Job Description

Relevant du vice-president des ressources humaines, le ou la titulaire du poste contribue activement a l'environnement de travail, en collaboration avec la direction des filiales de son territoire, ainsi que les equipes corporatives. Plus particulierement, le ou la titulaire du poste s'assure du deploiement et de l'application des meilleures pratiques en matiere de gestion de personnel, s'assure du maintien des saines relations de travail avec les differents partenaires syndicaux et collabore aux projets en lien avec les ressources humaines. Le ou la titulaire du poste represente l'employeur au niveau des relations de travail (CRT, renouvellement de conventions, arbitrages, ...) et les autres dossiers en litige ou d'enquete.

Lieu du travail :

Teletravail, hybride / Ouest du Quebec (Outaouais, Laurentides, Laval) & Ontario (2 sites)

Description detaillee :

Accompagner et conseiller les gestionnaires des differentes filiales et services de l'organisation en matiere de relations de travail et de gestion du capital humain;

Participer activement au maintien des saines relations de travail avec les differents partenaires syndicaux au quotidien, lors des comites et au renouvellement des conventions collectives;

Planifier, analyser et definir, en collaboration avec les directions et le vice-president ressources humaines, la strategie et les conditions de renouvellement de conventions collectives;

Assurer une gestion efficace des litiges et des griefs avec la direction des filiales;

Coordonner, analyser, preparer et representer l'employeur lors de litiges devant les differentes instances;

Contribuer activement au developpement des gestionnaires sur les meilleures pratiques de gestion, de mobilisation et de developpement du personnel;

Assurer un support et accompagnement aux employes lorsque requis;

Assurer une vigie sur les meilleures pratiques en matiere de ressources humaines et de relations de travail;

Proceder aux differentes enquetes, faire l'analyse et appliquer les mesures requises en lien avec la situation;

Contribuer aux differents projets de developpement du service des ressources humaines, former et informer le personnel et contribuer a l'implantation;

Assurer le respect et l'application des differentes politiques, reglements et autres documentations officielles;

Effectuer tout autre tache connexe en lien avec la nature du poste.

Profil recherche :

Diplome universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou l'equivalent, jumele avec un minimum de sept (7) annees d'experience en relations du travail;

Experience significative dans un environnement de travail syndique, en renouvellement, la gestion de conventions collectives et le processus de griefs;

Rigueur en matiere de respect des conventions collectives, des lois et reglements regissant les relations du travail;

Detenir un permis de conduire en regle et etre disponible pour des deplacements entre les filiales de la region determinee;

Bilingue (francais / anglais)

Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (atout).

Conditions de travail

:

Rejoindre et collaborer avec une equipe exceptionnelle

Remuneration & benefices concurrentiels

Opportunite de progresser dans l'organisation

Possibilite d'horaire de travail en formule hybride;

Assurance collective

Programme de reconnaissance;

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Vie Conges payes Stationnement sur place
Lieu du poste : Deplacements frequents