Job Description

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Poste permanent - Bureau de Montreal - Hybride

Relevant de la Chef des ressources humaines, ton role de Leader, Talents et Affaires est essentiel et implique une collaboration etroite avec les cadres superieurs afin de repondre aux besoins en ressources humaines du cabinet. Tu seras responsable de soutenir les equipes nationales (Finances, TI, Marketing, Communications, Developpement des affaires, etc.), tout en travaillant de concert avec l'equipe RH pour assurer la prestation de services coherents et de haute qualite. Tu proposeras des solutions en matiere de talents qui seront alignees sur les strategies d'affaires et de gestion des personnes.

Les defis que nous te proposons

Tu meneras des discussions strategiques sur le developpement de la main-d'oeuvre avec les cadres superieurs afin d'elaborer des plans de dotation alignes sur les objectifs, incluant un plan de recrutement; Tu agiras comme point de contact principal pour la haute direction sur les questions RH strategiques, notamment la gestion des talents, la conception et le developpement organisationnels; Tu collaboreras avec les communautes d'expertise pour concevoir et mettre en oeuvre des solutions RH alignees sur les objectifs strategiques du cabinet et ameliorer l'experience des employes, incluant la formation et le developpement, la gestion de la performance, la planification de la releve et la remuneration globale; Tu gereras les processus de revision salariale, de gestion de la performance et des promotions pour les professionnels des equipes nationales, et tu creeras un modele pour le cabinet; Tu mettras en oeuvre la strategie RH du cabinet visant a attirer, developper et retenir les meilleurs talents dans un marche concurrentiel (juridique et autres secteurs); Tu fourniras des conseils et du soutien pour les initiatives et programmes RH; Tu superviseras la conception et la mise en oeuvre des politiques RH a l'echelle du cabinet; Tu joueras un role cle dans la gestion du changement, en facilitant les transitions et en soutenant les gestionnaires et les equipes durant les periodes de transformation; Tu utiliseras les donnees et l'analytique pour orienter la prise de decision et ameliorer les operations RH, la prestation de services et l'experience des employes; Tu contribueras a la mise en oeuvre de la feuille de route de modernisation de la gestion des talents et a la strategie globale de gestion des talents.

Pourquoi te joindre a Fasken?

Pour une remuneration globale concurrentielle, incluant un programme de bonification; Pour un milieu de travail hybride et flexible integrant a la fois le teletravail et la presence au bureau en fonction des besoins des equipes et dans lequel l'equilibre de vie est au coeur de nos priorites; Pour un programme de remboursement sante et mieux-etre, un regime d'assurance qui s'adapte a tes besoins, un service de telemedecine et un regime d'epargne-retraite genereux; Pour une ambiance de travail conviviale ou les valeurs de respect, d'ouverture, d'innovation, de diversite, d'equite et d'inclusion sont mises de l'avant; Pour une culture et des leaders qui pronent une excellente experience employe en priorisant l'autonomie, la reconnaissance, la collaboration et le developpement du plein potentiel; Pour faire partie d'une entreprise qui s'engage et redonne a la communaute; Pour des bureaux ergonomiques, lumineux et une salle de gym avec equipements et cours de sports offerts a tous.

A propos de toi

Tu detiens un diplome universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (une maitrise est un atout); Tu cumules entre 8 et 10 ans d'experience progressive en leadership RH, idealement dans un environnement de services professionnels ou une structure matricielle complexe; Tu collabores strategiquement avec des cadres dirigeants et tu pilotes des initiatives RH a l'echelle de l'organisation; Tu possedes une excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des talents; Tu maitrises parfaitement le francais et l'anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit. Le bilinguisme est essentiel, puisque tu seras appele a collaborer regulierement avec des collegues situes dans differents bureaux a travers le Canada; Tu fais preuve d'une vision strategique et tu comprends bien les enjeux d'affaires; Tu exerces un leadership mobilisateur et tu sais influencer a tous les niveaux de l'organisation; Ton expertise en gestion des talents et en developpement organisationnel est reconnue; Tu demontres de solides competences en gestion du changement et en communication; Tu as de fortes aptitudes en analyse de donnees et en interpretation des indicateurs RH; Tu adoptes une approche collaborative axee sur la creation de partenariats durables et la valorisation des relations humaines.

Tu ne reponds pas a certains criteres mentionnes? Nous t'invitons tout de meme a nous faire parvenir ta candidature! Nous reconnaissons les talents et misons sur le potentiel de chacun. En ce sens, nous offrons plusieurs possibilites de formation continue.

