Job Description

Description de l'entreprise

Chez Artelia Canada, nous croyons que chaque projet est une opportunite unique de creer des solutions pour une vie positive. C'est ce qui nous anime chaque jour : imaginer, concevoir et realiser des projets qui ameliorent concretement le quotidien et preparent l'avenir.


Avec plus de 50 ans d'experience et une presence a travers le Canada, notre equipe de 1 200 experts oeuvre avec passion dans des domaines aussi varies que la mobilite, le batiment, l'energie, l'environnement et les sciences de la terre, l'eau, l'industrie et les telecommunications. Nous combinons notre ancrage local a la force internationale du Groupe Artelia, fort de plus de 100 ans d'histoire et de plus de 10 000 employes dans 40 pays, pour offrir des solutions durables et innovantes.


Entreprise detenue a 100% par ses gestionnaires et ses employes, Artelia valorise l'autonomie, la creativite et la collaboration.

Rejoindre Artelia, c'est choisir un environnement stimulant ou chacun contribue a construire un monde plus durable et humain!

Pour en savoir plus sur nos projets et notre equipe, suivez-nous sur LinkedIn :

Artelia Canada

Lieu de travail : Montreal | Longueuil | Laval

Description du poste

Au sein de l'equipe Ressources humaines, a titre de Partenaire d'affaires - Gestion des talents :


Vous jouerez un role cle dans le developpement d'une culture axee sur l'apprentissage et la gestion des talents grace a la creation de parcours professionnels stimulants, l'optimisation de la gestion des competences et la mise en oeuvre de strategies de releve.


Vos responsabilites

Elabore et pilote une strategie de gestion des talents qui aligne le developpement des competences avec les objectifs organisationnels; Assure le deploiement des outils de gestion des talents au sein de l'organisation en collaboration avec l'equipe RH et les gestionnaires; Analyse et identifie les besoins en formation et elabore des parcours adaptes en collaboration avec les experts techniques, les gestionnaires et le comite pedagogique; Evalue l'efficacite des programmes de formation et propose des ameliorations; Assure une veille sur les nouvelles tendances en formation et developpement des competences; Definit et met en oeuvre des chemins de carriere adaptes aux differents niveaux et expertises en favorisant la progression interne et la retention des talents; Accompagne et coach les gestionnaires et l'equipe RH dans l'elaboration de plans de developpement et de carriere individuels afin de soutenir la progression des competences des employes; Met en place un programme structure de releve pour identifier et preparer les futurs leaders et experts techniques de l'organisation; Assure le deploiement de parcours de formation ciblees, incluant l'Academie Artelia, programmes de mentorat, coaching et formations specialisees; Optimise les outils technologiques de developpements des talents, incluant les plateformes d'apprentissage et de suivi des competences; Analyse et suit en continu les indicateurs cles de performance (ICP) lies au developpement des competences et propose des actions correctives ou d'amelioration; En collaboration avec la direction des ressources humaines, accompagne et coach les gestionnaires et l'equipe RH lors des sessions de revue de personnels et sessions de calibrages annuels.

Qualifications

Votre profil

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l'equivalent; Minimum de 8 annees d'experience pertinente dans un role similaire; Experience dans l'elaboration et le deploiement de pratiques et programmes en developpement des talents; Experience en developpement de formation et d'outils de gestion de talents; Experience dans un environnement de service-conseil, ingenierie ou construction, un atout; Disponibilite pour des deplacements ponctuels a travers les differents bureaux de l'entreprise; Maitrise du francais et de l'anglais parle et ecrit; Habilete demontree en communication et relations interpersonnelles; Orientee vers l'action et les resultats; Sens de l'organisation / habilete a gerer plusieurs dossiers simultanement; Capacite a travailler de facon autonome et en equipe.

Informations complementaires

Vos avantages

Regime d'epargne-retraite avec contribution de l'employeur ; Remboursement des frais de cotisation professionnelle ; Politique de teletravail avec allocation de 500$ ; Programme d'assurance collective des le premier jour, incluant la telemedecine ; Compte de gestion sante ; Programme d'aide aux employes et a la famille (PAEF) ; Flexibilite d'horaire ; Banque d'heures pour les employes a salaire horaire ; Formations continues ; Opportunites de developpement de carriere ; Club social et rabais corporatif ; Initiatives en sante et mieux-etre.
Veuillez noter qu'Artelia souscrit au programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les membres de minorites visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande.

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