Job Description

Type de poste :

Permanent

Modele de travail :

Hybride

Numero de demande:

130463

Lieu principal :

Montreal, QC

Emplacements additionnels :

Montreal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Regina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Quebec, QC

Notre raison d'etre

Chez Deloitte, notre raison d'etre est d'avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivites et nos pays a prosperer en creant un avenir meilleur. Notre travail soutient une societe prospere ou les gens peuvent s'epanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations a trouver des moyens creatifs de deployer des capitaux, habilite des institutions sociales et economiques justes, fiables et efficaces, et permet a nos amis, a nos familles et a nos collectivites de profiter de la qualite de vie qui accompagne un avenir durable. Etant le plus grand cabinet de services professionnels detenu et exploite a 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux cotes de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.



En incarnant notre raison d'etre, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carriere au sein du Cabinet. Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-etre et la creation de liens solides. Approfondissez vos connaissances grace au mentorat d'experts et a du coaching au travail.

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Resume du poste : Faconner l'avenir de Deloitte vous interesse? En tant que partenaire d'affaires des RH, votre travail ne se limitera pas a des taches de soutien, vous serez au coeur meme de l'action et vous agirez comme un veritable chef adjoint des RH pour votre portefeuille. C'est l'occasion de faire avancer les projets de nos equipes Culture et gens qui soutiennent notre croissance et notre reussite. Nous sommes a la recherche de pionniers et pionnieres qui sont a l'aise dans un environnement dynamique et en constante evolution, soit des leaders dotes d'une curiosite insatiable, d'une motivation sans faille et d'une passion pour la creation d'equipes hautement performantes.

A quoi ressemblera votre journee type

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A ce poste cle, vous collaborerez avec les hauts dirigeants afin d'elaborer et d'executer des strategies audacieuses en matiere de talents, de promouvoir une culture inclusive et de donner a nos gens les moyens de s'adapter et d'exceller dans un monde toujours en mouvement. Si les defis et la perspective d'avoir une reelle influence vous inspirent, vous etes au bon endroit. Joignez-vous a nous et aidez a faconner l'avenir - de Deloitte et de votre carriere.



Principales responsabilites

Services-conseils strategiques : agir a titre de conseiller de confiance aupres des leaders d'affaires en fournissant des conseils sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d'oeuvre, la gestion du changement et la strategie en matiere de talents pour stimuler le rendement du service. Gestion des talents : diriger des initiatives de perfectionnement des talents, de planification de la releve et de maintien en poste, afin de s'assurer que le service attire, forme et conserve les meilleurs talents. Transformation de la main-d'oeuvre : promouvoir l'habilitation numerique, les strategies de gestion des talents axees sur les competences et les modeles de main-d'oeuvre agiles pour assurer la perennite du Cabinet. Culture et inclusion : favoriser une culture diversifiee, equitable et axee sur l'appartenance; soutenir des programmes qui favorisent le bien-etre et une culture de haut rendement. Experience des employes : favoriser l'engagement et l'experience des employes, en tirant parti des donnees et de la retroaction pour favoriser l'amelioration continue. Leadership en matiere de changement : gerer et soutenir le changement organisationnel, agir comme catalyseur de la transformation et assurer l'harmonisation avec les priorites plus generales du Cabinet. Prise de decisions fondees sur des donnees : utiliser l'analytique des talents et les points de repere externes pour eclairer les decisions strategiques et en mesurer l'incidence.

Renseignements sur l'equipe

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Le Bureau de la culture et des gens (BCG) offre des programmes efficients et novateurs axes sur les services qui visent a concretiser la promesse faite a nos gens, soit qu'ils puissent affirmer : Si j'ai pu le faire, c'est parce que je travaille chez Deloitte . Le BCG comprend les groupes Experience des services (partenaires d'affaires des RH) et Experience de nos gens (operations des RH) ainsi qu'un centre d'expertise sur l'experience en milieu de travail agile, qui sont soutenus par les equipes Apprentissage et perfectionnement; Experience des associes et des anciens; Diversite, equite et inclusion; Experience numerique; et Culture et changement. Ces equipes rassemblent un eventail diversifie de capacites afin de creer une experience talent fondamentalement differente en tirant parti du numerique, des donnees, de la priorite accordee aux employes et des pratiques de pointe. Ce role fait partie du groupe Experience des services.

