Job Description

Region, ville



Quebec,



Type d'emploi

Permanent



Filiale



Transport Desgagnes



N avigue vers ton avenir avec nous !



Transport Desgagnes inc. (TDI), une unite d'affaires propriete de GDI, est la compagnie proprietaire de l'ensemble de la flotte de navires de l'entreprise a l'exception des navires de transport de petrole brut dont elle est gestionnaire sans en detenir la propriete.



La mission de TDI est de garantir la gestion, l'armement et l'operation de ses navires afin de les mettre a la disposition de ses clients internes, notamment les divisions commerciales des compagnies affiliees, pour repondre efficacement a leurs besoins commerciaux.



TDI est le coeur meme du conglomerat Desgagnes dont l'avenir est intimement lie a sa capacite a offrir un service de qualite superieure, securitaire et competitif.



Pret pour une nouvelle opportunite?



Contactez-nous pour savoir si le poste est fait pour toi !



Le masculin est utilise pour alleger le texte, et ce, sans prejudice pour la forme feminine.



Description du poste



Pret a naviguer dans un univers dynamique ou chaque jour apporte de nouveaux defis ?



En tant que Partenaire RH - Gestion des equipages, tu seras au coeur des operations maritimes de Transport Desgagnes, un leader du transport maritime au Canada.



Ton role



Ton role sera d'accompagner et de conseiller l'equipe de gestion des equipages dans l'elaboration, l'implantation et l'application des politiques et programmes RH dedies au personnel navigant. Tu devras veiller a une gestion efficace et strategique des equipages en assurant la coordination du recrutement, de la gestion des relations de travail et du developpement des competences, tout en veillant au respect des conventions collectives, des exigences reglementaires et des exigences internes en vigueur.



En tant que partenaire RH cle , tu collaboreras etroitement avec les gestionnaires a terre et en mer, les syndicats et autres partenaires afin d'optimiser les operations du service de gestion des equipages. Ton role exigera une capacite a equilibrer administration, relations humaines et planification.



Tu seras egalement responsable de conseiller et d'appuyer l'equipe de gestion des equipages dans la definition, la mise en oeuvre et le suivi des strategies RH specifiques au personnel maritime.



Ce que nous recherchons



Nous recherchons un Partenaire RH - Gestion des equipages avec une solide experience en gestion des ressources humaines, acquise dans un environnement syndique et de preference dans un environnement reglemente et complexe.



Une experience en recrutement international sera essentielle, car tu seras amene a gerer le processus d'importation temporaire de navires et coordonner l'embauche de marins etrangers.



Ce role strategique exige une rigueur, une autonomie et un excellent sens de l'organisation, afin de gerer efficacement les nombreux enjeux lies au personnel navigant.



Plus precisement, le partenaire RH-gestion des equipages a pour principales responsabilites de :



Gestion administrative et conformite



Gerer et mettre a jour les dossiers des employes navigants en respectant les exigences reglementaires et clients



Coordonner les dossiers des marins etrangers (permis de travail, residence permanente)



Assurer la conformite des pratiques RH aux normes maritimes et reglementaires (TMSA, ISO, RightShip)



Preparer et suivre les audits internes et externes lies a la gestion des equipages



Superviser la gestion des avantages sociaux et des programmes de remuneration du personnel navigant



Collaborer avec le service de la paie pour resoudre les problematiques salariales des marins



Processus d'importation temporaire de navires



Coordonner les parties prenantes impliquees (proprietaire du navire, unites commerciales, experts en immigration)



Planifier et gerer les etapes du processus d'importation temporaire, incluant l'obtention des permis de travail



Assurer la documentation et la mise a jour des procedures d'importation temporaire



Relations de travail et conventions collectives



Appliquer et faire respecter les conventions collectives et politiques internes



Gerer les griefs, les enquetes disciplinaires et les differends en milieu de travail



Participer aux comites de relations de travail



Suivre l'evolution des lois maritimes et du droit du travail en lien avec la gestion des equipages



Assurer la mise a jour des listes d'anciennete et le respect des differentes obligations decoulant des conventions collectives



Dotation et planification des ressources humaines



Superviser le processus de recrutement et d'integration des equipages en veillant a la conformite des embauches



Developper et implanter des strategies de planification RH et de selection des candidats



Coordonner le processus de planification de la main-d'oeuvre en collaboration avec les gestionnaires des unites d'affaires



Developpement des competences et gestion du rendement



S'assurer de la coordination du programme annuel de formation pour le personnel navigant



Coordonner le processus d'identification des besoins en formation et assurer le developpement des competences du personnel navigant



Coordonner le processus d'evaluation de la performance des officiers seniors et assurer le suivi des plans de developpement



Collaborer avec les etablissements d'enseignement pour ajuster l'offre de formation aux besoins du secteur maritime



Autres responsabilites RH et administration generale



Soutenir l'amelioration de l'experience employee, de l'embauche au developpement professionnel



Suivre les budgets lies aux activites du service de gestion des equipages



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH



Conditions de travail



Poste permanent, de jour



Horaire de 37,5 h par semaine, lesquelles sont reparties de 8 h 30 a 12 h et de 13 h a 17 h



Politique de teletravail



Programme d'assurance collective complet (incluant l'assurance dentaire)



Regime enregistre d'epargne-retraite (avec cotisation de l'employeur)



Programme d'aide aux employes et telemedecine



Stationnement disponible et accessibilite par le traversier Quebec-Levis



Vacances annuelles



Conges mobiles, conges de maladie et jours feries



Cafe gratuit!



En plus de ces avantages, viens vivre le bonheur de travailler dans le quartier Petit Champlain pres de l'eau (parfait pour un jogging matin-midi-soir!), des boutiques et des restos-terrasses!



Competences requises



Baccalaureat en administration, ressources humaines ou l'equivalent



Experience de 7 ans dans le domaine des ressources humaines, de preference dans un milieu syndique



Bonne connaissance des processus relies au recrutement international



Experience au sein d'une entreprise de juridiction federale est un atout



Parfaitement bilingue a l'oral et a l'ecrit



Capacite de se former aux aspects techniques



Connaissance et maitrise des logiciels MS Office



Sens des responsabilites et de l'engagement



Sens de l'organisation et de la planification



Excellentes habiletes relationnelles et de communication (orale et ecrite)



Aptitudes en resolution de problemes



Membre de l'ordre des CRHA est un atout