Job Description

Sous le leadership du Vice-Pr\xc3\xa9sident Ressources Humaines, le titulaire du poste joue un r\xc3\xb4le conseil aupr\xc3\xa8s des gestionnaires de notre filiale Contr\xc3\xb4les AC et propose des strat\xc3\xa9gies d\xe2\x80\x99interventions proactives dans les diff\xc3\xa9rents domaines d\xe2\x80\x99expertise RH, tels que: relations du travail, gestion de la performance, processus, gestion du changement, identification et gestion de la rel\xc3\xa8ve, recrutement, d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences, r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration, avantages sociaux, etc. et les soutient dans la mise en \xc5\x93uvre et le suivi de ces interventions. Il participe activement au d\xc3\xa9veloppement du Service \xc3\xa0 travers ses diff\xc3\xa9rentes activit\xc3\xa9s. Le titulaire du poste aura \xc3\xa9galement \xc3\xa0 sa charge une conseill\xc3\xa8re RH pour le soutenir dans tous les dossiers RH. Description\xc2\xa0:

• Conseiller et appuyer les gestionnaires au niveau du traitement de dossiers vari\xc3\xa9s et leur offrir un coaching adapt\xc3\xa9 au besoin en mati\xc3\xa8re de gestion RH
• Assurer le respect des lois et r\xc3\xa8glements du travail tant provincial que f\xc3\xa9d\xc3\xa9ral dans tous les dossiers ressources humaines;
• \xc3\x89laborer, implanter et r\xc3\xa9viser la structure organisationnelle de ses clients internes, les politiques, proc\xc3\xa9dures et programmes RH;
• Participer activement au processus de r\xc3\xa9vision salariale et de gestion du rendement;
• Participer \xc3\xa0 la gestion des diff\xc3\xa9rentes activit\xc3\xa9s du Service relativement aux sujets suivants : r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration; \xc3\xa9quit\xc3\xa9 en emploi; formation et accueil & int\xc3\xa9gration; avantages sociaux; \xc3\xa9valuation de la performance; sondage de satisfaction des employ\xc3\xa9s; relations du travail; indicateur de performance; gestion de la discipline; programme de bonification des employ\xc3\xa9s, etc.;
• Participer activement au d\xc3\xa9veloppement des statistiques RH et des indicateurs de performance;
• Coordonner des projets sp\xc3\xa9ciaux relatifs au d\xc3\xa9veloppement du Service des RH;
• G\xc3\xa9rer le suivi des dossiers d\xe2\x80\x99expatriation, demande de permis de travail, protection d\xe2\x80\x99assurance;
• Participer \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99organisation d\xe2\x80\x99\xc3\xa9v\xc3\xa8nements corporatifs;
• Effectuer toute autre t\xc3\xa2che connexe.

• 3 \xc3\xa0 5 ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience pertinente;
• Baccalaur\xc3\xa9at en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quivalent;
• Bilingue fran\xc3\xa7ais, anglais oral et \xc3\xa9crit;
• \xc3\x8atre membre de l\xe2\x80\x99Ordre des conseillers en ressources humaines agr\xc3\xa9es (CRHA/CRIA) sera consid\xc3\xa9r\xc3\xa9 comme un atout;
• Connaissance approfondie de la Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Habilet\xc3\xa9s \xc3\xa0 faire des pr\xc3\xa9sentations;
• Apte \xc3\xa0 se d\xc3\xa9placer occasionnellement au besoin \xc3\xa0 nos bureaux de Laval et de Montr\xc3\xa9al.

• Esprit d\xe2\x80\x99analyse et de synth\xc3\xa8se;
• Faire preuve de discernement et avoir un jugement s\xc3\xbbr;
• Pens\xc3\xa9e strat\xc3\xa9gique;
• Sens de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9coute;
• Habilet\xc3\xa9 de coaching;
• Savoir \xc3\xa9valuer les risques;
• Rigueur, autonomie et habilet\xc3\xa9 pour le travail d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe;
• Habilet\xc3\xa9 reconnue dans ses relations interpersonnelles;
• Sens aigu de l\xe2\x80\x99organisation et des priorit\xc3\xa9s et grande facilit\xc3\xa9 \xc3\xa0 mener plusieurs dossiers \xc3\xa0 la fois;
• Apte \xc3\xa0 travailler avec des d\xc3\xa9lais courts;
• Solides aptitudes pour la communication (orale et \xc3\xa9crite) dans les deux langues officielles;
• \xc3\x8atre discret et capable de g\xc3\xa9rer l\xe2\x80\x99information en toute confidentialit\xc3\xa9.