Assez parle de nous, parlons de vous

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Qualites personnelles pour reussir

Approche client : place les besoins du service et de ses gens au premier plan en offrant des solutions qui creent de la valeur et ont une incidence mesurable. Courage et influence : s'exprime avec confiance, remet les choses en question de maniere constructive et influence les decisions a tous les niveaux. Curiosite et innovation : adopte une mentalite axee sur la croissance, cherche de nouvelles idees et s'engage a poursuivre l'apprentissage et l'amelioration. Poste base au Quebec: Le bilinguisme en francais et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du role ayant des interactions avec les clients et les equipes de projet nationaux et mondiaux. Agilite et resilience : s'adapte rapidement au changement, conserve une attitude positive sous la pression et persevere face aux defis. Collaboration : travaille efficacement au sein des equipes et des fonctions, etablit des relations solides et favorise une culture de confiance et d'inclusion. Empathie : ecoute attentivement et fait preuve de comprehension a l'egard des perspectives et des experiences des autres.


Experience

Au moins sept ans d'experience progressive en services ou en RH, notamment en tant que conseiller/conseillere strategique ou partenaire d'affaires; Experience en services professionnels ou dans un environnement matriciel, de preference; Solides competences en analytique, en resolution de problemes et en communication; Capacite demontree d'exercer une influence et de collaborer avec les hauts dirigeants des services; Comprehension approfondie des tendances actuelles en matiere de RH, de transformation numerique et des strategies liees a la main-d'oeuvre.

Remuneration totale

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L'echelle salariale pour ce poste est de 140,000 $ a 260,000 $. Certaines personnes peuvent etre admissibles a notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'equite et la competitivite. Nous etablissons regulierement des comparaisons aux donnees de reference du marche etablies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondee sur l'importance de reconnaitre les forces et les contributions uniques de chaque personne et de recompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.



La remuneration totale offerte par Deloitte s'etend bien au-dela des programmes traditionnels de remuneration et d'avantages sociaux et est concue pour reconnaitre les contributions des employes, favoriser le mieux-etre personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de conge payes reguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en sante mentale, un compte de depenses flexibles de 1 300 $, des fermetures a l'echelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journees dediees a l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Developpement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse a nos gens : Deloitte est la ou vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Evoluez au sein d'une equipe passionnee et determinee a apprendre et a developper de nouvelles competences. Batissez votre reseau et faites le plein d'experiences qui vous permettront de vous epanouir et vous meneront vers la prochaine etape de votre carriere.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversite de vos competences, perspectives et experiences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d'ou que vous veniez. Nous vous o?rons des options de travail ?exibles et personnalisees pour repondre a vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous desirez etre.

Certains dirigent des equipes, d'autres sont au coeur d'un changement de culture, d'autres encore batissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l'entremise d'experiences, d'occasions et de defis varies et enrichissants.

Ayez autant de carrieres que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux roles et de nouvelles responsabilites, et de vous aider a vous y preparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations a vos competences et a l'excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l'endroit pour developper un reseau durable d'amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons a coeur de faire des affaires de maniere inclusive - cela commence par une diversite parmi les collegues de toutes les competences! Deloitte encourage tous les candidats qualifies qui representent la diversite des collectivites partout au Canada a soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapees, les candidats des communautes autochtones et les candidats de la communaute noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer a la creation d'une culture de diversite, d'equite et d'inclusion, et contribuer a notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilite notre Plan d'action pour la reconciliation et l'initiative BlackNorth



Nous vous encourageons a communiquer avec nous a accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du materiel sous une autre forme, des salles de reunion accessibles ou d'autres mesures d'adaptation). Pour toute question liee aux occasions de carriere pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premieres Nations, Inuits ou Metis), envoyez un courriel a indigenouscareers@deloitte.ca.



Votre candidature sera evaluee en conformite avec les Normes mondiales de Deloitte en matiere de talents. Nous avons concu ces normes pour fournir une experience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.



Deloitte Canada compte 20 bureaux et est present dans la plupart des regions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situes sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traites et des territoires non cedes faisant partie de l'ile de la Tortue (Amerique du Nord), et que ces territoires sont toujours habites par de nombreux members des Premieres Nations, des Inuits et des Metis. Nous reconnaissons egalement les proprietaires traditionnels des terres ou sont situes nos bureaux au Chili et nous rendons homage a ces proprietaires passes, presents et futurs.