Num\xc3\xa9ro de la demande d\xe2\x80\x99emploi : 181568
Fonction administrative : Vente au d\xc3\xa9tail
Ville principale : Margaree
Emplacement(s) suppl\xc3\xa9mentaire(s) :
Province : Nouvelle-\xc3\x89cosse
Type d\xe2\x80\x99emploi : Temps plein
Statut d\xe2\x80\x99emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme imp\xc3\xa9ratif (-BB)
Classification et niveau d\xe2\x80\x99employ\xc3\xa9 : RVSGA20 \xe2\x80\x93 Niveau 2
Heures de travail : 27 heures par semaine
Nombre de postes vacants : 1
Salaire : Commence 19,85$/heure
Date de cl\xc3\xb4ture (AAAA/MM/JJ) : 2024/06/29
Tous les candidats qualifi\xc3\xa9s seront pris en consid\xc3\xa9ration, mais la pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence sera accord\xc3\xa9e aux Autochtones (issue des Premi\xc3\xa8res Nations, M\xc3\xa9tis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s\xe2\x80\x99agit d\xe2\x80\x99une mesure sp\xc3\xa9ciale dans le cadre de l\xe2\x80\x99initiative d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent \xc3\xaatre admissibles \xc3\xa0 un traitement pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rentiel doivent se d\xc3\xa9signer comme tels.

Description de l\'emploi

Prenez des responsabilit\xc3\xa9s au sein de votre collectivit\xc3\xa9 avec Postes Canada. Sous l\'autorit\xc3\xa9 du surintendant (ou gestionnaire de la zone locale), vous serez responsable de la promotion et de la vente de produits et services postaux au public et aux entreprises de la collectivit\xc3\xa9. \xc3\x80 titre de ma\xc3\xaetre de poste, vous repr\xc3\xa9senterez le bureau de poste dans votre secteur de service, superviserez le personnel et veillerez \xc3\xa0 ce que Postes Canada fasse preuve d\'une approche dynamique ax\xc3\xa9e sur la client\xc3\xa8le et d\'un engagement envers la collectivit\xc3\xa9 dans un environnement aux multiples priorit\xc3\xa9s.

Responsabilit\xc3\xa9s professionnelles

• Assurer la liaison avec la collectivit\xc3\xa9 en ce qui concerne les produits et services de Postes Canada
• Vendre et promouvoir les produits et services postaux au public et aux treprises
• Advenant que vous soyez le candidat choisi, fournir un local convenable dans un emplacement central de la collectivit\xc3\xa9 dans les 30 jours suivant votre affectation
• Administrer le bureau de poste afin de respecter les heures d\'ouverture et les attentes en mati\xc3\xa8re de livraison
• G\xc3\xa9rer le revenu, les valeurs et les actifs li\xc3\xa9s \xc3\xa0 la poste
• Tenir des dossiers et pr\xc3\xa9parer des rapports
• Apporter une aide pour une gestion efficace des itin\xc3\xa9raires de livraison de courrier

Responsabilit\xc3\xa9s professionnelles (suite)

• Mettre le courier tri\xc3\xa9 dans les cases postales
• Possibilit\xc3\xa9 de superviser le personnel
• Conserver le bureau de poste propre et pr\xc3\xa9sentable, et maintenir la propret\xc3\xa9 en conformit\xc3\xa9 avec les normes de Postes Canada
• Exploiter le bureau de poste avec la diligence et l\xe2\x80\x99efficacit\xc3\xa9 qui conviennent
  

Crit\xc3\xa8res d\xe2\x80\x99admissibilit\xc3\xa9

• Dipl\xc3\xb4me d\'\xc3\xa9tudes secondaires ou \xc3\xa9quivalence provinciale et exp\xc3\xa9rience en administration des affaires
• Locaux dont vous \xc3\xaates propri\xc3\xa9taire ou locataire (convenables, bien situ\xc3\xa9s et faciles d\'acc\xc3\xa8s), disponibles un mois avant la date d\'embauche
• Exp\xc3\xa9rience de l\'interaction avec le public dans un environnement de d\xc3\xa9tail ou de service, incluant des ventes et des transactions au comptant
• Connaissance des r\xc3\xa8glements, des m\xc3\xa9thodes et des proc\xc3\xa9dures pour le traitement du courrier et la fourniture de services postaux
• Forme physique ad\xc3\xa9quate et capacit\xc3\xa9 de soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu\'\xc3\xa0 50 lb, de pousser ou de tirer des bo\xc3\xaetes, de trier le courrier et de rester debout pendant de longues p\xc3\xa9riodes

