Job Description

Description de l'entreprise

Forte de 40 ans d'expertise, LGI Solutions Sante developpe des logiciels technologiques pour le reseau de la sante. Nous nous specialisons dans l'offre de solutions de gestion clinique, financiere et materielle, de performance et d'analyse, ainsi que de gestion de la main-d'oeuvre, incluant la gestion de la paie. L'innovation est au coeur de nos activites et nous travaillons en partenariat avec nos clients afin de repondre aux enjeux les plus importants pour le bien-etre du patient et de tous les membres du domaine de la sante. Aujourd'hui, nos solutions accompagnent 320 000 utilisateurs du secteur de la sante et soutiennent plus de 6 millions de patients.


Chez LGI Solutions Sante, nous valorisons la diversite et l'egalite d'acces a l'emploi pour tous. Si vous avez besoin de mesures adaptees a votre situation durant le processus de recrutement et d'integration, n'hesitez pas a nous en faire part. Il nous fera plaisir de vous accommoder, tout en respectant la confidentialite de vos renseignements personnels.

Description du poste

Vous cherchez a progresser dans votre carriere en joignant une equipe de professionnels passionnes et motives qui mettent leurs talents au service du systeme de la sante?


Osez faire le saut et venez realiser votre plein potentiel avec nous dans un environnement inspirant et dynamique qui valorise la flexibilite, l'esprit d'equipe, l'apprentissage et l'excellence.

A quoi ressembleront vos journees chez LGI Solutions Sante?

Le ou la Partenaire d'affaires, Culture & Talents agit comme conseiller aupres des gestionnaires afin de soutenir la realisation des objectifs d'affaires et la mise en oeuvre de la strategie organisationnelle. Veritable catalyseur de la culture et de la gestion des talents, il ou elle accompagne, conseille et influence les gestionnaires dans tous les volets de la gestion des ressources humaines.


En partenariat avec l'equipe Culture & Talents, il ou elle contribue a renforcer une culture d'engagement, de performance et d'inclusion, et a positionner la fonction RH comme un levier strategique de succes collectif.

Comment vos contributions seront-elles mises en valeur?

Partenariat :

Maintient un lien etroit et constant avec son groupe client afin de comprendre les priorites, enjeux et dynamiques d'affaires, et d'y arrimer des solutions RH proactives, integrees et alignees aux orientations strategiques de l'organisation.

Conseil et accompagnement :

Agit a titre de conseiller de confiance aupres des gestionnaires en offrant un accompagnement strategique dans tous les domaines de la gestion des talents : developpement, performance, mobilisation, remuneration, relations de travail et gestion du changement.

Leadership et transformation

: Joue un role d'agent de changement en soutenant les gestionnaires dans les transformations organisationnelles, la modernisation des pratiques de gestion et l'evolution de la culture d'entreprise.

Developpement du leadership

: Soutient les gestionnaires dans le developpement de leur leadership, leur autonomie decisionnelle et l'exercice de leur imputabilite en matiere de gestion des equipes.

Analyse et pilotage RH

: Analyse et interprete les indicateurs cles en ressources humaines (mobilisation, retention, performance, etc.) afin d'identifier les tendances, d'anticiper les risques et de recommander des interventions ciblees et a valeur ajoutee.

Climat de travail

: Contribue a creer un environnement de travail sain, mobilisant et inclusif, favorisant la collaboration, la reconnaissance et la performance durable.

Collaboration interdisciplinaire

: Travaille etroitement avec les collegues des centres d'expertise RH (acquisition de talents, developpement des competences, remuneration, communication, etc.) pour concevoir et deployer des solutions integrees et coherentes.

Projets et innovation RH

: Participe activement a des projets organisationnels transversaux visant l'evolution des pratiques RH et la transformation de la fonction Culture & Talents.

Qualifications

Ce que vous apporterez chez LGI Solutions Sante pour reussir dans le role :

Baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe. Minimum de 7 ans d'experience comme generaliste RH, dont au moins 3 ans a titre de partenaire d'affaires RH - dans le domaine des technologies un atout majeur. Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (CRHA ou CRIA) Connaissance et utilisation des outils d'intelligence artificielle appliques aux RH, tels que ChatGPT, Copilot ou d'autres plateformes d'analyse et d'automatisation RH, pour soutenir la productivite, l'analyse de donnees et l'innovation en gestion des talents. Maitrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les systemes RH numeriques (SIRH, outils de collaboration).

Competences cles et posture :

Excellentes habiletes d'influence, de coaching et de communication. Capacite a batir des relations de confiance et a naviguer dans des environnements en transformation. Aptitude a traduire les besoins organisationnels en strategies RH concretes et mesurables. Rigueur analytique et utilisation judicieuse des donnees RH pour orienter la prise de decision. Curiosite, agilite et ouverture a l'innovation en gestion des talents. Approche centree sur les personnes et sur l'impact collectif. Capacite a prendre en charge plusieurs dossiers simultanement dans une approche de travail organisee, structuree et rigoureuse. Leadership d'influence et esprit de collaboration. Integrite et jugement professionnel Engagement envers la diversite, l'equite et l'inclusion

Ce poste necessite le bilinguisme anglais-francais

puisque le candidat sera appele a travailler avec de la documentation en francais et en anglais, et a communiquer, a l'oral et a l'ecrit, avec des partenaires/clients/fournisseurs/collegues francophones et anglophones.

Informations complementaires

Voici les nombreux avantages pour veiller a votre bien-etre personnel et professionnel et a votre sante financiere :

Travail a distance, au bureau ou en mode hybride, avec possibilite d'horaire flexible pour favoriser l'equilibre et la performance Regime d'assurance collective et REER collectif avec participation de l'employeur en vigueur des le premier jour Minimum de 3 semaines de vacances + 5 jours de conge personnel par an Acces a un service de telemedecine et programme complet d'aide pour les employes et leurs familles Acces a une plateforme d'apprentissage reconnue et heures allouees a la formation et au developpement professionnel Plus de 40 ans de savoir-faire dans le domaine des TI en sante ouvrant la porte a plusieurs possibilites de carriere Projets integrant la methodologie Agile Programme de rabais employes Une culture organisationnelle bien ancree dans les valeurs de courage, de determination, d'excellence et de collaboration autour desquelles nous nous reunissons pour developper des solutions technologiques destinees au domaine de la sante.

Si ce poste vous interesse, nous serions tres heureux de vous en dire plus sur le role, l'equipe et la vie chez LGI Solutions Sante.

Postulez des maintenant!

#LI-UP