Job Description

Bienvenue chez Nolk!

Nolk est une entreprise eco-responsable certifiee B Corp, specialisee dans l'acquisition et la croissance de marques, avec un fort engagement envers la durabilite et la reussite a long terme. Nous collaborons avec diverses marques pour elaborer et executer des strategies de croissance ambitieuses. Notre mission : promouvoir la durabilite environnementale en n'utilisant que des materiaux de la plus haute qualite, ethiquement sources, dans l'ensemble de nos produits.


Le succes de Nolk repose sur une equipe talentueuse, diversifiee et passionnee, animee par le desir de creer un impact positif. Si tu es une personne motivee, collaborative et orientee vers les gens, avec le desir de batir une experience employe authentique et significative, Nolk est peut-etre l'endroit parfait pour toi.


Que tu sois au debut de ta carriere ou deja experimentee, Nolk t'offre un environnement de travail dynamique, bienveillant et stimulant, ou tu pourras apprendre, grandir et contribuer a un projet porteur de sens.

Ce que tu feras...

En tant que

Partenaire d'affaires RH junior, Personnes et Culture - Canada

, tu soudientras l'ensemble des operations RH de Nolk et de ses marques --

Ergonofis, Opposite Wall et Rachel

-- afin d'offrir une experience employe fluide, engageante et alignee sur nos valeurs.

Gerer la boite courriel RH et repondre aux demandes des employees et des instances gouvernementales. Appuyer le traitement de la paie. Tenir a jour les dossiers employes dans les differents systemes d'information des ressources humaines (embauche, promotion, depart, etc.). Gerer les changements de remuneration (augmentations, primes, promotions). Traiter les depenses RH et maintenir les relations avec les fournisseurs et partenaires. Coordonner le processus de recrutement : affichage de postes, tri de CV, entrevues initiales et soutien aux gestionnaires d'embauche. Preparer les lettres d'offre et les trousses d'accueil, en assurant une excellente experience des le premier jour. Creer et envoyer les sondages mensuels aux employees, analyser les resultats et les partager avec la direction. Organiser le programme trimestriel de reconnaissance

Employee du mois

et d'autres initiatives d'engagement. Planifier et executer des activites de consolidation d'equipe, des evenements et des initiatives culturelles en lien avec la mission et les valeurs de Nolk. Collaborer avec le PDG sur divers projets strategiques pour renforcer l'engagement et le developpement des employees.

Profil recherche

Maitrise du

francais

(obligatoire) et de l'

anglais

(atout). 1 a 2 ans d'experience dans un role similaire en RH ou en Personnes & Culture.. Excellente capacite a gerer plusieurs priorites avec rigueur et sens de l'organisation. A l'aise avec (ou desireuxse d'apprendre) des outils RH comme

HiBob, ADP, JazzHR

, etc. Autonome, proactifve et a l'aise autant en travail d'equipe qu'en autonomie. Excellentes habiletes de communication, attitude positive et ouverte. Passionnee par la creation d'une experience employe positive et la promotion d'une culture forte au sein des marques de Nolk.

Ce serait un atout si tu as aussi...

Un diplome ou certificat en

Ressources humaines, Relations industrielles

ou dans un domaine connexe. De l'experience dans un environnement

startup

ou multi-marques. Une connaissance des valeurs

B Corp

et des pratiques d'affaires durables.

Ce que nous offrons...

Une politique de conges genereuse -- incluant

4 semaines de vacances

et la fermeture du bureau pendant les Fetes. Des horaires de travail

flexibles

et un mode de travail

hybride

. Une culture

collaborative et axee sur les valeurs

, ou tes idees sont ecoutees et ou tu peux developper ta carriere. La possibilite de contribuer a des marques qui

placent les gens et la planete au coeur de leurs priorites

.

Diversite, equite et inclusion

Chez Nolk, nous nous engageons a batir un environnement de travail

diversifie, equitable et inclusif, ou chaque personne se sent valorisee, respectee et soutenue.

Nous embauchons des personnes competentes et passionnees par notre mission,

peu importe leur genre, origine, orientation ou identite.

Nous croyons qu'une main-d'oeuvre diversifiee nous permet de mieux comprendre et repondre aux besoins de nos clientes et de nos communautes -- et nous nous engageons a vivre pleinement ces valeurs chaque jour.




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