Job Description

Your mission: to support, advise, prevent, optimize and promote good HR practices throughout the company. Versatile, solution-oriented and recognized for your collaborative approach, you are the preferred resource person for everything related to human capital management, specifically:


Recruitment, onboarding, and onboarding ( 30%)

Take charge of the complete recruitment process for various types of positions (posting, selection, interviews, references, offers). Contribute to the attraction of talent and the improvement of the candidate experience. Coordinate and optimize the onboarding process for new employees. Participate in the development of the employer brand (external platforms, events, attraction initiatives).


Health, Safety & Wellness

Ensure the administrative management of CNESST files: accident and near-miss investigations, temporary assignments, ADR, prevention and proactive management of claims. Play a key role in prevention : animation of the OHS committee, monitoring of actions, preparation of statistics and OHS meeting. Coordinate OHS training (factory, office and site). Ensure the updating of OHS programs and procedures. Actively participate in the social committee and initiatives that promote overall health, engagement and a sense of belonging.







Labour Relations and Support to Managers

Act as an HR reference point for managers and employees to support them in the various HR aspects. Support managers in probation evaluations and monitoring of trial periods. Manage absences: sick leave, leave, medical requests, ticket follow-up as needed. Write and support the implementation of disciplinary and administrative measures. Conduct or support internal investigations and employee/manager meetings. Produce employment confirmations and other HR certificates.


Benefits & HR Programs

Administer and support employees in employee benefit programs: group insurance (changes, memberships, questions), group RRSP, long-term disability. Follow up on probation periods. Coordinate the Employee Assistance Program. Manage teleworking contracts and associated administrative follow-ups.


Internal communication and employer branding

Contribute to the continuity of the employer brand (external platforms, Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.). Participate in the management of internal communications (internal TV and messages to employees). Create or support the creation of content that promotes engagement and transparency.


Training and development

Participate in the coordination, planning and accounting of training in accordance with the 1% law. Maintain training cards and records. Support skills development and development initiatives. Contribute to the updating of HR policies, programs and practices. Participate in the production of reports, surveys, organizational charts, etc. Any other task to support the human resources team in achieving its objectives.


AT GROUPE LESSARD, YOU WILL HAVE:

Flexible schedule with Friday afternoons free! Flexible group insurance : Choose between a traditional or innovative plan with a flexible amount to tailor your benefits to your needs. Holidays from the first year of employment, quickly enjoy a well-deserved rest time. Group Savings Plan with Employer Involvement Employee and Family Assistance Program for Comprehensive Support Subscription to a telemedicine service. Annual reimbursement for your physical activities and well-being, because you are taken care of in and out of work. Years of Service Recognition Program (3-5-10-15-20 years) to celebrate your successes with us. Floating days off offered for even more flexibility during the holiday season. A work environment where collaboration, respect, commitment and authenticity are at the heart of our values. Regular corporate events and social activities to strengthen team bonds. A mini gym on site is at your disposal. Free parking with electric vehicle charging stations and discounts on public transit, for an eco-friendly and convenient trip.


WHO ARE WE?


Groupe Lessard is a leader in the design, manufacture and implementation of aluminum and glass structures for building envelopes. We believe that it is our employees who create our future! You will work on large-scale projects, in a dynamic environment where respect and mutual aid are at the heart of our values.


If you recognize yourself in this description, we will be happy to receive your application and discuss with you!

The use of the masculine gender has been adopted in order to lighten the text and has no discriminatory intent.

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Sous la responsabilite de la directrice des ressources humaines, le partenaire ressource humaine assure la gestion et le developpement du service ressource humaine afin d'optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines. Veritable allie du terrain comme de la direction, vous contribuez activement a batir une culture humaine, performante et mobilisant.

TES RESPONSABILITES :

Votre mission : accompagner, conseiller, prevenir, optimiser et faire rayonner les bonnes pratiques RH dans l'ensemble de l'entreprise. Polyvalent, oriente solutions et reconnu pour votre approche collaborative, vous etes la personne-ressource privilegiee pour tout ce qui touche a la gestion du capital humain, plus precisement :





Recrutement, accueil et integration ( 30 %)

Prendre en charge le processus complet de recrutement pour divers types de postes (affichage, selection, entrevues, references, offres). Contribuer a l'attraction de talents et a l'amelioration de l'experience candidat. Coordonner et optimiser le processus d'accueil et d'integration des nouveaux employes. Participer au developpement de la marque employeur (plateformes externes, evenements, initiatives d'attraction).


