Job Description

Groupe Nordik est le principal createur de villages de spas de bien-etre, incluant le plus grand Spa en Amerique du Nord (Chelsea, QC) ainsi que le plus grand Sauna d'evenement (Whitby, ON).


Depuis que nous avons ouvert nos portes en 2005, nous sommes passes a plus de 500 000 visites par an dans nos 3 sites existants (Nordik Spa-Nature | Chelsea (QC), Thermea by Nordik Spa-Nature | Winnipeg (MB) et Thermea Spa Village | Whitby (ON)).


Notre equipe de 600 employes donne vie a nos operations grace a leur approche innovatrice en matiere de bien-etre. Chaque equipe au Groupe Nordik a un role important a jouer pour rendre nos creations ambitieuses realisables.


Chacun de nos collegues est un individu passionne qui veut faire la difference. Cette passion rencontre l'innovation et nous permet de nous developper.

Ce que vous ferez :

Le

Coordonnateur en developpement organisationnel a

ccompagne les equipes dans la mise en place de nouveaux outils, l'amelioration des processus et l'adoption de pratiques alignees avec les priorites de l'equipe de developpement organisationnel et la plan strategique RH.


Il/elle contribue activement a soutenir les strategies de developpement organisationnel, tout particulierement le deploiement du programme de leadership, les activites de communications internes liees aux projets de developpement organisationnel et a la strategie RH.


Le

Coordonnateur en developpement organisationnel

participe egalement a des projets transversaux d'envergure impliquant l'expertise de l'equipe developpement organisationnel, incluant la coordination des actions, le suivi des livrables et la promotion de pratiques favorisant la collaboration et la cohesion organisationnelle.

Responsabilites :

Soutenir les equipes dans l'adoption de nouvelles pratiques agiles adaptees a leur contexte. Coordonner des ateliers de travail, retrospectives et rencontres de planification pour soutenir le deploiement des programmes et initiatives en developpement organisationnel. Collaborer avec l'ensemble de l'equipe RH afin de soutenir le deploiement du plan strategique RH. Participer a l'amelioration des processus RH et la creation d'outils en lien avec le developpement des competences, la culture organisationnel (le fit) et l'experience employe tel que : l'accueil et integration, le recrutement, la reconnaissance et le bien-etre. Developper des relations solides avec les parties prenantes en developpement organisationnel et soutenir activement les efforts lies au developpement des competences, a l'engagement des employes et a la reconnaissance des talents du Groupe Nordik. Rediger et organiser la documentation, les rapports et les supports des programmes, initiatives et projets en developpement organisationnel. Participer a la mise en oeuvre des strategies de communication interne, incluant la redaction et la diffusion de messages cles. Contribuer a la planification, la coordination et le suivi des initiatives liees a l'engagement des employes et au developpement du leadership. Coordonner la logistique entourant les activites internes (reunions, formations, ateliers, evenements speciaux) ainsi que divers projets strategiques RH. Soutenir la creation de contenu pour les plateformes internes, les programmes de formation et les outils de leadership. Maintenir et mettre a jour les outils de communication (intranet, infolettres, plateformes collaboratives). Bibliotheque de connaissances (VIVA Engage) : Assurer la mise a jour et l'organisation des contenus pour garantir leur accessibilite et leur pertinence. Appuyer le deploiement de projets internes accompagnes par l'equipe developpement organisationnel en coordonnant les communications, la formation des utilisateurs cles et l'accompagnement des equipes. Plateforme d'apprentissage : Mettre a jour les parcours existants, bonifier les contenus et concevoir de nouveaux modules de formation selon les besoins organisationnels. Programme de leadership : Collaborer a la creation d'une boite a outils destinee aux leaders, et developper les communications et ressources qui y sont associees. Veiller a la planification et au suivi des calendriers et echeanciers dans le cadre des projets en developpement organisationnels ou en communications internes. Promouvoir une culture d'apprentissage, de collaboration et d'excellence. Developper continuellement ses competences en gestion de projet agile. Soutenir l'equipe RH dans toutes autres taches connexes selon les besoins et occasionnellement soutenir les activites de recrutement de l'equipe RH.

Pour reussir dans ce poste, vous devrez avoir :

Diplome universitaire en administration des affaires, en developpement organisationnel, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. Minimum de 2 ans d'experience en coordination de projets ou dans un environnement agile. Le bilinguisme (francais et anglais) est essentiel pour soutenir nos operations a l'exterieur du Quebec. Experience demontree avec des outils de gestion de projet.

Votre profil se demarque grace a votre :

Excellente competence en organisation; capacite a synthetiser l'information et a etablir des priorites. Capacite a coordonner ou soutenir des initiatives en developpement des competences dans des environnements dynamiques et de mener plusieurs projets DO en parallele. Excellente aptitude en communication et en redaction et pour la creation de contenus, documentations et de rapports divers. Forte competence en relations interpersonnelles, en facilitation d'ateliers et en gestion de changement. Maitrise des outils de gestion de projet (particulierement ClickUp). Grande capacite d'adaptation et aisance dans les contextes ambigus ou en evolution. Esprit oriente vers la resolution de problemes et capacite a proposer des solutions creatives basees sur les donnees. Interet marque et/ou experience avec en ressources humaines et avec les methodologies agiles (ex. : Scrum, Kanban).

Salaire & Avantages :

Salaire competitif ; Ensemble complet d'avantages sociaux (y compris la telemedecine) ; Acces gratuit au spa pour vous et un invite ; Reductions sur la nourriture, la massotherapie et les services esthetiques ; Acces gratuit a une salle d'exercice sur le lieu de travail.

Horaire de travail et statut

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Du lundi au vendredi, 40 heures par semaine (temps plein)


Hybride



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