Job Description

No de demande : 18962

Direction generale : DG travaux publics

Service : Serv soutien technique et aux activites

Direction : Dir Communications & Sensibilisation pub

Type d'emploi : 1 Permanent a temps plein

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : CIPP

Information sur le salaire : $93,764.58 - $114,097.62 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Administration et Services de soutien

Date limite des candidatures : 2025-09-15



Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

Le titulaire est responsable de diriger une equipe de professionnels et de techniciens charges d'elaborer, de mettre en oeuvre et d'evaluer des plans, des tactiques et des supports de sensibilisation et de communication pour tous les secteurs d'activites de la Direction generale (c'est-a-dire, Entretien des parcs et Services forestiers, Services des routes et du stationnement, Services des dechets solides et Services de la circulation).
Il offre des conseils techniques et gere tous les programmes, projets et processus de communication qui relevent de son unite de travail, ce qui comprend les etapes de l'elaboration, la livraison, l'assurance de la qualite et l'evaluation. Il favorise et enseigne les comportements a adopter afin d'appuyer les principes du travail d'equipe, du respect, de l'excellence du service et du professionnalisme.
Il doit etablir et entretenir des partenariats strategiques et des relations positives avec les responsables operationnels et des projets au sein de la direction generale, ainsi qu'avec les partenaires internes et externes. Il supervise les experts-conseils et les entrepreneurs, en plus de transmettre des commentaires financiers et professionnels au gestionnaire de programme concernant la planification des communications strategiques, les programmes et l'elaboration des processus.

FORMATION ET EXPERIENCE

Grade universitaire de quatre (4) ans en communications, journalisme, litterature anglaise, marketing ou dans un domaine connexe ou annees d'experience equivalentes
Au moins cinq (5) ans d'experience dans le domaine des communications publiques, dont au moins un (1) an d'experience en poste de surveillance

CONNAISSANCES

Connaissances approfondies en matiere de planification et de strategie de communication Connaissances approfondies des tactiques de communications, notamment des concepts mediatiques, des medias sociaux, du graphisme, des principes et pratiques de publicite ainsi que des activites de production connexes Connaissances approfondies des techniques et strategies de marketing et de communication liees a la prestation de services d'information publique Pratiques en matiere de communications en situation de crise Techniques, methodes et pratiques de gestion de projet Tendances dans l'industrie et approches en matiere de communications Gouvernance, initiatives, programmes et services de la Ville Lois pertinentes, normes municipales ainsi que politiques et procedures de la Direction generale Preparation de documents contractuels, processus d'appels d'offres et supervision des ressources contractuelles Pratiques administratives Formation, experience et connaissances voulues pour organiser le travail et l'executer Lois pertinentes en matiere de sante et de securite, de dangers reels ou potentiels pour la sante et la securite en milieu de travail, et de mesures a prendre pour assurer la sante et la securite du personnel, conformement aux lois ainsi qu'aux politiques et aux procedures pertinentes de la Ville

COMPETENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels sont les comportements attendus par la Ville dans l'exercice des fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville, et guident toutes les activites presentes et futures. Chaque membre du personnel doit apprendre, incarner et adopter ces comportements.
Passez en revue les Comportements essentiels.

Competences en leadership

La Ville a defini les principales competences que doivent posseder les personnes dirigeantes pour amener l'organisation a atteindre ses objectifs strategiques et a instaurer une culture soutenant le personnel en lui permettant d'exceller, de se perfectionner et de realiser son plein potentiel. Les personnes dirigeantes a tous les echelons doivent avoir des competences en leadership et adopter les comportements attendus.
Passez en revue les Competences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parle, lu et ecrit Exigences relatives au permis de conduire : Ce poste exige que le candidat retenu utilise son propre moyen de transport. Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.