Job Description

Description de l\'entreprise

Qu\xc3\xa9becor contribue depuis plus de 70 ans \xc3\xa0 la vitalit\xc3\xa9 culturelle et sociale du Qu\xc3\xa9bec, et provoque le changement en faisant \xc3\xa9quipe avec les visionnaires, les cr\xc3\xa9ateurs, les artisans et la rel\xc3\xa8ve d\xe2\x80\x99ici.

La somme de ces efforts dans les domaines des t\xc3\xa9l\xc3\xa9communications, du divertissement, des m\xc3\xa9dias d\xe2\x80\x99information et de la culture conf\xc3\xa8re \xc3\xa0 notre communaut\xc3\xa9 un pouvoir collectif pour d\xc3\xa9velopper une \xc3\xa9conomie plus forte et innovante, une culture plus riche et diversifi\xc3\xa9e et une soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 plus durable et en sant\xc3\xa9.

Continuons \xc3\xa0 b\xc3\xa2tir un Qu\xc3\xa9bec fier et prosp\xc3\xa8re. Ensemble, cultivons le possible !

Description du poste

Relevant de la Directrice PARH, la personne assure un r\xc3\xb4le conseil aupr\xc3\xa8s de la client\xc3\xa8le support\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re de gestion de la performance, d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences et de la rel\xc3\xa8ve, mobilisation, d\xe2\x80\x99attraction et de fid\xc3\xa9lisation des employ\xc3\xa9s, gestion de l\xe2\x80\x99absent\xc3\xa9isme, gestion de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et des relations de travail.

En collaboration avec les centres d\xe2\x80\x99expertise et le centre de service, supporter les programmes RH existants et conseiller les gestionnaires sur toutes les probl\xc3\xa9matiques RH et les meilleures approches de gestion dans ces diff\xc3\xa9rents domaines d\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9s.

Le/la partenaire d\xe2\x80\x99affaires travaille \xc3\xa0 partir des besoins RH identifi\xc3\xa9s dans le plan d\xe2\x80\x99affaires de la Vice-pr\xc3\xa9sidence support\xc3\xa9 et des politiques, processus, programmes, pratiques et outils \xc3\xa9labor\xc3\xa9s par les Centres d\xe2\x80\x99expertise.

R\xc3\xb4le-conseil RH

• Fournir aux gestionnaires des conseils judicieux pour la mise en \xc5\x93uvre du plan d\xe2\x80\x99affaires et des strat\xc3\xa9gies d\xe2\x80\x99entreprise.
• Identifier clairement les besoins d\xc3\xa9coulant du plan d\xe2\x80\x99affaires (diagnostic du secteur) et d\xc3\xa9finir la contribution RH favorisant la r\xc3\xa9alisation des objectifs strat\xc3\xa9giques en mati\xc3\xa8re des ressources humaines.
• Conseiller et supporter les gestionnaires sur des questions li\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99efficacit\xc3\xa9 de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe, \xc3\xa0 la r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes et \xc3\xa0 la r\xc3\xa9solution de conflit.
• Conseiller les gestionnaires dans le choix et l\'utilisation des programmes et outils de gestion des ressources humaines et promouvoir les programmes RH corporatifs.

Programme de gestion de la performance

• Supporter le processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation de la performance.
• Analyser les r\xc3\xa9sultats du processus de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation de la performance afin d\xe2\x80\x99identifier les tendances et les besoins en formation/d\xc3\xa9veloppement et faire des recommandations.
• Supporter et conseiller les gestionnaires dans la gestion de la non-performance en collaboration avec le centre d\xe2\x80\x99expertise des Relations avec les employ\xc3\xa9s.

D\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences

• Participer \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99identification des besoins de formation et faire des recommandations en collaboration avec les gestionnaires des secteurs donn\xc3\xa9s et le centre d\xe2\x80\x99expertise en efficacit\xc3\xa9 organisationnelle.
• Animer des sessions de formation-coaching aupr\xc3\xa8s des gestionnaires.
• Soutenir les d\xc3\xa9marches de d\xc3\xa9veloppement des employ\xc3\xa9s et mesurer les r\xc3\xa9sultats.

Attraction, mobilisation, fid\xc3\xa9lisation

• Supporter les \xc3\xa9quipes de gestion dans l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration du PMO de leur secteur.
• Faciliter les processus d\xe2\x80\x99accueil et d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9gration des nouveaux employ\xc3\xa9s et les programmes de suivi de probation en partenariat avec les gestionnaires.
• Analyser les raisons de d\xc3\xa9parts et recommander des pistes d\xe2\x80\x99actions \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de direction.

