Job Description

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Job Overview

Partenaire d\xe2\x80\x99affaires ressources humaines (PARH) \xe2\x80\x93 Cha\xc3\xaene d\xe2\x80\x99approvisionnement

En tant que membre de notre \xc3\xa9quipe dans notre environnement mondial en forte croissance, vous serez motiv\xc3\xa9s, inspir\xc3\xa9s et appr\xc3\xa9ci\xc3\xa9s. Nous avons b\xc3\xa2ti notre savoir-faire sur l\xe2\x80\x99h\xc3\xa9ritage de plusieurs grandes entreprises, et nous sommes aujourd\xe2\x80\x99hui l\xe2\x80\x99une des compagnies connaissant la croissance la plus rapide en Am\xc3\xa9rique de Nord. Faites grandir votre carri\xc3\xa8re avec nous, et joignez-vous \xc3\xa0 une culture unique, fi\xc3\xa8re de son int\xc3\xa9grit\xc3\xa9, de son innovation et de sa croissance.

Dans ce r\xc3\xb4le de Partenaire d\xe2\x80\x99affaires ressources humaines (PARH), fournirez du coaching et agirez en tant que partenaire d\'affaires strat\xc3\xa9gique aupr\xc3\xa8s de l\'\xc3\xa9quipe de l\xe2\x80\x99Usine de production et de la Chaine d\xe2\x80\x99approvisionnement pour toutes les initiatives li\xc3\xa9es aux Ressources humaines (RH). Ce r\xc3\xb4le impliquera un \xc3\xa9ventail complet d\'activit\xc3\xa9s li\xc3\xa9es aux RH, y compris le coaching, le d\xc3\xa9veloppement des talents, la conception et l\'efficacit\xc3\xa9 organisationnelles, la gestion du changement, l\'acquisition de talents, la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et les avantages sociaux et majoritairement au niveau des relations de travail. Le titulaire du poste rel\xc3\xa8ve du Directeur Ressources humaines et aura l\xe2\x80\x99opportunit\xc3\xa9 de faire partie d\xe2\x80\x99une \xc3\xa9quipe RH dynamique et collaborative pour \xc3\xa9laborer et mettre en \xc5\x93uvre des strat\xc3\xa9gies visant \xc3\xa0 maintenir de saines relations de travail, am\xc3\xa9liorer l\'exp\xc3\xa9rience employ\xc3\xa9s et favoriser le d\xc3\xa9veloppement de nos \xc3\xa9quipes de gestion.

Responsabilit\xc3\xa9s

• Offre du coaching aux \xc3\xa9quipes de direction et gestion en ce qui a trait aux RH et aux relations de travail, aux sujets notamment li\xc3\xa9s \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99interpr\xc3\xa9tation des politiques et proc\xc3\xa9dures de l\xe2\x80\x99entreprise, du cadre l\xc3\xa9gislatif, de l\xe2\x80\x99application des conventions collectives, de la r\xc3\xa9solution de conflits, des enqu\xc3\xaates sur des enjeux mettant en cause des employ\xc3\xa9s et des processus de sanctions disciplinaires;
• Assume un r\xc3\xb4le de sp\xc3\xa9cialiste en relations de travail aupr\xc3\xa8s des \xc3\xa9quipes de gestion, et assure l\xe2\x80\x99application des meilleures pratiques et tendances du march\xc3\xa9 dans ce domaine;
• Repr\xc3\xa9sente l\xe2\x80\x99employeur devant les diff\xc3\xa9rentes instances et participe activement aux diff\xc3\xa9rents comit\xc3\xa9s au besoin;
• Agit \xc3\xa0 titre d\xe2\x80\x99agent de changement pour la vision ressources humaines afin de promouvoir les programmes de gestion des ressources humaines, les bonnes pratiques pour l\xe2\x80\x99organisation et \xc3\xaatre responsable de l\xe2\x80\x99implantation d\xe2\x80\x99initiatives en lien direct avec la strat\xc3\xa9gie globale des ressources humaines;
• Pilote des initiatives pour les \xc3\xa9quipes de gestion et employ\xc3\xa9s sur des sujets comme la formation et le d\xc3\xa9veloppement, la gestion de carri\xc3\xa8re, la gestion de talents, l\xe2\x80\x99engagement, etc;
• Guide les gestionnaires dans la gestion des talents, la gestion du rendement, la planification de la rel\xc3\xa8ve, la planification des effectifs et la gestion du changement, ainsi que dans les activit\xc3\xa9s de renforcement de l\xe2\x80\x99esprit d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe et de reconnaissance;
• Agit comme repr\xc3\xa9sentant de la culture de l\xe2\x80\x99entreprise au sein des unit\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99affaires avec comme objectif l\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration des relations avec les employ\xc3\xa9s et un haut niveau d\xe2\x80\x99engagement du personnel;
• En collaboration avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe d\xe2\x80\x99acquisition de talent, participe \xc3\xa0 des processus de recrutement afin de r\xc3\xa9pondre aux besoins des unit\xc3\xa9s fonctionnelles.

