Job Description

Publie le 16 septembre 2025
Direction - Engagement et ressources humaines Aeroport de Quebec Francais - Avance, Anglais - Intermediaire LDL 4 Baccalaureat (BAC)

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Anime par la volonte de creer un environnement de travail mobilisateur et respectueux, le.la titulaire du poste agit a titre de Partenaire d'affaires RH, Relations de travail et formation, sous la supervision de la directrice principale, Engagement et Ressources humaines.



A ce titre, il.elle comprend les defis et les enjeux propres aux secteurs qui lui sont attitres et agit comme conseiller.ere/expert.e en matiere de relations de travail, de mobilisation des equipes et de transformation organisationnelle liees aux ressources humaines. Il.elle accompagne les gestionnaires dans l'ensemble des volets RH, en leur fournissant des outils de gestion adaptes et en les soutenant dans la prise de decisions eclairees.



Il.elle contribue activement a la performance organisationnelle en concevant, deployant et optimisant des programmes de formation structurants, alignes sur les besoins operationnels et les priorites strategiques de YQB. Il.elle collabore etroitement avec les gestionnaires pour identifier les besoins de developpement, proposer des solutions innovantes et assurer l'amelioration continue des initiatives de perfectionnement professionnel.



Par son savoir-etre et son savoir-faire, il.elle incarne et fait vivre la Mission, la Vision et les Valeurs organisationnelles -- Agilite, Collaboration, Proximite et Durabilite -- en coherence avec les grands axes strategiques de YQB, tout en contribuant a un climat de travail sain, respectueux et propice a l'epanouissement professionnel.

DETAILS DES RESPONSABILITES

Role de partenaire aupres des gestionnaires de sa clientele

Agir comme partenaire strategique aupres des gestionnaires pour assurer une gestion RH alignee sur les realites du terrain et les objectifs organisationnels ; Collaborer avec les parties prenantes internes et externes (syndicats, CRT, etc.) pour assurer une gestion harmonieuse des relations de travail et du respect des conventions collectives ; Offrir un accompagnement expert dans les spheres cles : developpement des talents, performance, releve et mobilisation ; Contribuer activement au processus de dotation et a l'integration des nouveaux employes ; Exploiter les outils RH (Amelio, Atman, KPI, etc.) pour appuyer les gestionnaires dans la croissance et l'engagement de leurs equipes. Participer a l'evaluation du milieu de travail et a la mise en oeuvre de mesures preventives visant a favoriser un climat sain, respectueux et inclusif.

Formation et developpement organisationnel

Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de formation stimulants et misant sur le developpement des competences afin de repondre aux besoins operationnels et professionnels et de se conformer a la legislation applicable ; Collaborer avec les gestionnaires pour planifier et suivre les plans de formation et de developpement de maniere proactive afin de favoriser le developpement des talents ; Contribuer a la gestion du changement organisationnel en accompagnant les gestionnaires dans l'adoption de nouvelles pratiques RH et en soutenant la transformation culturelle.

Relations avec les employes

Assurer une experience employe positive, notamment a travers l'accueil et l'integration des nouveaux employes ; Contribuer a la gestion des programmes d'avantages sociaux (retraite, assurances collectives, PAEF, etc.) et a la gestion des absences (invalidite, conges parentaux, sans solde, etc.) ; Participer a l'organisation d'evenements internes et de rencontres d'information pour les employes ; Representer l'equipe Engagement et ressources humaines au sein de divers comites (SST, sante mieux-etre, reconnaissance, etc.) et contribuer activement a l'avancement des plans d'action.

Effectuer toutes autres taches connexes

EXIGENCES

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Diplome d'etudes universitaires en administration, en ressources humaines ou en relations industrielles.

QUALIFICATIONS

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Experiences requises

Detenir un minimum de 7 ans d'experience pertinente en lien avec la gestion des ressources humaines au sein d'entreprise de moyenne a grande taille ; Detenir une experience significative dans un secteur syndique.

Niveau de langue requis

Langue francaise parlee et ecrite niveau avance ; Langue anglaise parlee et ecrite niveau intermediaire (LDL4).

COMPETENCES

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Competences de savoir (j'ai appris)

Les logiciels de la suite Microsoft 365 tel que Outlook, Word, Excel, PowerPoint, OneNote et Teams ; AtmanCo (un atout).

Competences de savoir-faire (je sais)

Mise en place et/ou utilisation d'indicateurs de performance RH ; Comprehension de documents legaux (lois, jurisprudences, conventions collectives) ; Connaissance des lois canadiennes du travail ; Negociation de convention collective ; Creation et diffusion de formation.

Competences de savoir-etre (je suis)

Essentielles (valeurs YQB)

Agilite ; Collaboration ; Proximite ; Durabilite.

Specifiques a la fonction

Communication interpersonnelle ; Resolution de problemes ; Tolerance a l'ambiguite ; Organisation et suivi ; Gestion des priorites ; Ethique ; Gestion du stress et des emotions ; Sens politique ; Courage managerial ; Comprehension des autres ; Travail d'equipe.

CONDITIONS SPECIFIQUES A LA FONCTION

Travailler avec de multiples intervenants a la fois ; OEuvrer dans un contexte d'amelioration continue ; Travailler dans plusieurs projets et dossiers a la fois ; * Etre a l'aise de naviguer dans des dossiers confidentiels.