Job Description

Lieu de travail :

Laval

Resume

Relevant du gestionnaire des ressources humaines, cette personne est le point de contact strategique entre les operations et les ressources humaines. Il/elle accompagne les gestionnaires dans l'application des pratiques RH, soutient la gestion du changement, et contribue a l'amelioration de la performance organisationnelle. Dans un environnement manufacturier, le role implique une forte presence terrain, une comprehension des enjeux lies a la main-d'oeuvre, et une capacite a intervenir rapidement sur des dossiers tels que la gestion des talents, la mobilisation, la sante et securite, et les relations de travail.

Responsabilites

Fournir des conseils et du support aux gestionnaires et superviseurs sur des questions de ressources humaines, y compris tous les aspects des relations de travail, la gestion de la performance, la planification de la releve et la gestion du changement. Soutenir les processus de dotation, d'integration, de developpement et de retention du personnel. Soutenir le recruteur et effectuer des entrevues pour les differents postes lorsque necessaire. Assurer le respect des protocoles de sante et securite en support au specialiste SSE, soutenir l'amelioration des pratiques et gerer les dossiers lies a la sante et securite. S'assurer du respect des lois du travail, des politiques internes, et conseiller les gestionnaires sur les pratiques de gestion conformes. Travailler avec l'equipe de gestion pour renforcer l'engagement des employes et promouvoir une culture de travail positive et inclusive. Maintenir a jour les dossiers des employes et garder les rapports RH a jour. Participer a des projets RH transversaux (implantation de systemes, amelioration des processus, etc.). Assurer une presence terrain pour bien comprendre les realites operationnelles et batir des relations de confiance.

Qualifications & Exigences de l'emploi

Baccalaureat en RH ou experience equivalente Un titre professionnel en RH est essentiel. 5 a 8 ans d'experience dans le domaine Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office. Bilinguisme : L'anglais est requis en raison de nos nombreuses activites a travers le Canada et les Etats-Unis. Deplacements occasionnels (-10%) Une experience dans un environnement industriel est obligatoire.

Savoirs & Competences requis:

Excellentes competences en relations interpersonnelles Competences en resolution de problemes et gestion des conflits Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec des departements varies. Capacite demontree a apprendre rapidement et a s'adapter a un environnement changeant. Capacite a mener des projets a terme. Planifier, hierarchiser et gerer efficacement son temps et ses taches pour atteindre ses objectifs.

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Location:

Laval

Job Summary

Reporting to the Human Resources Manager, this person is the strategic point of contact between operations and human resources. He/she assists managers in applying HR practices, supports change management, and contributes to improving organizational performance. In a manufacturing environment, the role involves a strong field presence, an understanding of workforce issues, and the ability to respond quickly to issues such as talent management, engagement, health and safety, and labor relations.

Responsibilities

Provide advice and support to the managers and supervisors on human resources issues, including all aspects of employee relations, performance management, succession planning, and change management. Support staffing, onboarding, development, and retention processes. Support the recruiter and conduct interviews for various positions when necessary. Ensure compliance with health and safety protocols in support of the HSE specialist, support the improvement of practices, and manage health and safety-related files. Ensure compliance with labor laws and internal policies and advise managers on compliant management practices. Work with the management team to strengthen employee engagement and promote a positive and inclusive work culture. Keep employee files up to date and maintain current HR reports. Participate in cross-functional HR projects (system implementation, process improvement, etc.). Maintain a presence in the field to fully understand operational realities and build relationships of trust.

Job Qualifications & Requirements

Bachelor's degree in HR or equivalent experience A professional HR certification is essential. More than 5 years of experience in the field Excellent knowledge of Microsoft Office tools. Bilingual in French and English: English is required due to our numerous activities across Canada and the United States. Occasional travels (-10%) Experience in an industrial environment is mandatory.

Required knowledge and skills

Excellent interpersonal skills Problem-solving and conflict management skills Ability to work in a team and collaborate with various departments. Proven ability to learn quickly and adapt to a changing environment. Ability to see projects through to completion.
Type d'emploi : Temps plein, Contrat a duree determinee
La duree du contrat : 18 mois

Remuneration: a partir de 75000,00$ par an

Lieu du poste : En presentiel