Sante, securite et mieux-etre

Assurer la gestion administrative des dossiers CNESST : enquetes d'accidents et quasi-accidents, assignations temporaires, ADR, prevention et gestion proactive des reclamations. Jouer un role cle en prevention : animation du comite SST, suivi des actions, preparation des statistiques et reunion SST. Coordonner les formations SST (usine, bureau et chantier). Assurer la mise a jour des programmes et procedures SST. Participer activement au comite social et des initiatives favorisant la sante globale, l'engagement et le sentiment d'appartenance.


Relations de travail et soutien aux gestionnaires

Agir comme point de reference RH aupres des gestionnaires et employes pour les accompagner dans les divers volets RH. Supporter les gestionnaires dans les evaluations de probation et le suivi des periodes d'essai. Gerer les absences : arrets maladie, conges, demandes medicales, suivi des billets au besoin. Rediger et accompagner la mise en place des mesures disciplinaires et administratives. Mener ou soutenir les enquetes internes et les rencontres employe/gestionnaire. Produire les confirmations d'emploi et autres attestations RH.


Avantages sociaux et programmes RH

Administrer et supporter les employes dans les programmes d'avantages sociaux : assurances collectives (changements, adhesions, questions), REER collectif, invalidite longue duree. Assurer le suivi des periodes de probation. Coordonner le Programme d'aide aux employes. Gerer les contrats de teletravail et les suivis administratifs associes.


Communication interne et marque employeur

Contribuer a la continuite de la marque employeur (plateformes externes, Facebook, Instagram, LinkedIn etc.). Participer a la gestion des communications internes (TV interne et messages aux employes). Creer ou soutenir la creation de contenus favorisant la mobilisation et la transparence.


Formation et developpement

Participer a la coordination, planification et comptabilisation des formations conformement a la loi du 1 %. Tenir a jour les cartes de formation et les registres. Appuyer les initiatives de perfectionnement et de developpement des competences. Contribuer a la mise a jour des politiques, programmes et pratiques RH. Participer a la production de rapports, sondages, organigrammes etc. Toute autre tache visant a appuyer l'equipe des ressources humaines dans l'atteinte de ses objectifs.

CHEZ GROUPE LESSARD, TU AURAS :

Horaire flexible avec les vendredis apres-midi libres ! Assurance collective flexible : Choisissez entre un regime traditionnel ou innovant avec un montant flexible pour adapter vos avantages a vos besoins. Vacances des la premiere annee d'emploi, profitez rapidement d'un temps de repos bien merite. Regime d'epargne collectif avec participation de l'employeur Programme d'aide aux employes et a leurs familles pour un soutien complet Abonnement a un service de telemedecine. Remboursement annuel pour vos activites physiques et votre bien-etre, parce qu'on prend soin de vous dans et hors du travail. Programme de reconnaissance des annees de service (3-5-10-15-20 ans) pour celebrer vos reussites avec nous. Journees congees flottantes offertes pour encore plus de flexibilite durant le temps des fetes. Un environnement de travail ou la collaboration, le respect, l'engagement et l'authenticite sont au coeur de nos valeurs. Des evenements d'entreprise et activites sociales reguliers pour renforcer les liens d'equipe. Un mini Gym sur place a votre disposition. Stationnement gratuit avec bornes de chargement pour vehicules electriques et rabais sur le transport en commun, pour un deplacement ecologique et pratique.

QUI SOMMES-NOUS?

Groupe Lessard est un chef de file dans la conception, fabrication et mise en oeuvre de structures en aluminium et en verre pour les enveloppes de batiments. Nous croyons que ce sont nos employes qui creent notre avenir ! Vous travaillerez sur des projets d'envergure, dans un environnement dynamique ou le respect et l'entraide sont au coeur de nos valeurs.


Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous serons ravis de recevoir votre candidature et de discuter avec vous !

L'utilisation du genre masculin a ete adoptee dans le but d'alleger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.