Job Description

Faites partie de notre belle equipe,

venez batir l'avenir avec nous !

Faites partie de notre belle equipe, venez batir l'avenir avec nous ! Etabli dans l'ouest de l'ile de Montreal, le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB), deuxieme en importance au Quebec, regroupe plus de 12 000 employes et pres de 72 000 eleves repartis dans 103 etablissements.



Acteur majeur de l'education quebecoise, le CSSMB affiche un taux de diplomation et de qualification record de 90.4 %. Il poursuit la mise en oeuvre de strategies d'enseignement et de gestion efficaces, tout en travaillant en etroite collaboration avec le Centre d'intervention pedagogique en contexte de diversite qui organise ses activites autour de la recherche, du transfert et de la formation du personnel.



Dans le but de pourvoir des postes sur son territoire, le CSSMB souhaite s'adjoindre des candidats ayant le desir d'agir a titre de direction ou direction adjointe d'un etablissement scolaire et ainsi relever des defis stimulants face aux enjeux de mobilite de la clientele, de la capacite d'accueil des etablissements, de la reussite des eleves provenant de plus de 160 pays et s'exprimant dans plus de 150 langues maternelles differentes.



Vous pouvez lire de facon interactive le plan d'engagement vers la reussite du CSSMB, le rapport annuel ou encore les grands enjeux du CSSMB au lien suivant : http://www.csmb.qc.ca.


Responsabilites
L'emploi de direction adjointe d'etablissement scolaire comporte les responsabilites suivantes: gestion pedagogique et gestion administrative des programmes et des ressources conformement a la Loi sur l'instruction publique et aux politiques du centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys, gestion en matiere des ressources humaines, materielles et financieres, gestion des technologies de l'information et des communications ainsi que la gestion en matiere des services de garde et des diners.



Cet emploi comporte notamment l'exercice des responsabilites suivantes :


Evaluer les besoins de l'ecole et en definir les objectifs compte tenu des dispositions legales ainsi que des orientations, des politiques et des reglements du Centre de services scolaire et du conseil d'etablissement; Assister le conseil d'etablissement dans l'exercice de ses fonctions et pouvoirs, participer aux seances et appliquer les decisions de ce dernier; Favoriser la concertation entre les parents, les eleves, l'equipe-ecole et les autres intervenants de meme que leur participation a la vie de l'ecole et a la reussite scolaire; S'approprier le referentiel Pour la gestion efficace d'un etablissement afin de mettre en oeuvre une vision commune et partagee de ce que doit etre une organisation collaborative, apprenante et performante.
La description de tache complete est disponible dans le document du MEES-DGRT de 2018 : Document consolide concernant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du Comite de gestion de la taxe scolaire de l'Ile de Montreal.



Le CSSMB recherche des candidats possedant des habiletes de gestion, de communication et de leadership. Les candidats retenus repondront aux criteres d'une fonction exigeant creativite, innovation et un sens prononce de la gestion des ressources humaines.


Exigences et competences rechercheesDetenir un baccalaureat en enseignement; Detenir un brevet d'enseignement et une autorisation permanente d'enseigner delivree par le Ministere; Posseder cinq (5) annees d'experience en enseignement.
Les candidats doivent egalement s'engager dans un processus de formation menant a l'obtention d'un diplome d'etudes universitaires de 2e cycle (DESS) comportant un minimum de trente credits en gestion ou en administration scolaire a completer au cours des cinq annees suivant l'affectation.


Leadership et credibilite professionnelle au sein de l'organisation et aupres des partenaires externes; Rigueur de gestion, objectivite dans la prise de decision et courage managerial; Energie et dynamisme; Approche de gestion collaborative; Fortes habiletes relationnelles et communicationnelles; Sens politique et diplomatie.
Les personnes interessees doivent faire parvenir leur candidature par l'entremise du systeme de gestion Manitou.



ETAPES DU PROCESSUS


Admissibilite Preselection Entrevue Evaluation de potentiel Prise de references professionnelles
Nb. Le masculin est utilise sans discrimination dans un seul but de concision.