Job Description

Presentation :

Relevez le defi : joignez une equipe gagnante !

Vous etes a la recherche d'une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des defis motivants et des experiences professionnelles diversifiees dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l'equipe de Loto-Quebec, une societe d'Etat qui cree et met en marche une vaste gamme de jeux de hasard et d'argent, et ce, dans l'ordre et la mesure. Sa reputation d'integrite et de qualite n'est d'ailleurs plus a faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularite de ses produits, ses contributions economiques, sociales et environnementales a la collectivite et son role de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d'argent.

Fonctions :

Maintenant que les presentations officielles sont faites, que dirais-tu qu'on se tutoie ?

Ta contribution et ton terrain de jeu

Joins-toi a une equipe dynamique et dediee ou l'entraide, le respect et l'ecoute sont au coeur de nos actions. En tant que partenaire d'affaires Talent et Culture, tu joueras un role strategique et proactif aupres des gestionnaires et des membres de l'equipe. Ton influence et ton expertise contribueront a optimiser l'organisation du travail, a favoriser l'engagement et la collaboration, a soutenir et a renouveler nos relations de travail, ainsi qu'a propulser le developpement des competences. Tu seras une personne cle pour soutenir les equipes de gestion dans leurs actions visant la mise en place de structures performantes et dans la gestion du changement tout en veillant a ce que les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines soient observees avec agilite et pertinence. Tu agiras comme experte en relations de travail et en experience employee, en accompagnant les gestionnaires dans l'optimisation de leur environnement de travail, le renforcement de l'engagement de leur equipe et la mise en place de solutions innovantes. Enfin, tu seras une partenaire ressource pour l'interpretation et l'application des conditions de travail.



On comptera sur toi pour :


jouer un role de leader et de coach aupres des gestionnaires en les accompagnant dans la mise en oeuvre des strategies Talent et Culture, tout en favorisant une communication engageante et un leadership mobilisateur; agir comme conseillerere strategique en appliquant les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines; recommander et mettre en place des solutions proactives face aux enjeux organisationnels, en veillant au respect des lois, normes, conditions et conventions collectives; accompagner les equipes dans la gestion du changement en preparant et soutenant les gestionnaires et les employees pour une transition efficace et harmonieuse; offrir des conseils en relations de travail, notamment sur la gestion des employees presentant des defis, la resolution de conflits, le suivi des griefs et litiges, ainsi que l'application des conventions collectives; soutenir les gestionnaires dans le developpement de solutions adaptees aux realites organisationnelles; participer activement aux comites de gestion en accompagnant les gestionnaires sur les enjeux lies a l'experience employee et en veillant a ce que les initiatives mises en place respectent les standards de la marque employeur; t'impliquer dans des projets transversaux en apportant une vision strategique et en jouant un role cle dans la transformation organisationnelle; relever plusieurs autres defis qui ne sont pas enumeres ici, car notre Societe est un grand terrain de jeu!

Exigences essentielles :

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un autre domaine pertinent Minimum de 8 ans d'experience pertinente

Autres exigences :

Communication engageante : inspirer, mobiliser et influencer avec clarte et impact Intelligence emotionnelle : comprendre et gerer les dynamiques interpersonnelles avec empathie et discernement Vision strategique : anticiper les defis, proposer des solutions innovantes et aligner les initiatives RH aux objectifs d'affaires Proactivite et leadership : etre un acteur du changement et un partenaire de confiance, toujours a l'affut des meilleures pratiques et tendances RH Maitrise en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent (un atout) Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (un atout) Connaissance des lois et reglements lies a la gestion des ressources humaines, notamment en relations de travail, en gestion de l'invalidite, en dotation, etc.

Conditions particulieres :

Mandat d'une duree de 12 mois Remuneration selon les structures salariales en vigueur Taux horaire majore de 11,12% pour compenser l'absence de certains avantages sociaux Acces a une plateforme virtuelle de telemedecine Un modele de travail hybride s'appliquera a cet emploi (mais c'est vraiment trippant de venir au bureau dans notre equipe tissee serree!) Obtenir un poste porteur de sens pour notre Societe et pour la societe Des initiatives pronant la sante et le mieux-etre, un acces a un gym et meme une magnifique terrasse sur le toit pour y luncher au soleil A toi de jouer, rejoins l'equipe de Karina Lemieux

Conformement a la politique de la Societe en matiere de securite, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux verifications de securite effectuees par l'employeur. Les candidatures recues seront traitees selon l'ordre de priorite etabli aux politiques ou reglements en vigueur a la Societe. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes selectionnees pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d'oeuvre diversifiee et representative de la societe quebecoise, Loto-Quebec et ses filiales souscrivent a un programme d'acces a l'egalite en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees ainsi que les minorites visibles et ethniques a poser leur candidature.