Job Description

Responsable des ressources humaines

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Profil recherche

Les Residences Funeraires Goyer Ltee, une entreprise familiale etablie sur la Rive-Nord de Montreal depuis 1969, souhaite ajouter a son equipe, un role cle dans la gestion des ressources humaines.



Notre entreprise est en pleine croissance et nous sommes a la recherche d'un (e) Responsable des ressources humaines pour developper et diriger la fonction des ressources humaines (RH) de notre organisation. Notre equipe est composee d'environ 80 employes pour 10 Salons Funeraires situes sur la Rive Nord. L'equipe a toujours eu une approche profondement humaine avec ses clients endeuilles : les conseiller et les soutenir dans le respect, l'ecoute et la confiance. Notre approche est aussi tres humaine avec nos employes, avec qui nous formons une grande famille.


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Exigences

Diplome en RH, relations industrielles ou domaine connexe ( ou solide experience equivalente); Minimum de 5 ans d'experience dans un role similaire; Leadership bienveillant; Autonomie, esprit d'initiative et disponibilite; Bonnes aptitudes relationnelles et bon esprit d'equipe; Sens de l'organisation et rigueur; Competences en communication verbale et ecrite; Capacite a gerer plusieurs dossiers a la fois; Capacite d'etre mobile pour se deplacer a nos differents sites. ###

Taches et responsabilites

Description du poste

Le ou la responsable des ressources humaines gere la fonction RH interne d'attirer, de developper et de fideliser les employes, contribuant ainsi au bon fonctionnement et a la croissance de l'organisation.

Strategie RH

Gerer l'ensemble des strategies et processus RH ( recrutement,integration, evaluation de la performance, developpement et formation, remuneration, retention des employes.

Developpement organisationnel

Conseiller les gestionnaires sur les enjeux humains, l'organisation du travail, la gestion de la performance et la mobilisation des equipes; Soutenir la direction dans les decisions RH et les accompagner sur le terrain; Elaborer et mettre en place des outils d'evaluation de la performance et en assurer le suivi.

Recrutement et marque employeur

Effectuer le recrutement et l'integration des nouveaux employes; Collaborer etroitement avec la direction dans la gestion de la remuneration; Proposer des strategies de mobilisation et de retention des employes.

Relations de travail et conformite

Elaborer et gerer les politiques RH internes; Superviser l'application des normes du travail; Assurer la conformite des pratiques RH a tous les niveaux; Gerer les dossiers CNESST, les accidents de travail et la SST.

Gestion operationnelle RH

Faire et gerer la paie, les assurances collectives et l'equite salariale; Gerer les absences, conges, cessations d'emploi, et entrevue de depart; Tenir a jour les dossiers d'employes; Coordonner les besoins de formations et en effectuer le suivi.



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Les avantages de ce poste

Conditions de travail

Possibilite de teletravail; Assurance collective & REER avec contribution de l'employeur; 3 semaines de vacances par annee

Avantages

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Assurance vie Cotisation egale au REER

Horaire :

32 heures/semaine, 4 jours semaine





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