Exigences en mati\xc3\xa8re de locaux :

• Les locaux doivent \xc3\xaatre enti\xc3\xa8rement accessibles aux personnes handicap\xc3\xa9es et doivent \xc3\xaatre disponibles aux fins d\'examen et d\'approbation au moins un mois avant l\'embauche.
• Les ma\xc3\xaetres de poste sont responsables des frais de location, du chauffage, de l\'\xc3\xa9clairage, du nettoyage, de l\'entretien g\xc3\xa9n\xc3\xa9ral de routine, du d\xc3\xa9neigement, des imp\xc3\xb4ts municipaux et de la couverture responsabilit\xc3\xa9 et assurance de biens n\xc3\xa9cessaires
• Les nominations seront sujettes aux conditions \xc3\xa9tablies par la Loi sur la Soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 canadienne des postes.
• Les heures de service au public seront d\xc3\xa9termin\xc3\xa9es par la Soci\xc3\xa9t\xc3\xa9 et pourront \xc3\xaatre modifi\xc3\xa9es au besoin.

Autres informations

MUTATION : La priorit\xc3\xa9 sera accord\xc3\xa9e aux demandes de mutation re\xc3\xa7ues des employ\xc3\xa9s qui sont membres de l\xe2\x80\x99ACMPA avec priorit\xc3\xa9 aux membres dans la Zone de concours affich\xc3\xa9e. CONCOURS : Tous les employ\xc3\xa9s qui sont membres de l\xe2\x80\x99ACMPA, priorit\xc3\xa9 sera accord\xc3\xa9 aux membres dans la Zone de concours affich\xc3\xa9e. Les employ\xc3\xa9s nomm\xc3\xa9s pour une p\xc3\xa9riode d\xc3\xa9termin\xc3\xa9e avec service continu au sein de l\xe2\x80\x99ACMPA peuvent soumettre leur candidature conform\xc3\xa9ment aux dispositions de la convention collective. Nombre total d\'heures par semaine : 27 heures par semaine Lundi-Jeudi 10:00-12:00 et 13:30-16:30 Vendredi 10:12-30 et 13:30-16:00
Indemnit\xc3\xa9 de location Vous recevrez \xc3\xa9galement une indemnit\xc3\xa9 de location de 2578.00 $ par ann\xc3\xa9e pour aider \xc3\xa0 compenser les co\xc3\xbbts pour op\xc3\xa9rer un bureau de poste. Indemnit\xc3\xa9 suppl\xc3\xa9mentaire Une indemnit\xc3\xa9 vers\xc3\xa9e une fois par ann\xc3\xa9e peut \xc3\xaatre offerte pour aider \xc3\xa0 compenser les co\xc3\xbbts associ\xc3\xa9s au fait de fournir des locaux. Remarque : Le candidat id\xc3\xa9al devrait habiter dans la collectivit\xc3\xa9 en question. Les candidats qui habitent dans un rayon de 50 km du bureau de poste pourront \xc3\xaatre consid\xc3\xa9r\xc3\xa9s selon la demande.
Dans le cadre du processus de s\xc3\xa9lection les candidats choisis seront tenus de compl\xc3\xa9t\xc3\xa9 un processus d\xe2\x80\x99enqu\xc3\xaate de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 Poste critique pour la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9
Ce poste peut \xc3\xaatre consid\xc3\xa9r\xc3\xa9 comme un poste critique pour la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et il est assujetti aux exigences pr\xc3\xa9vues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
\xc3\x89quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi Postes Canada repr\xc3\xa9sentera la diversit\xc3\xa9 du pays en plus d\xe2\x80\x99offrir un milieu de travail s\xc3\xa9curitaire et accueillant qui valorise et c\xc3\xa9l\xc3\xa8bre nos diff\xc3\xa9rences. Nous souscrivons au principe de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re d\xe2\x80\x99emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorit\xc3\xa9s visibles \xc3\xa0 soumettre leur candidature. Un handicap est d\xc3\xa9fini comme \xc3\xa9tant un probl\xc3\xa8me physique, un probl\xc3\xa8me sensoriel ou un probl\xc3\xa8me de sant\xc3\xa9 mentale permanent ou \xc3\xa9pisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les probl\xc3\xa8mes de sant\xc3\xa9 visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l\xe2\x80\x99ou\xc3\xafe, la mobilit\xc3\xa9, la flexibilit\xc3\xa9, la dext\xc3\xa9rit\xc3\xa9, la douleur, l\xe2\x80\x99apprentissage, le d\xc3\xa9veloppement, l\xe2\x80\x99\xc3\xa9tat mental ou psychologique, et la m\xc3\xa9moire.
