger des correspondances, rapports et tableaux a l'aide de MS Office. Assurer la commande, la gestion et le retour des uniformes.

Relations de travail :

Soutenir les gerants dans la gestion de conflits et de situations de crise (politique de la porte ouverte). Maintenir un climat de travail sain et respectueux.

Autres taches connexes :

Effectuer diverses taches administratives (numerisation, courriels, suivi de documents, etc.).

Exigences du poste :

Minimum

1 an d'experience

en recrutement a haut volume. Diplome en

ressources humaines

ou combinaison equivalente de formation et d'experience. Bilingue Experience dans le secteur de la

restauration

(atout). Excellente gestion des priorites et du stress. Ethique et discretion irreprochables. Solide jugement et aptitude a la prise de decision. Fortes habiletes interpersonnelles : ecoute active, sens de la mediation, respect et capacite a motiver les autres.

REQUIREMENTS

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En presentant ma candidature, je reconnais que la plupart des restaurants Tim Hortons sont detenus et exploites de facon independante par des franchises. A cet egard, je comprends que je peux postuler pour un restaurant Tim Hortons appartenant a un franchise et, si c'est le cas, les decisions d'embauche seront prises par le franchise. Des accommodements peuvent etre offerts sur demande.