A propos de Fasken

Situe a l'intersection de l'excellence et de l'expertise, Fasken est un cabinet d'avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates a l'echelle mondiale. Nous nous engageons aupres de nos clients a faconner l'avenir qu'ils imaginent, precisement au moment ou cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.



Chef de file du milieu juridique, nous avons ete reconnu comme etant le plus grand cabinet juridique au Quebec en 2024 , le meilleur cabinet d'avocats ou travailler au Canada en 2023 et en 2024 en plus d'etre l'un des meilleurs employeurs pour la diversite en 2023 .

Equite, diversite et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifie, compose de personnes ayant des experiences et des qualites uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif cree un environnement equitable ou les personnes sont respectees et valorisees. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir a nos candidats et membres Fasken les mesures raisonnables necessaires afin que chacun puisse se realiser pleinement. N'hesite pas a nous faire part de tout amenagement que nous pourrions te proposer pour t'offrir la meilleure experience possible.



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People Business Leader

Permanent position - Montreal - Hybrid

Reporting to the Chief People Officer, the People and Business Leader role is a critical role that involves partnering closely with Senior Business Executives to address the people-related needs of the business. You will be responsible to support the firmwide functions of the firm (Finance, IT, Marketing, Communications, Business Development, etc.) while working with the people team ensure the delivery of consistent, high-quality HR services, and talent solutions that align with both our business and people strategies.

Our challenges

You will drive strategic workforce development conversations with senior business executives to develop staffing plans aligned with business objectives, including a recruitment plan. You will serve as the primary point of contact for senior leadership on strategic HR matters, including talent management and organizational design and development. You will collaborate with communities of expertise to design and deliver workforce solutions that align with the firm's strategic goals and enhance the employee experience, including learning and development, performance management, succession planning, and total rewards. You will manage the compensation review, performance review, and promotion processes for firm-wide business professionals, and you will create a model for the Firm. You will drive the Firm's People Strategy to attract, develop, and retain top talent in a competitive market (legal and across industries). You will provide guidance and support for HR initiatives and programs. You will oversee the design and implementation of firm-wide HR policies. You will play a pivotal role in change management, facilitating transitions and supporting leaders and teams through periods of transformation. You will utilize data and analytics to guide decision-making and improve HR operations, service delivery, and the employee experience. You will contribute to the execution of the talent management modernization roadmap and the overall people strategy.

Why join Fasken?

For a competitive total compensation package; For a flexible workplace integrating teleworking in which life balance is at the heart of our priorities; For a health and wellness reimbursement program, an insurance plan that adapts to your needs, telemedicine services and a generous retirement savings plan; For a friendly work atmosphere where the values of respect, openness, innovation, diversity, equity and inclusion are put forward; For a culture and leaders who promote an excellent employee experience by prioritizing autonomy, recognition, collaboration and the development of full potential; To be part of a company that is committed and gives back to the community; For bright, ergonomic offices and a gym with equipment and sports classes available to all.

About you

You hold a bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (a master's degree is considered an asset). You have 8 to 10 years of progressive HR leadership experience, ideally in a professional services environment or a complex matrix structure. You have a proven track record of partnering with senior executives and leading firm-wide HR initiatives. You possess strong knowledge of employment legislation and HR best practices. You are proficient in English and French, both orally and in writing. Bilingualism is required because the person hired will be part of the national compliance team. Therefore, the person will be asked to respond to requests from all our offices in Canada and will be required to prepare notifications in French and English. You demonstrate strategic thinking and strong business acumen. You show strong leadership and the ability to influence at all levels. You bring recognized expertise in talent management and organizational development. You excel in change management and communication. You have strong analytical skills and the ability to interpret HR metrics and data. You adopt a collaborative, relationship-oriented approach focused on building lasting partnerships.

You don't meet some of the criteria mentioned? We still invite you to send us your application! We recognize talent and capitalize on everyone's potential. In this sense, we offer several opportunities for continuing education.

About Fasken

As a premier law firm with over 950 lawyers worldwide, Fasken is where excellence meets expertise. We are dedicated to shaping the future our clients want, precisely when it matters most. For more information, visit fasken.com.



A leader in the legal community, we were recognized as "the largest law firm in Quebec and Canada in 2023", "the best law firm to work in Canada in 2023 and 2024" and as one of the "Best Diversity Employers in 2023".

Diversity and inclusion

At Fasken, we believe in a diverse workplace made up of people with unique experiences and qualities. It is important that all our members find our workplace welcoming and caring. An inclusive workplace creates a fair environment where people are respected and valued.

Accessibility and accommodation

Reasonable accommodations are available for applicants with disabilities.



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