Job Description

SOMMAIRE

Le representant de compte stimule les ventes, et identifie et cree des opportunites pour divers types de clients. Ce role favorise la satisfaction du client en maintenant le contact avec les clients et en gerant les attentes du client. Le representant de compte offre une formation sur les produits de Motion Industries au moyen de presentations techniques.

TACHES ET RESPONSABILITES

Hausser les revenus et la rentabilite en recrutant de nouveaux clients et en developpant davantage les comptes existants. Identifier des clients potentiels par le reseautage, la prospection telephonique, la recherche dans divers repertoires et sites web. Interagir regulierement avec les clients en personne afin de favoriser de bonnes relations et maintenir leur satisfaction. Comprendre les exigences complexes en vue de preparer des devis personnalises. Donner des presentations de ventes efficaces et s'assurer que les exigences techniques sont satisfaites. Contribuer au depannage sur place pour les preoccupations des clients. Travailler avec les ressources des fournisseurs et les coordonner afin de creer des relations et soutenir les ventes. Accomplir d'autres taches qui lui sont attribuees.

INFORMATION SUR L'ENTREPRISE

Motion offre un excellent regime d'avantages sociaux qui comprend des options pour la couverture de soins de sante, un regime d'epargne retraite, le remboursement des frais de scolarite, les vacances, les conges de maladie et les conges payes.


Not the right fit? Let us know you're interested in a future opportunity by joining our Talent Community on jobs.genpt.com or create an account to set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!


GPC conducts its business without regard to sex, race, creed, color, religion, marital status, national origin, citizenship status, age, pregnancy, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, disability, military status, status as a veteran, or any other protected characteristic. GPC's policy is to recruit, hire, train, promote, assign, transfer and terminate employees based on their own ability, achievement, experience and conduct and other legitimate business reasons.