Job Description

Lieu de travail

: Poste base au siege social de Montreal, situe au 1717 rue du Havre

Type de poste

: Regulier

Entreprise quebecoise

du secteur energetique,

Energir

a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l'entreprise innove pour participer a l'acceleration de la

transition energetique

et pour favoriser la qualite de vie des communautes, de ses employe.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Energir, c'est:

Integrer une entreprise humaine, qui valorise la diversite, l'equite et l'inclusion, recompensee pour ses pratiques en securite et mieux-etre au travail et reconnue par Corporate Knights comme etant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre experience employe.e:

De beaux avantages:

Horaires flexibles et possibilite de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'annee, teletravail possible jusqu'a 9 jours sur 10, vacances payees des l'embauche, jusqu'a 10 jours de conges flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplementaire!

Une remuneration attractive

: salaire competitif, regime de retraite a prestations determinees, assurance collective flexible payee a 100% par l'employeur, telemedecine!

Votre gestionnaire Isabelle Grandmont

, vous propose:

Un poste stimulant, ou vous jouerez un role de leader strategique et operationel et aurez un impact dans la modernisation des pratiques RH par le levier des nouvelles technologies Travailler au sein d'une equipe multidisciplinaire hyper dynamique! Developpement professionnel et opportunites de carriere

Decouvrir le role

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La personne titulaire du poste agit comme un.e leader strategique et operationnel dans la modernisation des pratiques RH par le levier technologique. La personne joue un role cle et connait les besoins d'affaires du secteur Employe.e.s et culture (E&C). Elle collabore avec la direction du secteur E&C, le bureau de transformation et les TI pour faire vivre la culture numerique au sein de la pratique, identifier les opportunites technologiques et les priorites d'evolution des systemes. A cet effet, elle est responsable de veiller a la realisation de la feuille de route technologique du secteur. Elle supervise et encadre egalement une equipe de trois (3) professionnel.le.s.


Elle aura a influencer et a rassembler les parties prenantes autour d'un objectif commun et tirer parti des expertises, opinions, idees de tous de facon a creer un environnement propice a l'innovation afin d'ameliorer l'experience employe, la performance organisationnelle (gain d'efficience) et la prise de decision fondee sur les donnees.


De plus, elle est responsable du volet affaires des projets technologiques dans le secteur E&C. En collaboration avec les TI et les differents sponsors executifs des projets, elle assure la mise en place d'une equipe interne regroupant les diverses expertises requises et etablit la gouvernance necessaire a la bonne conduite du projet. Elle dirige les activites prealables a son acceptation a la Regie de l'Energie, lorsque requis, jusqu'a la stabilisation post implantation.

Principales responsabilites

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Represente le secteur E&C aupres du Bureau de transformation et des TI pour le processus de planification et de priorisation afin de s'assurer de l'alignement entre la strategie, les priorites d'affaires, et les priorites TI; Collabore avec le Directeur de produits pour identifier les opportunites technologiques; Entretien des discussions avec le secteur sur les priorites d'evolution technologique et soutien la priorisation des opportunites, repriorise au besoin; Influence l'allocation du capital par feuille de route TI druant le processus annuel d'allocation des CAPEX; Participe a l'elaboration de la feuille de route technologique du secteur et du suivi en continu et en assure le suivi; Encadre et soutien une equipe de professionnel.le.s sous sa supervision; En collaboration avec la direction des TI et la direction d'E&C, coordonne les activites liees a la gestion des projets technologiques du secteur en phase de conception, de developpement et de test; En phase de post-implantation, s'assure de fournir aux utilisateurs du secteur le support necessaire (prise en charge des anomalies, communication, formation); Represente le secteur aupres des differents intervenants de l'entreprise impliques dans la realisation de tels projets technologiques. Agit comme agent.e de gestion du changement et s'assure que la solution deployee soit bien integree dans les equipes, participe a l'elaboration et au renforcement des comportements attendus par les utilisateurs.trices; Anime differentes rencontres avec les differentes parties prenantes en prenant soin d'adopter une posture mobilisatrice et de bien vulgariser les elements techniques.

Ce que l'on recherche

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Etudes universitaires dans un domaine pertinent a l'emploi; Certification PMP et/ou CRHA, un atout; Un minimum de 10 ans d'experience pertinente, incluant une experience en gestion de projets complexes, varies et avec plusieurs parties prenantes, dont des firmes externes; Experience en gestion d'au moins un projet de nature informatique de type systeme RH; Reconnue pour son sens de la rigueur, de l'initiative et de l'autonomie; Facilite a developper des relations interpersonnelles; Demontre un bon leadership et une grande capacite de negociation et d'influence dans une approche diplomatique; Connait les processus d'affaires RH et une bonne capacite a vulgariser; Bonne gestion du stress et des priorites; Niveau d'anglais professionnel.

Chez Energir, notre vision de l'energie humaine nous amene a croire en la force des equipes diversifiees et inclusives. En ce sens, nous prenons soin de considerer les candidatures recues en nous assurant de respecter les principes en matiere d'egalite en emploi. Si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens necessaires pour vous faire vivre une belle experience candidat.e.

* Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez a intervenir aupres des clients, partenaires et/ou nos filiales americaines sur une base recurrente tant a l'oral qu'a l'ecrit.