Job Description

Venez batir votre carriere chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matiere de developpement d'infrastructures, Aecon construit de facon securitaire et durable ce qui est important pour que les generations futures puissent s'epanouir! Nous menons certains des projets d'infrastructure les plus importants de notre generation, nous sommes a la tete de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'energie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en energie et renforcer nos communautes.



Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

La securite toujours.

C'est notre premiere valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute securite, nous ne le faisons pas du tout.

L'integrite.

Nous donnons l'exemple, avec humilite et courage.

L'imputabilite.

Nous avons a coeur de respecter nos engagements.

L'inclusion.

Nous offrons des occasions equitables a tous.


Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec determination et nos employes sont au coeur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employes, tout comme ils investissent en nous!



Chez Aecon, nous:


Veillons a ce que vous et votre famille receviez les services necessaires a

votre bien-etre mental, emotionnel et physique.

Croyons qu'il est important de vous aider a batir votre carriere grace a

notre Universite d'Aecon et a nos programmes de leadership.

Sommes determines a soutenir et a investir dans des environnements de travail inclusifs, grace a des initiatives telles que la formation sur l'equite, la diversite et l'inclusion, nos programmes

Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades

, et nos

groupes de ressources pour les employes (GRE)

, afin de nous assurer que nous integrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon. Sommes un

dirigeant dans le domaine de la construction durable

. Nous nous engageons fermement a assumer notre responsabilite operationnelle en

reduisant au minimum notre impact

sur l'environnement et les collectivites avoisinantes.




Le succes de notre entreprise repose sur une execution solide et une amelioration continue, grace a la diversite, a l'expertise et au travail d'equipe de nos employes. Nous sommes toujours a la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communaute Aecon, la meilleure de sa categorie!

Quelle est l'opportunite?

Relevant du directeur principal, ressources humaines - UTS, partenaire d'affaires RH, sera responsable de la prise de decision quotidienne et de la priorisation; avec un accent sur la consultation a l'entreprise sur la planification strategique et les questions liees a l'emploi, tout en developpant et gerant les programmes et procedures en ressources humaines pour le developpement departemental dans le cadre de nos projets de coentreprise. Le partenaire d'affaires en ressources humaines sera competent pour communiquer afin d'informer, d'influencer et d'expliquer a divers niveaux et publics au sein de l'organisation, et peut parfois faciliter des conversations difficiles.

Ce que vous ferez ici :

Responsabilites cles

Effectuer des activites de planification de la main-d'oeuvre, incluant la creation de plans de mobilisation/demobilisation de projets, la rotation des employes et la planification de la releve, tout en tirant parti des donnees et des analyses pour eclairer les decisions Etablir des relations solides avec les homologues RH des coentreprises afin d'assurer une collaboration continue et un soutien efficace aux employes detaches d'Aecon Surveillez activement et engagez les employes detaches sur les coentreprises afin d'assurer un bon rythme de deplacement, de retention et d'engagement des talents d'Aecon Garder le pouls des preoccupations ou evolutions de la main-d'oeuvre et offrir des solutions pragmatiques et opportunes pour repondre aux enjeux qui influencent l'atteinte des objectifs d'affaires

Remuneration et avantages sociaux

Analyse complete de la remuneration pour les transitions de personnel et presentation des recommandations aux dirigeants d'entreprise (ex. nouvelles embauches, promotions, transferts) Participer a l'examen de remuneration de fin d'annee pour les groupes de clients concernes, y compris la revision du salaire de base et l'administration du STIP (Short Term Incentive Plan), ainsi que la distribution des lettres des employes Fournir des recommandations de changement au niveau du STIP a l'equipe de gestion lorsque c'est applicable Travailler avec l'equipe de direction de l'entreprise pour elaborer des cas d'affaires lors de la soumission de promotions pour une augmentation de salaire, selon le cas Soutenez la participation aux sondages de remuneration pour le secteur d'affaires (par exemple, resumer les donnees, examiner les soumissions pour leur pertinence, etc.

Gestion de l'invalidite

Informez l'employe sur le processus, les droits aux prestations et maintenez une communication reguliere Eduquer les dirigeants d'entreprise sur le programme et les politiques relatives au handicap Mettez a jour les dirigeants d'affaires sur les dossiers en cours et fournissez des recommandations sur les prochaines etapes possibles Coordonnez le plan de retour au travail de l'employe, y compris les mesures d'adaptation a respecter