Conflits d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9r\xc3\xaats
La Politique sur les conflits d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9r\xc3\xaats interdit aux employ\xc3\xa9s d\xe2\x80\x99embaucher, de superviser ou d\xe2\x80\x99avoir pour sup\xc3\xa9rieur, directement ou indirectement selon l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelle hi\xc3\xa9rarchique, des membres de leur famille imm\xc3\xa9diate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez \xc3\xaatre en situation de conflit d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9r\xc3\xaats r\xc3\xa9el ou potentiel, vous devez communiquer avec le repr\xc3\xa9sentant d\xc3\xa9sign\xc3\xa9 des Ressources humaines.
Mesures d\xe2\x80\x99adaptation Postes Canada s\xe2\x80\x99engage \xc3\xa0 offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commen\xc3\xa7ant par le proc\xc3\xa9d\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99embauche. Si Postes Canada communique avec vous \xc3\xa0 propos d\xe2\x80\x99une possibilit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d\xe2\x80\x99adaptation. Tous les renseignements re\xc3\xa7us concernant les mesures d\xe2\x80\x99adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit d\xc3\xa9montrer clairement la fa\xc3\xa7on dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant \xc3\xa0 votre niveau d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes et \xc3\xa0 votre exp\xc3\xa9rience. Nous remercions toutes les personnes ayant pos\xc3\xa9 leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a \xc3\xa9t\xc3\xa9 retenue.
Nos comportements distinctifs Prendre des d\xc3\xa9cisions \xe2\x80\x93 Nous avons le pouvoir de prendre des d\xc3\xa9cisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d\xe2\x80\x99encourager les autres \xc3\xa0 faire de m\xc3\xaame.
Conna\xc3\xaetre la destination \xe2\x80\x93 Nous comprenons la strat\xc3\xa9gie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avan\xc3\xa7ons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d\xe2\x80\x99esprit.
Contribuer pour les autres \xe2\x80\x93 Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d\xe2\x80\x99aider les autres et de les encourager \xc3\xa0 r\xc3\xa9aliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fiert\xc3\xa9 \xe2\x80\x93 Nous contribuons \xc3\xa0 rendre le Canada plus fort en c\xc3\xa9l\xc3\xa9brant notre identit\xc3\xa9, les communaut\xc3\xa9s que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: \xe2\x80\x9cNous sommes importants en tant qu\xe2\x80\x99individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays\xe2\x80\x9d
CONFIANCE
Je m\xc3\xa9rite la confiance qu\xe2\x80\x99on m\xe2\x80\x99accorde au quotidien et j\xe2\x80\x99ai confiance en mes coll\xc3\xa8gues, pour qui ma s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et mon bien-\xc3\xaatre sont une priorit\xc3\xa9.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu\xe2\x80\x99elle repose sur chaque d\xc3\xa9cision et chaque interaction.
RESPECT
Je consid\xc3\xa8re que le respect est \xc3\xa0 la base d\xe2\x80\x99un milieu de travail prosp\xc3\xa8re.
Nous traitons nos coll\xc3\xa8gues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communaut\xc3\xa9s que nous desservons, et comprenons notre responsabilit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99\xc3\xaatre un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le d\xc3\xa9fi de contribuer chaque jour \xc3\xa0 notre r\xc3\xa9ussite parce que mon travail est important.
Nous formons un r\xc3\xa9seau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution \xc3\xa0 un Canada plus fort au profit des Canadiens est au c\xc5\x93ur de notre travail.