Job Description

Description du poste :

Tu souhaites avoir un impact positif sur une entreprise en pleine effervescence et qui met l'humain au coeur de ses priorites?



Tu as envie de te demarquer et de contribuer a faire vivre l'experience employee, et ce, grace a ton engagement et ta proximite?



Tu mets au coeur de ta fonction, l'humain et le desir d'aider les gestionnaires dans la mobilisation de leurs equipes et ainsi contribuer a l'atteinte des objectifs d'affaires?



Alors parlons-nous!

Le defi qui t'attend en quelques mots:

Relevant du chef - Partenariat d'affaires, Personnes et Culture tu contribues a la realisation du plan d'affaires Personnes et Culture et du plan d'affaire de tes clients. Principalement, tu participes a la conception et a implantation des programmes, des procedures et des pratiques RH tout en soutenant les directeurs regionaux aux operations dans la mobilisation, en assurant le maintien d'une communication efficace avec les centres d'expertise. Tu supportes le deploiement du reseau en coordonnant et en supportant les initiatives d'attraction et de selection des gestionnaires des succursales sous ta responsabilite. De plus, tu assures un role-conseil aupres des gestionnaires afin de les supporter sur l'ensemble des aspects de la gestion des ressources humaines tel que; la dotation, les relations de travail, l'interpretation et l'application des conventions collectives, la gestion de la performance, la remuneration, la formation et le developpement organisationnel, la sante et securite et ce, dans le cadre de la mission sociale qui est confiee a la SQDC.

Principales responsabilites :

De quoi sera alimente ton quotidien :

En tant que partenaire d'affaires, personnes et culture tu auras a:



Soutenir les clients dans le developpement et la realisation de leur plan d'affaires et la mobilisation de leur equipe de travail; Accompagner les gestionnaires dans l'exercice de leur leadership et dans leur positionnement comme gestionnaire; Soutenir les gestionnaires face a la gestion de leurs equipes et le respect des valeurs organisationnelles; Fournir des conseils pour soutenir le recrutement et elaborer des strategies proactives afin de combler les besoins de personnel; Effectuer le processus de selection complet pour le personnel de gestion des succursales; Assurer l'implantation des programmes corporatifs RH avec une approche adaptee selon ses clients et leur contexte; Contribuer aux demarches d'amelioration continue et aux pratiques qui touchent les ressources humaines; Mesurer regulierement sa contribution via les indicateurs de performance appropries; Encadrer et soutenir la gestion du developpement des gestionnaires et la gestion des talents et de la performance; Offrir du soutien aux gestionnaires afin de les accompagner dans la gestion de changement Outiller et guider les gestionnaires avec la gestion des employes en difficulte Soutenir l'evolution des structures et des roles et responsabilites en fonction des objectifs d'affaires; Agir comme agent d'information aupres des centres d'expertise Personnes et Culture en transmettant la realite d'affaires et es besoins des clients; Developper des relations d'affaires de confiance basees sur les valeurs de l'organisation; Assurer une presence sur le terrain pour rester pres de ses clients et les informer sur la gestion des affaires de la SQDC; Effectuer toutes les autres taches connexes demandees par la cheffe partenariat d'affaires, Personnes et culture.

Exigences :

Tu es la personne qu'il nous faut si:

Tu detiens un baccalaureat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine juge pertinent;

Tu possedes un minimum de 8 annees d'experience dans un role similaire avec une connaissance generale de tous les aspects des RH;

Tu as de l'experience dans un environnement syndique ainsi qu'une bonne connaissance des lois du travail;

Tu as de l'experience en relations du travail afin de d'accompagner les gestionnaires et l'equipe personnes et culture dans le maintien de bonnes relations du travail

Tu possedes une connaissance approfondie des differents logiciels de la suite Microsoft Office;

Tu as une excellente maitrise de la langue francaise parlee et ecrite ainsi qu'une connaissance de la langue anglaise;

Tu es disponible pour effectuer des deplacements;

Tu as la capacitede voyager selon le territoire parfois pour plusieurs jours consecutifs.

Competences recherchees :

Et si tu as les competences et l'experience que nous recherchons:



Tu as d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le travail d'equipe et faire preuve d'un leadership d'influence; Tu as une orientation client et grande habilete a influencer positivement ses collaborateurs; Tu as une approche axee sur le service a la clientele et etre oriente vers les resultats; Tu es un(-e) leader positif reconnu pour etre proactif; Tu as une excellente gestion des priorites et la capacite a mener plusieurs dossiers simultanement; Tu fais preuve d'initiative et avoir une grande faculte d'adaptation; Tu as un haut niveau d'ethique et d'integrite.

Atouts :

Puis, c'est un avantage si:

Tu as de l'experience dans le secteur du commerce de detail;

Tu as une connaissance des logiciels RH;

Tu es membre de l'Ordre (CRHA, CRIA);

Tu es engage(-e) socialement.



Cette opportunite te parle et est alignee a tes aspirations professionnelles ?



C'est le moment de postuler!