Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

106,763 $ - 138,792 $

Horaire de travail:

Terme

Duree du contrat:

36 mois

Niveau de securite:

Fiabilite

Exigences linguistiques:

Preference sera accordee aux personnes bilingues

Date de cloture:

04/08/2025

Pays:

Canada

Diriger des projets strategiques en matiere de ressources humaines qui appuient la mission de defense du Canada


Etes-vous un chef de projet avant-gardiste specialise dans l'analyse du personnel et des donnees? Joignez-vous a nous a titre de

gestionnaire de projet, Analyse du personne

l

et des donnees des RH

et travaillez avec les personnes et les plateformes derriere certains des projets passionnants de defense nationale du Canada.


Comme membre d'une equipe de RH hautement performante, vous dirigerez la realisation d'initiatives de RH complexes a fort impact qui stimuleront l'innovation dans la maniere dont nous gerons le capital humain, la remuneration, la paie et les donnees sur la main-d'oeuvre. Qu'il s'agisse de planifier et de mettre en oeuvre des projets a l'echelle de la Societe ou d'ameliorer des fonctionnalites du systeme et d'automatiser des processus, votre travail contribuera a faire en sorte que notre infrastructure de RH est solide, efficace et prete pour l'avenir.


Vous travaillerez en collaboration avec des intervenants internes et l'equipe de direction a la mise en oeuvre de solutions fondees sur des donnees, au soutien de la conformite reglementaire et a la production d'analyses de premiere qualite en temps opportun qui facilitent la prise de decisions dans l'ensemble de l'organisation. Ce poste exige d'excellentes competences en gestion des projets et des risques, une passion pour l'amelioration des processus et une capacite a s'adapter aux technologies en evolution a l'appui de fonctions essentielles en matiere de ressources humaines.

Si vous cherchez a mettre en pratique votre expertise de maniere significative, tout en soutenant des priorites nationales et en faisant progresser des solutions innovatrices en matiere de ressources humaines, voici l'occasion de laisser votre marque.


Le gestionnaire de projet, Analyse du personnel et systemes RH, supervise la realisation et la gestion des projets de technologie de l'information (TI) des Ressources humaines (RH) afin de repondre aux exigences de la Societe et des RH. Le titulaire du poste determine les livrables et les activites de projets et en etablit le calendrier, dirige les equipes de projet de TI des RH, s'assure de la conformite aux objectifs operationnels et surveille le rendement global des projets. Le titulaire est responsable du developpement, du traitement, de la mise l'essai et de l'analyse du systeme de gestion du capital humain (HCM, pour Human Capital Management). Le titulaire recommande des solutions aux enjeux complexes de remuneration et de paie et en reponse aux exigences de l'analyse des donnees de ressources humaines. Le gestionnaire de projet effectue des recherches sur les tendances du secteur, prepare des recommandations concernant de nouveaux processus et rapports, et passe en revue, corrige et automatise les processus et rapports existants. Le titulaire fournit des analyses de donnees et du soutien technique aux membres de l'equipe des Ressources humaines et ameliore les processus, la gestion des dossiers, la production de rapports et l'assurance de la qualite. Il appartient au titulaire du poste de gerer les risques et de determiner les activites d'attenuation des projets. Le titulaire du poste concoit des solutions novatrices et s'assure que l'equipe de projet concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualite des livrables et le respect des delais.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive, des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principales

Diriger la realisation et la gestion des projets de TI des RH, y compris les rapports d'etape, la planification des ressources, la gestion des taches et des risques, ainsi que l'etablissement du budget et du calendrier. Elaborer des descriptions de projet detaillees en appui aux RH et au processus de planification d'entreprise. Determiner les livrables et les jalons de projets ainsi que les activites et taches requises, et en etablir le calendrier. Orienter, former et encadrer d'autres membres de l'equipe des RH. Diriger le processus de gestion du changement dans le cadre des projets de TI des RH. Collaborer avec les intervenants cles pour definir les exigences des projets de TI des RH. Rechercher, recommander, elaborer, documenter et mettre en oeuvre des solutions pour ameliorer les processus existants et les taux de reussite des projets de TI des RH. Elaborer et maintenir une approche axee sur les lecons apprises en vue de les utiliser dans le cadre des projets a venir. Evaluer, attenuer et surveiller les risques associes aux projets de TI des RH. Elaborer et mettre en oeuvre des processus, des programmes et des pratiques en matiere de remuneration, de paie et de regimes de pension et d'avantages sociaux. Elaborer, mettre en oeuvre et maintenir des processus de rapports sur les ressources humaines et d'analyses de donnees pour l'equipe des Ressources humaines et pour CDC. Rechercher, illustrer et presenter des recommandations sur la remuneration annuelle, y compris des analyses du Plan d'equite salariale et du regime de remuneration. Fournir des directives et des conseils aux autres membres de l'equipe et a la direction en ce qui concerne les processus complexes de remuneration, de paie et du SIRH, les essais, l'analyse de donnees et les rapports. Participer aux projets speciaux de ressources humaines, au besoin. Veiller a ce que les pratiques liees au SIRH et a l'analyse de donnees respectent les lois et les reglements applicables, en mettant l'accent sur la confidentialite et la securite des donnees. Etablir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu'avec l'industrie, les clients-partenaires et les intervenants. Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes de la Societe.

Autres taches

Mettre au point des systemes, des processus et des politiques lies aux activites des RH, et en assurer l'efficacite. Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation en matiere de Ressources humaines, plus particulierement en ce qui concerne la remuneration, la gestion du capital humain (HCM), l'analyse de donnees et la paie Systemes de planification des ressources de l'entreprise et systeme de gestion du capital humain (HCM) Systemes de collaboration en milieu de travail Principes de gestion de projet et de gestion des risques

Etudes/certification(s) et experience

Exigence minimale

: un diplome universitaire en informatique, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, et six annees d'experience pertinente, ou l'equivalent.

Atout

: une certification de leader en ressources humaines agree ou de gestionnaire accredite de la paie, ou l'equivalent; une formation supplementaire en gestion de projet (p. ex. brevet professionnel en gestion de projet).

Capacites

Faire preuve de solides competences en communication. Utiliser des programmes informatiques pour executer des taches complexes. Demontrer des competences techniques exceptionnelles en gestion du capital humain (HCM) et en analyse de donnees. Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion des risques. Avoir le souci du detail. Effectuer des recherches et rediger des presentations.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employes et aux membres de la direction.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements occasionnels

Les avantages sociaux

CDC offre d'excellentes possibilites d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi. Les avantages sociaux d'un gestionnaire de projet, Analyse du personnel et systemes RH representent de 25 % a 30 % de son salaire.



Votre regime comprend les avantages suivants :

Un regime de retraite de la fonction publique Une allocation de bien-etre de 400 $ (par exemple, un abonnement a un centre de conditionnement physique) Une allocation de 1500 $ pour les services de sante mentale en sus de la couverture paramedicale habituelle Le service de soins virtuels TELUS Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de teletravail Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles en Equilibre Des regimes de prestations de voyage de luxe Des regimes complets de vacances et d'autres conges payes

Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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