Sant\xc3\xa9, s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et mieux-\xc3\xaatre

• Supporter l\xe2\x80\x99implantation de programmes et outils de sant\xc3\xa9, s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 mieux-\xc3\xaatre, pr\xc3\xa9vention et dans l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration des plans de retour au travail aupr\xc3\xa8s des Vice-pr\xc3\xa9sidences donn\xc3\xa9es.
• Coacher les gestionnaires en mati\xc3\xa8re de sant\xc3\xa9, s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, mieux-\xc3\xaatre et pr\xc3\xa9vention.

R\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration

• Supporter la r\xc3\xa9vision annuelle des salaires.
• Supporter la formation aux gestionnaires et leur fournir des conseils appropri\xc3\xa9s par rapport \xc3\xa0 la gestion de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et des avantages sociaux en collaboration avec le centre de service.
• Supporter les gestionnaires en les conseillant dans l\xe2\x80\x99application de la politique de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration en collaboration avec le centre de service.

Relations de travail

• Supporter la formation aux gestionnaires et leur fournir des conseils appropri\xc3\xa9s dans l\xe2\x80\x99application et l\xe2\x80\x99administration des conventions collectives ainsi que l\xe2\x80\x99intervention disciplinaire.
• Supporter les gestionnaires dans les cas de cong\xc3\xa9diements, la n\xc3\xa9gociation de lettres d\xe2\x80\x99entente et la gestion des employ\xc3\xa9s non-syndiqu\xc3\xa9s en collaboration avec le centre d\xe2\x80\x99expertise Relations avec les employ\xc3\xa9s.

Qualifications

• Baccalaur\xc3\xa9at en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
• 3 \xc3\xa0 5 ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience ;
• Exp\xc3\xa9rience de travail dans la grande entreprise et dans un environnement syndiqu\xc3\xa9 ;
• Avoir \xc3\xa0 son actif plusieurs r\xc3\xa9alisation dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Bonne connaissance des lois et r\xc3\xa8glements du travail ;
• Leader rassembleur, orient\xc3\xa9 clients et r\xc3\xa9sultats ;
• Bonne connaissance de l\xe2\x80\x99anglais.

Informations suppl\xc3\xa9mentaires

Nous t\xe2\x80\x99offrons de :

• Profiter d\xe2\x80\x99une gamme compl\xc3\xa8te d\xe2\x80\x99avantages sociaux (assurances collectives, r\xc3\xa9gime de retraite collectif, rabais d\xe2\x80\x99entreprise, etc.), selon le poste ;
• Travailler en mode hybride, partag\xc3\xa9 entre le confort de ta maison et le bureau, selon les besoins op\xc3\xa9rationnels ;
• Participer \xc3\xa0 des projets d\xe2\x80\x99envergure et relever des d\xc3\xa9fis dans un contexte d\xe2\x80\x99effervescence et de changements constants nous permettant de nous d\xc3\xa9passer pour atteindre de nouveaux sommets ;
• R\xc3\xa9ussir en misant sur les forces et les talents de chaque personne dans nos \xc3\xa9quipes ;
• Travailler fort pour le succ\xc3\xa8s de l\xe2\x80\x99entreprise, mais aussi pour le simple plaisir de r\xc3\xa9ussir et de s\xe2\x80\x99accomplir !

Consulte notre pour avoir un aper\xc3\xa7u des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicit\xc3\xa9 !

Nous nous engageons \xc3\xa0 cr\xc3\xa9er et \xc3\xa0 maintenir un milieu de travail accessible, \xc3\xa9quitable et inclusif afin de repr\xc3\xa9senter la diversit\xc3\xa9 au sein de la collectivit\xc3\xa9 dans laquelle l\xe2\x80\x99entreprise \xc3\xa9volue. Nous nous assurons d\xe2\x80\x99offrir un environnement de travail o\xc3\xb9 chaque personne est valoris\xc3\xa9e et respect\xc3\xa9e pour ce qu\xe2\x80\x99elle est lui permettant ainsi d\xe2\x80\x99atteindre son plein potentiel. Nous avons h\xc3\xa2te de d\xc3\xa9couvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons \xc3\xa0 c\xc5\x93ur d\xe2\x80\x99offrir des mesures d\xe2\x80\x99accessibilit\xc3\xa9 aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d\xe2\x80\x99accommodements \xc3\xa0 n\xe2\x80\x99importe quelle \xc3\xa9tape du processus, n\xe2\x80\x99h\xc3\xa9site pas \xc3\xa0 nous en faire part lors de tes premiers \xc3\xa9changes avec nous.

Quebecor