Job Description

Rejoins une equipe engagee au sein d'une entreprise reconnue, specialisee dans l'elaboration de solutions ecologiques et sur mesure pour le traitement des eaux usees, repondant aux besoins specifiques des clients residentiels, commerciaux et communautaires.

Nommee finaliste pour les prix Eureka! pour un Quebec vert et prospere en 2022, DBO Expert est recipiendaire du prix Releve-transmission d'entreprise au Gala Reconnaissance Estrie en 2023 et recipiendaire pour l'annee 2024 avec la mention Chambre de commerce regionale.

DBO Expert offre actuellement plusieurs opportunites de carriere, dont celle de Partenaire d'affaires RH, pour son bureau de Sherbrooke.

CE QUE NOUS T'OFFRONS :

Une mission claire et des valeurs qui t'interpelleront; Des activites sociales et d'equipe motivantes et engageantes; Un

environnement de travail stimulant, dynamique et securitaire

; Participation aux divers comites multidisciplinaires; Un salaire CONCURRENTIEL; Bonis de performance selon l'atteinte des objectifs; Une assurance collective Un compte de gestion sante de 500$ par annee; Un Programme d'aide aux employes (PAE) et la telemedecine; Une contribution de l'employeur a un Regime de participation aux benefices (RPDB); Un

horaire flexible de travail de jour du lundi au vendredi

; Ouvert au teletravail a l'occasion; Des conges de maladie (2) et conges feries (10); La possibilite de mettre des heures en banque; Des politiques de vacances et de conges flexibles; Une allocation annuelle pour l'achat de vetements a l'effigie de notre marque; Equipements de protection individuelle fournis, selon le poste; Cafe espresso fraichement moulu a volonte!

TA MISSION

Relevant de la Directrice generale, tu joueras un role strategique cle au sein du comite de direction. En tant que partenaire d'affaires RH, tu seras responsable de mettre en place une fonction RH structuree, proactive et alignee sur la vision d'affaires de DBO Expert. Tu contribueras a faire croitre l'organisation en soutenant les gestionnaires dans leurs decisions humaines, en positionnant DBO comme un employeur attractif et en accompagnant la transformation culturelle et organisationnelle necessaire a la poursuite de sa croissance.

Plus precisement, tu devras :

Planification et strategie

Developper et mettre en oeuvre la strategie RH en coherence avec la vision, la mission et les orientations d'affaires de l'entreprise; Soutenir le comite de direction dans la planification organisationnelle, la structure des equipes et la planification de la main-d'oeuvre; Agir comme partenaire d'affaires aupres des gestionnaires pour traduire les besoins operationnels en solutions humaines concretes et durables; Veiller a l'equite, la conformite legale et la coherence interne des pratiques en ressources humaines et en sante, securite et mieux-etre; Elaborer, reviser et mettre a jour les politiques et procedures RH/SST en collaboration avec la direction.

Attraction et dotation

Definir la strategie d'attraction et de fidelisation des talents; Developper une marque employeur forte, alignee sur les valeurs d'innovation, de rigueur et de collaboration qui caracterisent DBO; Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement; Soutenir les gestionnaires dans le recrutement et l'integration des nouvelles recrues pour assurer une experience candidat et employe exemplaire.

Remuneration globale et paie

Maintenir une structure salariale equitable et competitive, soutenant la reconnaissance et la croissance de l'entreprise; Conseiller la direction sur les strategies de remuneration et d'avantages sociaux adaptees a un marche en evolution; Assurer le traitement rigoureux de la paie aux deux semaines et coordonner l'ensemble des activites de fin d'annee; Assurer la conformite aux obligations legales en matiere d'equite salariale et de remuneration.

Developpement des competences et gestion de la releve

Maintenir une approche structuree de developpement des competences, axee sur les resultats, la polyvalence et la mobilite interne; Identifier et accompagner les talents cles afin d'assurer la releve et la perennite des savoirs organisationnels; Promouvoir une culture d'apprentissage continu soutenant l'innovation et l'amelioration des pratiques.

Relations de travail et climat organisationnel

Maintenir des relations de travail basees sur la confiance et la transparence; Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux humains, disciplinaires et relationnels avec bienveillance, professionnalisme et equite; Contribuer a la mise en place d'un environnement de travail sain, inclusif et mobilisateur; Prendre en charge la gestion du comite RH.

Sante, securite et mieux-etre

Developper une culture de prevention et de responsabilite partagee en matiere de sante, securite et mieux-etre; Veiller au respect des politiques et obligations legales en matiere de sante, securite et mieux-etre; Prendre en charge la gestion du comite SST.

Technologie et transformation RH

Integrer des outils technologiques (IA, tableaux de bord, automatisations) pour soutenir la croissance et l'efficacite de la fonction RH; Assurer une gestion rigoureuse et securitaire des donnees RH et de la confidentialite des informations; Appuyer la direction dans la transformation numerique.

TON PROFIL

Formation et experience

Detenir un Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles; Detenir au moins 5 ans d'experience comme partenaire d'affaires RH, incluant la paie; Etre membre de l'Ordre des CRHA ou CRIA, un atout;

Connaissances

Bonne comprehension des lois du travail et de la gestion de la SST; Excellente maitrise de la langue francaise, tant a l'oral qu'a l'ecrit; Maitrise de la Suite Office (Outlook, Excel, Word, PPT, Sharepoint, Teams); Maitriser le processus et les principes de la gestion de la paie (avec EmployeurD, un atout);

Competences

Demontrer une vision strategique et une capacite a aligner les actions sur les objectifs organisationnels; Faire preuve de leadership mobilisateur et d'une capacite d'influence; Posseder d'excellentes aptitudes en travail d'equipe, collaboration et communication interpersonnelle; Manifester un sens politique developpe et une capacite a naviguer dans des situations complexes; Faire preuve d'innovation, d'adaptabilite et d'ouverture au changement; Demontrer une forte orientation vers les resultats et l'atteinte des objectifs; Faire preuve de rigueur dans l'organisation, la planification et le suivi des activites; Manifester une excellente capacite a informer et a vulgariser l'information; Demontrer une comprehension approfondie des autres et de leurs besoins; Maintenir sa maitrise de soi et gerer efficacement le stress en toutes circonstances professionnelles; Faire preuve de discretion exemplaire et d'un jugement professionnel eclaire dans le traitement d'informations confidentielles et sensibles.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Regime de retraite RVER Stationnement sur place
Question(s) de preselection:

Etes-vous membre de l'Ordre des CRHA?
Formation:

Baccalaureat (Obligatoire)
Experience:

ressources humaines: 5ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel