Job Description

(English description to follow)

Sur notre entreprise

Safran est un groupe international de haute technologie, present sur les marches de l'aeronautique (propulsion, equipements et amenagements interieurs), de la defense et de l'espace. Safran est present dans le monde entier, avec 92000 employes, et est classe 28eme meilleur employeur au monde en 2022 et 4eme dans le secteur de l'aeronautique et de la defense par le magazine Forbes.

Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d'interieurs de cabine pour les avions regionaux, etroits et gros porteurs, d'affaires et militaires. La gamme de produits de la societe comprend des interieurs de cabine integres, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d'equipage et des conteneurs de fret.

Ce que nous offrons

Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payee par Safran. Assurance invalidite - 100 % de la prime payee par Safran. Assurance-maladie complementaire - 100 % de la prime payee par Safran. Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS Allocation REER Formation en francais Gymnase sur place Taux preferentiels pour l'assurance automobile et habitation avec TD Programme d'aide aux employes - counselling Evenements frequents d'engagement des employes/de l'entreprise Programme de prime de reference 03 semaines de conges payes et 06 jours de conge personnel

Resume du poste:

Le Partenaire en ressources humaines (HRBP) dirigera les initiatives strategiques en matiere de ressources humaines afin de soutenir les objectifs commerciaux de l'entreprise. Ce role implique de travailler en etroite collaboration avec la direction pour mener des initiatives de developpement organisationnel, de gestion des talents, de developpement du leadership et des processus de gestion des performances. Le HRBP jouera un role essentiel dans la promotion d'une culture de haute performance au sein d'un environnement hautement reglemente et soucieux de la securite.

Resume des taches :

Concevoir, mettre en oeuvre et gerer des programmes de developpement organisationnel qui ameliorent les performances de l'organisation et les capacites de leadership. Adapter les initiatives de developpement pour relever les defis uniques d'un environnement de fabrication aerospatiale, y compris la conformite, l'amelioration des processus et les pratiques de fabrication sans gaspillage. Mettre en oeuvre et executer des programmes de gestion des talents qui permettent d'identifier les employes a haut potentiel, de creer des plans de succession et d'assurer un vivier de talents qualifies pour les fonctions essentielles au sein de l'entreprise. Superviser les processus de gestion des performances, en alignant les objectifs des employes sur les objectifs operationnels et commerciaux. Elaborer et mettre en oeuvre des programmes de developpement du leadership destines a doter les cadres et les superviseurs des competences necessaires pour diriger efficacement des equipes. Soutenir le leadership par des formations dans des domaines essentiels pour l'entreprise. Gerer les relations avec les employes afin de garantir un lieu de travail positif, productif et conforme par le biais d'un programme d'engagement des employes, de la resolution des conflits et des relations de travail. Utiliser les donnees et les analyses RH pour mesurer l'efficacite des programmes de developpement organisationnel, suivre les principaux indicateurs RH et formuler des recommandations fondees sur des donnees afin d'ameliorer les processus RH. Vous vous faites le champion des initiatives d'IED, en promouvant un environnement inclusif dans lequel une main-d'oeuvre diversifiee peut s'epanouir. Travailler en partenariat avec les dirigeants pour veiller a ce que les strategies d'IED soient integrees dans les principaux processus RH.

Qualifications:

Formation

- Licence en ressources humaines, developpement organisationnel, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe. La certification CRHA ou une certification RH connexe est preferable.

Experience

: Minimum de 10 a 15 ans d'experience en ressources humaines, avec un accent sur le developpement organisationnel dans un environnement industriel.

Competences :

Solide connaissance des meilleures pratiques en matiere de ressources humaines dans un environnement industriel, y compris connaissance du droit du travail, de la conformite et des normes reglementaires. Expertise en matiere de developpement organisationnel, de gestion des talents et de gestion des performances. Solides competences en matiere de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacite d'influencer les dirigeants et d'instaurer un climat de confiance avec les employes. Capacite averee a diriger et a gerer des projets RH en mettant l'accent sur l'amelioration continue. Des competences analytiques avec une experience de l'utilisation des donnees RH pour soutenir la prise de decision. Familiarite avec les principes de la production allegee et leur application au developpement organisationnel. Parfaitement bilingue (francais et anglais).


Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), and defense and space markets. Safran has a global presence, with 92,000 employees and is ranked 28th World's Best Employers in 2022 and 4th in the Aerospace & Defense sector by Forbes magazine.

Safran Cabin is a division of Safran Group and is the world-leading supplier of cabin interiors for regional, narrow and wide-body, business and military aircrafts. The company's product range includes integrated cabin interiors, overhead bins, galleys, crew rests and cargo containers.

What we Offer?

Are you looking for a stable & permanent job in a pleasant, wellness-oriented work environment where you can have a good balance between your work and personal life? Come and build with us the aircraft of tomorrow!

Life Insurance with Dental & Vision care - 100% of the premium paid by Safran Disability Insurance - 100% of the premium paid by Safran Extended Health Care benefits - 100% of the premium paid by Safran Commuter Benefits - 20% Discount on OPUS card RRSP Match French Language Training On-Site Gym Preferential rates for Motor & Home Insurance with TD Employee Assistance Program - Counselling Frequent Employee Engagement/company events Referral Bonus Program 03 Weeks of Paid Vacation & 06 Personal Day

Job Summary:

The HR Business Partner (HRBP) will lead strategic HR initiatives to support the company's business objectives. This role requires working closely with senior management to drive organizational development initiatives, talent management, leadership development, and performance management processes. The HRBP will be instrumental in fostering a high-performance culture within a highly regulated, safety-conscious environment.

Key Responsibilities:

Design, implement, and manage OD programs that enhance organizational performance, and leadership capabilities. Tailor development initiatives to address the unique challenges in an aerospace manufacturing environment, including compliances, process improvement, and lean manufacturing practices. Implement & execute talent management programs that identify high-potential employees, create succession plans, and ensure a pipeline of skilled talent for critical roles in the company. Oversee performance management processes, aligning employee goals with operational and business objectives. Develop and implement leadership development programs designed to equip managers and supervisors with the skills to lead teams effectively support leadership with training in areas critical for the business. Managing employee relations to ensure positive, productive & compliant workplace through employee engagement agenda, conflict resolution & labor relations. Use HR data and analytics to measure the effectiveness of organizational development programs, track key HR metrics and make data-driven recommendations to improve HR processes. Champion DEI initiatives, promoting an inclusive environment where a diverse workforce can thrive. Partner with leaders to ensure DEI strategies are integrated into key HR processes.

Qualifications:

Education -

Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field. CRHA or related HR certification is preferred

Experience:

Minimum of 10-15 years of experience in HR, with a focus on organizational development in a manufacturing environment.

Skills:

Strong knowledge of HR best practices in a manufacturing environment, including knowledge of labor laws, compliance, and regulatory standards. Expertise in organizational development, talent management, and performance management. Strong communication and interpersonal skills, with the ability to influence senior leaders and build trust with employees. Proven ability to lead and manage HR projects with a focus on continuous improvement. Analytical skills with experience using HR data to support decision-making. Familiarity with lean manufacturing principles and their application to organizational development. Fluently Bilingual (French & English)
Job Types: Full-time, Permanent

Benefits:

Company events Dental care Disability insurance Employee assistance program Extended health care Life insurance On-site parking Paid time off RRSP match Vision care
Work Location: In person