Qualifications :

• Baccalaur\xc3\xa9at en administration (ressources humaines) ou en relations industrielles;
• 3 \xc3\xa0 5 ann\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience dans un r\xc3\xb4le de partenaire d\xe2\x80\x99affaires RH au sein d\xe2\x80\x99une entreprise ayant une port\xc3\xa9e nationale ou mondiale;
• Exp\xc3\xa9rience d\xc3\xa9montr\xc3\xa9e \xc3\xa0 d\xc3\xa9velopper des partenariats et \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir une cr\xc3\xa9dibilit\xc3\xa9 aupr\xc3\xa8s des clients internes ainsi qu\xe2\x80\x99avec les diff\xc3\xa9rents centres d\xe2\x80\x99expertise RH;
• Habilet\xc3\xa9 \xc3\xa0 fournir du coaching et des conseils strat\xc3\xa9giques et op\xc3\xa9rationnels \xc3\xa0 tous les niveaux de la direction, ainsi qu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 tisser des liens \xc3\xa0 tous les niveaux de l\xe2\x80\x99organisation;
• Excellente connaissance des lois du travail canadiennes;
• Habilet\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler dans un environnement dynamique et matriciel, et \xc3\xa0 s\xe2\x80\x99adapter au changement;
• D\xc3\xa9montre une approche cr\xc3\xa9ative et collaborative \xc3\xa0 la r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes;
• Excellentes comp\xc3\xa9tences en communication verbale et \xc3\xa9crite, tant en fran\xc3\xa7ais qu\xe2\x80\x99en anglais;

Le titulaire fera partie d\xe2\x80\x99une \xc3\xa9quipe dynamique et passionn\xc3\xa9e travaillant au sein d\xe2\x80\x99une entreprise en constante \xc3\xa9volution.

• Le g\xc3\xa9n\xc3\xa9rique masculin est utilis\xc3\xa9 sans aucune discrimination et uniquement dans le but d\'all\xc3\xa9ger le texte

Keurig Dr Pepper Canada est une importante soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D\'un oc\xc3\xa9an \xc3\xa0 l\'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la port\xc3\xa9e mondiale et nationale du r\xc3\xb4le pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce r\xc3\xb4le, nous avons d\xc3\xa9termin\xc3\xa9 que le fran\xc3\xa7ais et l\'anglais (\xc3\xa9crit et parl\xc3\xa9) sont requis. De plus, nous avons \xc3\xa9valu\xc3\xa9 que la connaissance de l\'anglais d\xc3\xa9j\xc3\xa0 exig\xc3\xa9e des autres employ\xc3\xa9s est insuffisante pour l\'ex\xc3\xa9cution des t\xc3\xa2ches n\xc3\xa9cessitant la connaissance de l\'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la r\xc3\xa9alisation efficace de notre mission.
Requirements

Human Resources Business Partner (HRBP) \xe2\x80\x93 Supply Chain

As a team member in our global, high growth environment, you will be challenged, inspired, and appreciated. Our knowledge was built on the legacy of several great businesses, and today we are one of the fastest growing companies in North America. Be a part of something more. Grow your career with us and be a part of a unique culture that\xe2\x80\x99s proud of its integrity, innovation, and growth.

I In this Human Resources Business Partner (HRBP) role, you will provide coaching and act as a strategic business partner to the Production Plant and Supply Chain team on all Human Resources (HR) related initiatives. This role will involve a full range of HR related activities including coaching, talent development, organizational design and effectiveness, change management, talent acquisition, compensation and benefits, and primarily labor relations. This position reports to the Director of Human Resources and will have the opportunity to be part of a dynamic and collaborative HR team to develop and implement strategies to maintain healthy working relationships, improve the employee experience and foster the development of our management teams.

Responsibilities

• Coaches managers on human resources approach and labour relations, including interpretation of company policies and procedures, legislative requirements, training of supervisors on disciplinary issues, and support in resolving inter-personal conflicts between employees;
• Demonstrates expertise regarding the interpretation and application of collective agreements and legislation as well as best practices regarding the HR function; (labour laws, human rights, OH&S, etc.)
• Actively leads various committees governed by the collective agreement and represents the employer in different instances when required;
• Acts as a change agent for the human resources vision and promote the human resources management programs and best practices for the organization, as well as being responsible for the implementation of initiatives directly related to the national human resources strategy;
• Supports and guides managers in talent management, performance management, succession planning, workforce planning, and change management, as well as in team building and recognition activities;
• Pilots initiatives for employees and managers on themes such as training and development, career management, talent management, engagement, etc;
• Promotes the company culture within the business unit with the goal of improving relations with employees and attaining a high level of employee engagement;
• In collaboration with the talent acquisition team, participates in recruitment processes to meet the needs of the functional units.

Qualifications:

• Bachelor degree in administration (human resources) or industrial relations;
• 3-5 years of experience in an HR Business Partner role, in an organization with national or global scope
• Demonstrated experience in developing partnerships and establishing credibility with internal clients as well as with HR centres of excellence;
• Ability to coach and provide strategic and operational advice to all levels of management and to connect with all levels of the organization;
• Strong knowledge of Canadian labour laws;
• Ability to work in a fast-paced and matrix environment, and to adapt to change;
• Demonstrated creative and collaborative approach to problem-solving;
• Excellent written and verbal communications skills, both in English and French;

This person will be part of a dynamic and passionate team within an evolving organization.

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.
Company Overview

\xc3\x80 propos de Keurig Dr Pepper Canada

Keurig Dr Pepper Canada est la d\xc3\xa9nomination commerciale regroupant Keurig Canada Inc. et Canada Dry Mott\xe2\x80\x99s Inc. D\xe2\x80\x99un oc\xc3\xa9an \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99autre, l\xe2\x80\x99entreprise propose une large gamme de boissons chaudes et froides pour satisfaire chaque besoin, partout o\xc3\xb9 les gens magasinent et consomment. Keurig Dr Pepper Canada offre une grande vari\xc3\xa9t\xc3\xa9 de boissons chaudes et froides, commercialis\xc3\xa9s sous plus de 60 marques phares, telles que Canada Dry\xc2\xae, Mott\xe2\x80\x99s Clamato\xc2\xae, Van Houtte\xc2\xae et Timothy\xe2\x80\x99s\xc2\xae, de m\xc3\xaame que les cafeti\xc3\xa8res une tasse \xc3\xa0 la fois de Keurig\xc2\xae.

Les principaux lieux d\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9s canadiens de l\xe2\x80\x99entreprise et l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de direction sont situ\xc3\xa9s \xc3\xa0 Montr\xc3\xa9al, au Qu\xc3\xa9bec et \xc3\xa0 Mississauga, en Ontario. Les usines de fabrication de boissons chaudes sont \xc3\xa9galement situ\xc3\xa9es \xc3\xa0 Montr\xc3\xa9al, au Qu\xc3\xa9bec, de m\xc3\xaame que les Services de Caf\xc3\xa9 Van Houtte Inc., filiale de Keurig Canada Inc. qui offre des solutions de services de boissons novateurs pour les clients hors domicile depuis des succursales situ\xc3\xa9es dans 30 villes au Canada. Pour en savoir plus sur notre entreprise, visitez le . Pour plus d\xe2\x80\x99information au sujet de nos efforts en mati\xc3\xa8re de responsabilit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99entreprise, veuillez visiter le .

About Keurig Dr Pepper Canada

Keurig Dr Pepper Canada is the business name under which Keurig Canada Inc. and Canada Dry Mott\xe2\x80\x99s Inc. operate. From coast to coast, the Company provides a broad range of beverages for every need, available everywhere people shop and consume. Keurig Dr Pepper Canada offers a wide variety of hot and cold beverages marketed under more than 60 flagship brands, including Canada Dry\xc2\xae, Mott\xe2\x80\x99s Clamato\xc2\xae, Van Houtte\xc2\xae and Timothy\xe2\x80\x99s\xc2\xae; as well as Keurig\xc2\xae single-serve coffee makers.

The Company\xe2\x80\x99s principal Canadian offices and executive team are located in Montreal, Quebec and Mississauga, Ontario. Also located in Montreal, Quebec are the hot beverage manufacturing facilities and Keurig Canada Inc. subsidiary Van Houtte Coffee Services Inc., which offers innovative beverage services to away from home customers from branch offices in 30 Canadian cities. To learn more about our company, visit . For more information on our Corporate Responsibility work, please visit .

Keurig Dr Pepper