Job Description

ID de la demande : 176426


Niveau du poste : Niveau intermediaire


District/Groupe d'origine : DHO HR Operations


Departement : Ressources humaines


Marche : Corporate Home Office


Type d'emploi : [[Statut de l'emploi]]

Apercu de la position

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Un entrepreneur d'abord, un expert de l'industrie ensuite, et un professionnel des RH en troisieme position. Si vous etes d'accord que c'est ainsi que les services RHBP a fort impact sont offerts, alors notre equipe vous cherche. Nous voulons quelqu'un avec une experience averee en ressources humaines et une veritable passion pour transformer des strategies de premier plan en actions concretes. Nous apprecions les experts RH qui sont prets a retrousser leurs manches et a s'engager pleinement.

Vue d'ensemble du district

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Kiewit Infrastructure Engineering assure une transition fluide des solutions de la conception a la construction grace aux efforts collaboratifs de l'ingenierie de conception, de la gestion de conception, des propositions, de l'estimation et du controle integre des projets. Notre approche d'ingenierie axee sur la construction repose sur une equipe multidisciplinaire travaillant ensemble pour maximiser la valeur pour les clients, en ameliorant les delais, en maitrisant les couts et en reduisant les risques dans les projets d'infrastructure. Cette strategie integree met l'accent sur la collaboration et la constructibilite tout au long du cycle de vie du projet, nous permettant d'identifier et de mettre en oeuvre des solutions de qualite avec un fort accent sur la securite.



Les clients beneficient des processus et outils eprouves de Kiewit, qui minimisent les risques de projet. En tant que ressource interne, nous soutenons les projets a travers l'entreprise, sur tous les grands marches, en partageant nos experiences, nos concepts innovants et les meilleures pratiques. La gestion et la mise en oeuvre de ce processus par Kiewit se traduisent par des conceptions sures, rentables et innovantes qui depassent les attentes des clients et perpetuent l'heritage d'excellence de Kiewit.



Chez Kiewit, nous croyons en la construction de bien plus que de simples structures - nous batissons des relations, renforcons les communautes et developpons la capacite de la main-d'oeuvre. Nous ne nous contentons pas de construire des projets ; nous construisons des carrieres. Avec des avantages sociaux de premier ordre, un plan de retraite 401k (RRSP) attractif et des opportunites de croissance inegalees, nous investissons profondement dans l'avenir de nos employes. Rejoignez Kiewit, ou nous allons au-dela de la construction pour tracer la voie ultime vers la reussite.

Lieu

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Ce poste est en presentiel dans notre bureau situe a

Laval, QC

. En raison de la nature de notre activite, nous privilegions une culture de travail en bureau. Des deplacements professionnels seront requis.

Responsabilites

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Planification et gestion des ressources humaines

Soutenir le developpement de strategies RH et garantir leur mise en oeuvre et execution Maintenir une connaissance des pratiques RH progressives, des tendances et des donnees pour favoriser les ameliorations Agir en tant qu'agent de changement en influencant les parties prenantes cles pour renforcer l'efficacite organisationnelle Assurer la visibilite des employes grace a des visites sur site et des interactions directes Solide expertise en interpretation des politiques et mise en oeuvre des initiatives corporatives sur le marche canadien Fournir un soutien quotidien aux employes et a la direction bases au Canada, incluant des conseils tactiques sur les politiques, la gestion de la performance et les demandes RH generales Exploiter les tableaux de bord des employes, les rapports et les donnees pour orienter les decisions et les strategies commerciales

Planification de la main-d'oeuvre et gestion des talents

Soutenir le developpement des plans de succession et des analyses des ecarts de competences, en veillant a leur revision reguliere et a la mise en place d'actions efficaces Veiller a l'utilisation des systemes de coaching, de feedback et de gestion de la performance pour maximiser la productivite de la main-d'oeuvre Diriger la mise en oeuvre de programmes visant le developpement, l'engagement et la retention des employes Soutenir l'execution des plans d'amelioration de la performance et fournir des conseils au besoin Servir d'intermediaire pour les cessations d'emploi a haut risque

Developpement du leadership

Soutenir la mise en oeuvre des programmes de developpement du leadership et des attentes pour maximiser la productivite

Efficacite organisationnelle

Conseiller les dirigeants en leur apportant soutien, perspectives et coaching Participer a la planification strategique en aidant a definir les besoins et priorites en matiere de gestion des talents Consolider les initiatives critiques, les objectifs et les donnees pour les decisions futures Aider au deploiement et a la mise a jour des communications sur les plans et progres du district (District et Corporate) Collaborer avec les leaders operationnels pour optimiser la conception organisationnelle et la gestion des talents

Execution des programmes et soutien aux employes

Servir de conseiller aupres des equipes de direction canadiennes en fournissant des perspectives, des conseils et du soutien Soutenir la mise en oeuvre des communications, processus et rapports standards pour les activites annuelles du cycle RH Agir en tant qu'intermediaire avec les services RH partages afin d'assurer un soutien optimal aux besoins internes Fournir des retours pour influencer l'amelioration continue des services et processus RH

Qualifications

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Plus de 5 ans d'experience progressive en ressources humaines, avec une connaissance approfondie de plusieurs disciplines RH. Diplome de bachelor en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Professionnel des RH experimente, capable de trouver un equilibre entre la reflexion systemique, l'execution de programmes RH et l'innovation des processus. Capacite a voyager a travers le Canada et les Etats-Unis jusqu'a 25 % du temps. Aptitude a communiquer et a influencer des individus et des groupes pour obtenir leur adhesion et l'acceptation de nouvelles idees et approches. Capacite averee a prendre des initiatives et a etablir des relations personnelles solides et productives. #LI-IS1

Autres exigences :

Presence reguliere et assidue. Fournir un travail productif et respecter les delais. Communiquer et interagir efficacement et avec professionnalisme avec les superviseurs, les employes et toute autre personne, a titre individuel ou au sein d'une equipe. Effectuer les travaux de facon securitaire et efficace. Comprendre et suivre des instructions verbales et ecrites, notamment des panneaux d'avertissement, des instructions sur l'utilisation de l'equipement et d'autres politiques Travailler pendant les heures normales d'ouverture pour organiser et realiser les travaux dans les delais prevus. Faire des heures supplementaires et travailler la fin de semaine, selon les besoins.


Nous offrons a nos employes a temps plein un regime exhaustif d'avantages sociaux qui compte parmi les meilleurs de notre industrie, incluant des soins medicaux, dentaires et de la vue de premier ordre pour les employes et les personnes a charge admissibles, des programmes de bien-etre et d'aide aux employes, une assurance vie, une assurance invalidite, des regimes de retraite avec contrepartie et de genereux conges payes.



Nous souscrivons au principe d'egalite d'acces a l'emploi sans discrimination et nous respectons toutes les lois relatives aux droits de l'homme dans les provinces ou nous menons nos activites.