Relations avec les employes

Gestion efficace des situations et des conflits, collaboration etroite avec les gestionnaires et les RH du projet pour s'assurer que les questions de relations avec les employes soient traitees de facon professionnelle et rapide, et pour minimiser les risques pour l'entreprise Sensibilisation proactive aux communications RH (ex. soutien aux assemblees publiques, reunions de leadership/equipe operationnelle, etc.) pour ameliorer la relation employeur-employe Mener des enquetes et traiter les griefs lorsque c'est approprie Fournir des conseils, des conseils, du soutien et coacher les gestionnaires et employes au besoin Coachez les gestionnaires et les employes sur la gestion de la performance, y compris les evaluations de performance des entreprises et les plans de developpement individuel (IDP) Soutien et preparation du Plan d'amelioration de la performance (PIP), en appliquant les principes de discipline progressive selon les besoins Fournir des conseils, des orientations et des conseils a l'equipe de direction et aux employes concernant les questions liees a l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'interpretation des politiques et procedures de l'entreprise, la strategie de recrutement et de selection, la gestion de la performance, les licenciements, la planification strategique, la formation et le developpement ainsi que l'administration des avantages sociaux Travailler en etroite collaboration avec les groupes de clients concernes pour faciliter les promotions, retrogradations, transferts, relocalisations, departs a la retraite et licenciements de facon professionnelle. Assurer un equilibre entre les besoins organisationnels et des employes Effectuer les mises a pied ou licenciements au besoin, travailler avec les employes licencies lors des negociations si applicable

Gestion des talents

Fournir des conseils, des conseils et des commentaires sur la strategie de gestion de la performance, en veillant a ce que les besoins d'affaires et les objectifs individuels soient lies Faciliter des formations ou des seances d'apprentissage en interne pour les gestionnaires et les employes, au besoin Faciliter les evaluations de talents (9-box) / les evaluations de capacites et assurer un suivi approprie des actions Assurez-vous que les besoins en formation de l'entreprise sont evalues et que la formation appropriee est selectionnee et deployee Soutenir les initiatives de gestion de la succession

Programmes corporatifs

Soutenir le deploiement de diverses initiatives corporatives et specifiques a l'UTS selon les besoins Participer a de nouvelles initiatives RH ou en developpement selon les besoins (ex. equipe de gestion de la performance) Soutenez le programme de prestations imposables

Soutien a l'equipe RH

Soutenir et superviser l'orientation quotidienne de l'administrateur RH (jouer un role cle de mentorat aupres des membres moins experimentes de l'equipe) Travaillez avec les administrateurs pour vous assurer qu'ils peuvent repondre aux demandes des employes concernant les programmes et services d'avantages sociaux de l'entreprise, les demandes sur la paie, etc

Indicateurs RH et utilisation du systeme

Superviser les audits pour assurer l'exactitude des informations d'emploi soumises a la paie et traitees dans le systeme Naviguez efficacement dans SAP pour offrir un soutien rapide aux gestionnaires et employes Rapports complets ad hoc sur demande Former les autres / aider les autres au besoin a naviguer dans les systemes (ex. SAP, ESS, MSS)

Formation et developpement

Recueillir des commentaires sur les besoins en formation et fournir des commentaires a l'equipe de formation et de developpement pour coordination Promouvoir les differentes ressources de formation internes offertes aux gestionnaires et employes Effectuer des evaluations des talents et identifier les prochains leaders et performants (HIPO) pour des formations basees sur la nomination, comme les prochaines generations d'Aecon

Ce que vous apportez a l'equipe :

Un minimum de 5 ans d'experience dans un poste progressif en ressources humaines Formation postsecondaire en gestion des ressources humaines ou administration des affaires La maitrise de l'espagnol est consideree comme un atout Experience du travail dans un environnement matriciel et de l'engagement ou de l'obtention de l'adhesion de divers intervenants Travailler vers la designation CHRL, ou la designation CHRL completee, est un atout Excellentes competences informatiques, incluant une maitrise de MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.) L'experience anterieure en ERP, en particulier l'experience de travail chez SAP, est consideree comme un atout Capacite a gerer des informations confidentielles avec integrite et professionnalisme Capacite a resoudre des problemes de complexite moderee et a formuler des recommandations de routine; Capacite a travailler de maniere proactive et positive au sein d'une equipe agissant avec un sentiment d'urgence; Excellent accent sur le service a la clientele; Une solide connaissance pratique des principaux elements des ressources humaines ainsi que de ses systemes et processus; Capacite a etablir des relations positives et a etablir des relations positives avec tous les niveaux des employes et de la direction




Aecon s'engage a assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous etes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec notre equipe responsable des mesures d'adaptation a l'adresse suivante: accommodation@aecon.com.



Lors de l'envoi de votre demande, veuillez inclure l'ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforcons de repondre a toutes les demandes de mesures d'adaptation dans un delai de 48 heures. Toutes les informations relatives a ces demandes seront traitees de maniere strictement confidentielle.