Job Description

Semaine de travail

35 h /semaine

Statut d'emploi

Poste a temps plein - Remplacement durant un conge de maternite (12 mois)

Echelle de traitement, classe 3

Min 68 046$ - Max 90 727$ (selon la scolarite et l'experience.)

Horaire de travail

Du lundi au vendredi de 8 h a 16 h


Travail en mode hybride possible

Date d'entree en fonction

Des que possible

Superieur immediat

Directeur du Service des ressources humaines

Qualifications requises

Etre titulaire d'un diplome d'etudes collegiales dans un champ d'etudes approprie (notamment en gestion des ressources humaines) avec quatre (4) annees d'experience pertinente OU un diplome de 5ieme secondaire avec huit (8) annees d'experience pertinente; Bonne connaissance du francais; Fait preuve d'un sens de l'initiative exemplaire et d'une autonomie developpee; Possede des habiletes aiguisees et reconnues en communication interpersonnelle et en service a la clientele; Maitrise des logiciels Word et Excel; Connaissance et experience des techniques et outils d'entrevue est un atout.

Principales responsabilites

Effectue toutes les taches reliees au processus de dotation pour les postes syndiques (ex : affichage de postes, tri de CV, entrevues, prise de references, selection de candidats, coordination des differents tests, etc.); Participe a l'elaboration de strategies de recrutement visant a attirer les meilleurs candidats notamment en utilisant le web et les reseaux sociaux, en elaborant un partenariat avec les ecoles et les universites ou en participant aux activites reliees aux programmes de stages, journees carriere, etc.; De concert avec la conseillere en ressources humaines, elle prend en charge les etapes reliees aux differents mouvements de main-d'oeuvre prevus aux conventions collectives applicables (ex : seances d'affectation, liste de priorite ou d'admissibilite, mecanisme de securite d'emploi, etc.); Soutient la conseillere en ressources humaines dans la planification annuelle et previsionnelle de la main-d'oeuvre (ex : plans d'effectifs des employes syndiques, retraites a venir, etc.); Conseille les gestionnaires dans l'application des conventions collectives et repond aux questions des employes a cet egard; Participe a l'elaboration et a la mise a jour de politiques ou de procedures relies a la gestion des ressources humaines du centre de services scolaire; Au besoin, accomplit toute autre tache connexe.



Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactees

.

Le Centre de services scolaire des Sommets participe a un programme d'acces a l'egalite en emploi. Les candidatures des femmes, des personnes handicapees, des membres des minorites ethniques ou visibles et des autochtones sont encouragees. Nous offrons aussi des mesures d'adaptation aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins.