Job Description

Titre d'emploi

Responsable du soutien aux personnes elues (Comite executif)

Organisation

Service du greffe / Division soutien aux personnes elues

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi temporaire

Periode d'inscription

Du 13 au 19 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 96 127 $ a 120 155 $ | Classe FM-06

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre-conseil RH

Horaire:

37.5 heures/semaine, mode hybride, 2 a 3 jours en presentiel Prendre note que les horaires peuvent etre prolonges afin de repondre aux besoins operationnel

Adresse:

275, rue Notre-Dame Est | Facile d'acces en transport en commun, a proximite de la station de metro Champ-de-Mars.

Ce processus pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, au Service du greffe.

NOTRE OFFRE

La politique municipale vous passionne! Mettre votre experience au service de la population de Montreal est important pour vous? La Division du soutien aux personnes elues cherche

plusieurs personnes comme vous

, pour se joindre a son equipe dynamique.


Cette equipe offre des services de soutien-conseil aupres de la mairesse de Montreal, des membres du comite executif et des conseillers et conseilleres associe(e)s pour leur permettre de realiser leur mandat.

Votre mandat

Vous fournissez un soutien et une expertise-conseil strategique a une ou un membre du comite executif qui est responsable de dossiers porteurs. Par exemple :

Developpement economique Developpement urbain Environnement Gestion de l'eau Habitation Infrastructures urbaines Itinerance Proprete et service aux citoyens Securite publique Sports et culture Transports et mobilite Etc.

Plusieurs postes

sont donc a pouvoir en fonction des dossiers attribues aux membres du nouveau comite executif. Dans les mandats qui vous sont confies, vous analysez et evaluez les recommandations soumises aux instances decisionnelles (comite executif, conseil municipal et conseil d'agglomeration). Plus specifiquement, vous :

Assurez le suivi des dossiers sous votre responsabilite et etablissez un lien continu entre la ou le membre du comite executif responsable d'un mandat et les directions, les intervenants des services de la Ville et/ou partenaires externes associes a sa realisation. Dans certains cas, vous participez a des negociations avec divers intervenants internes ou externes et participez a la gestion de projets; Redigez des avis et recommandations aux personnes elues de maniere a assurer une comprehension et une coherence des messages publics; Participez a l'elaboration et a l'implantation de plans d'action, de politiques, etc.; Assurez une vigie des priorites et orientations des personnes elues, de l'Administration municipale et de l'interet public; Constituez un reseau de relations avec des partenaires internes et externes.



Curieux ou curieuse d'en savoir un peu plus sur le fonctionnement de la Ville de Montreal? Apprenez-en plus en 3 minutes.

Des questions, des difficultes a postuler ? N'hesitez pas a communiquer avec Marie-Christine Piche marie-christine.piche@montreal.caconseillere en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat dans un domaine juge pertinent aux dossiers 5 annees d'experience pertinente en lien avec les responsabilites et defis mentionnees selon le ou les dossiers a pourvoir Excellente capacite de redaction, de vulgarisation et de synthese Grandes habilites relationnelles Excellent sens de l'organisation et capacite a respecter plusieurs echeanciers simultanes Maitrise du francais et bonne connaissance de l'anglais Connaissance des acteurs majeurs du domaine des affaires ainsi que du milieu institutionnel, communautaire et associatif montrealais (un atout) Connaissance des structures et du fonctionnement des instances municipales (un atout).

Le meme affichage servira a combler l'ensemble des postes, l'analyse des candidatures se fera selon les expertises liees aux differents dossiers.

Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

Ces poste relevent de l'Administration de la Ville, ils sont contractuels et non politiques.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!