Job Description

Description Du Poste

R00134094 Sp cialiste de la gestion de projet de l'industrie X, (SDLC)

Nous sommes Industrie du futur : Nous int grons l'innovation, l'intelligence et la durabilit dans la fa on dont le monde fabrique les objets et les objets qu'il fabrique. Industrie du futur permet aux dirigeants d'agir rapidement et en toute confiance lorsqu'ils pivotent vers l'avenir. Pour nous, l'Industrie du futur est la refonte num rique de la fabrication et de l'ing nierie. Nous croyons que les produits et actifs num riques intelligents, durables et connect s sont sur le point de cr er des exp riences industrielles hyperpersonnalis es, des niveaux in gal s d'efficacit op rationnelle, de transparence et de tra abilit , une influence tangible sur la durabilit et de toutes nouvelles sources de croissance des revenus. Reconnus pour notre rapidit d ex cution, nous aidons nos clients laborer des strat gies claires et r alisables leur permettant de jouir d une agilit concurrentielle en leur proposant de nouvelles fa ons de voir les affaires et la technologie.

Vous tes :
Vous tes un(e) organisateur(trice) et un(e) communicateur(trice) chevronn (e) ayant un sens aigu du d tail et un talent pour apporter de la valeur aux clients de la mani re la plus efficace possible. Votre super pouvoir? Aider les organisations tre plus performantes et atteindre leurs objectifs par le biais d'activit s de gestion de projet - plans, estimations, port e et exigences, du lancement au d ploiement. Vous tes un pragmatique toujours pr t prendre la barre de projets technologiques. Vous faites preuve de cr ativit et de souplesse, et vous tes naturellement capable d'instaurer un climat de confiance, d'ouverture et de communication pour que les partenaires travaillent ensemble sur des objectifs communs. Des comp tences en mati re de n gociation et de gestion du temps : vous en avez autant, ainsi qu'un don pour mettre les diff rentes parties prenantes sur la m me longueur d'onde en mati re de priorit s et d'orientation.

Les t ches :

• Avoir la responsabilit g n rale de diriger et de mettre en uvre des projets de qualit tout en respectant les co ts, l ch ancier et le p rim tre en utilisant les m thodologies et les outils Agile.
• Diriger des projets complexes et grande chelle n cessitant souvent la participation de plusieurs parties prenantes internes et externes et de partenaires matriciels.
• Avoir la responsabilit de projets budget mod r
• G rer directement tous les aspects du cycle de vie du projet et collaborer avec les entreprises matricielles, l'entreprise et les partenaires pour superviser toutes les phases du projet et veiller ce que les processus de projet connexes soient men s bien comme il se doit (y compris, le cas ch ant, la gestion du changement, la gestion des processus, la transition vers les activit s/op rations, le d veloppement de syst mes, la gestion de la qualit , etc.).
• laborer ou veiller l' laboration des artefacts du projet, notamment la charte, le plan int gr , le plan de ressources, le plan d'urgence et les artefacts connexes la gestion de projet, tout en respectant les normes d'entreprise applicables (par exemple, gestion, risque, audit, conformit ).
• Surveiller et contr ler le projet.
• Traiter les recommandations et les ajustements l'intention de la direction responsable et publier des rapports p riodiques sur l' tat du projet.

Qualifications

Comp tences et exp rience exig es :

• Au moins 3 ans d'exp rience en fourniture de solutions de bout en bout dans le cadre de projets logiciels/IT tels que le d veloppement d'applications, les mises niveau de logiciels et l'int gration de syst mes.
• Exp rience du cycle de vie complet du d veloppement de logiciels (SDLC) en travaillant directement avec les d veloppeurs.
• Comp tences en gestion financi re pour l' laboration et le suivi du budget et des pertes et profits du projet.
• Exp rience pratique des outils de gestion de projet tels que MS Project, et des m thodologies de gestion de projet (marges, budget, d lais, port e et qualit pour prendre de meilleures d cisions commerciales).
• Baccalaur at ou exp rience de travail quivalente
• L'anglais est exig pour ce poste puisque ce r le sera align sur des quipes multinationales o l'anglais est la langue commune travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces quipes multinationales anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

Comp tences suppl mentaires :

• Connaissance du domaine des syst mes d'ex cution de la fabrication (MES) et/ou du domaine des contr les d'automatisation.
• Processus commerciaux g n raux de fabrication.
• Titre PMP ou quivalent.

Locations Alberta - Calgary,Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Oakville,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Quebec - Montreal

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.