Job Description

An opportunity to grow, scale, and build within a rapidly expanding group!

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About Valsoft

Valsoft Corporation acquires and develops vertical market software companies through a buy-and-hold strategy. Unlike typical private equity, we do not flip companies--we operate them for the long term.

Our decentralized model allows each business to maintain its entrepreneurial spirit while benefiting from shared expertise across our portfolio.

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About Fluent

Fluent is part of

Valsoft Corporation

, a global leader in acquiring and operating vertical market software companies. Fluent focuses on businesses serving specialized industries, where focus and expertise matter most.

We provide a permanent home for founders and teams who want their companies to continue thriving, while giving them access to resources, technology, and best practices that drive sustainable growth.

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About the Role

We are looking for a highly driven

HR Leader

to support one of our core investment groups. In this role, you will partner directly with at least three Managing Directors across distinct portfolios, helping to align HR strategy with business performance.


You will lead initiatives in organizational development, performance management, compliance, integrations, and people analytics across companies located in both Canada and the U.S.


This is a unique opportunity for someone who thrives in fast-paced, entrepreneurial environments and has experience navigating HR in M&A, dynamic, and scaling contexts.

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Key Responsibilities

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Strategic HR Partnership

Serve as a trusted advisor to Managing Directors and leadership teams across multiple portfolios. Align HR initiatives with business goals to drive performance, culture, and engagement. Lead HR integration efforts for newly acquired companies, including onboarding, culture alignment, and process implementation.
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People Operations & Systems

Lead decentralized HRIS management and optimization across portfolio businesses as we evolve our systems strategy. Help standardize core HR processes (e.g., performance management, onboarding, policies) while maintaining autonomy at the business level. Partner with corporate HR to ensure governance and policy compliance while providing flexibility for local business needs.
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Compliance & Governance

Ensure HR practices across portfolio companies meet legal and corporate compliance standards in both Canada and the U.S. Act as a liaison between portfolio HR functions and Valsoft corporate for audit, compliance, and risk-related topics.
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Organizational Development & Culture

Support performance management processes, engagement strategies, and talent development initiatives. Coach leaders on change management, organizational design, and scaling teams in high-growth environments. Foster a culture of accountability, autonomy, and continuous learning.
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Data & Analytics

Leverage people analytics to provide insights on turnover, engagement, and performance trends. Make data-driven recommendations to enhance HR practices across portfolios.
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Who You Are

Experienced in a scaling company (ideally $50M+ in revenue) or a fast-paced tech/startup environment. Proven track record as an HR Business Partner in M&A or private equity-style operating models. Skilled in managing organizational changes such as mergers, acquisitions, or restructuring. Highly adaptable, comfortable with ambiguity, and thrive in decentralized structures. Strong understanding of how to balance autonomy and alignment across multiple business units. Confident handling complex compliance issues across Canada and the U.S.
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Qualifications

5+ years of progressive HR experience, including at least 2 years in a strategic business partner role. Experience supporting M&A integrations and change management initiatives. Strong knowledge of employment law and HR compliance in both Canada and the U.S. Proficient in HRIS systems and optimizing HR technologies. Bachelor's degree in HR, Business, or a related field (advanced degree an asset).
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Nice-to-Haves

HR certification (e.g., CHRP, SHRM-CP, PHR). Experience within M&A, private equity, or investment-driven business models.
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What's In It For You

High Autonomy, High Impact:

Join a decentralized structure where you'll own your work, make decisions, and directly influence outcomes across multiple companies.

Career Growth:

Opportunities to grow within a rapidly expanding investment group with exposure to M&A, integration, and strategic HR challenges.

Culture of Learning:

A strong, company-wide commitment to professional growth and continuous improvement.

Collaborative, Entrepreneurial Environment:

Work closely with leaders across multiple businesses and industries-- no two days are the same.

Comprehensive Benefits Package:

Including health, dental, and vision coverage, paid time off, and more.

Employee Events & Team-Building:

Regular social activities and opportunities to connect with teams across our global network.

Travel:

Some travel may be required to visit portfolio companies across North America.

Join us and help scale companies the right way--without losing their entrepreneurial edge. At Valsoft, you'll have an impact from Day 1.

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Une occasion unique de grandir, de contribuer et de batir au coeur d'un groupe en forte croissance.

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A propos de Valsoft

Valsoft Corporation acquiert et developpe des entreprises de logiciels specialisees dans des marches de niche grace a une strategie d'acquisition et de conservation a long terme. Contrairement au modele typique du capital-investissement, nous ne revendons pas nos entreprises : nous les exploitons et les faisons croitre durablement.

Notre modele decentralise permet a chaque entreprise de conserver son esprit entrepreneurial tout en profitant de l'expertise partagee a travers notre portefeuille.

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A propos de Fluent

Fluent fait partie de

Valsoft Corporation

, un leader mondial dans l'acquisition et l'exploitation d'entreprises de logiciels de marches verticaux.

Fluent se consacre aux entreprises qui desservent des industries specialisees, ou la concentration et l'expertise sont essentielles. Nous offrons un foyer durable aux fondateurs et aux equipes qui souhaitent voir leur entreprise continuer a prosperer, tout en leur donnant acces a des ressources, a la technologie et aux meilleures pratiques favorisant une croissance durable.

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A propos du poste

Nous sommes a la recherche d'un(e)

Responsable RH

hautement motive(e) pour soutenir l'un de nos groupes d'investissement principaux. Dans ce role, vous collaborerez directement avec au moins

trois directeurs generaux

repartis dans

trois portefeuilles distincts

, afin d'aligner la strategie RH sur la performance d'affaires.


Vous dirigerez les initiatives de developpement organisationnel, de gestion de la performance, de conformite, d'integration post-acquisition et d'analytique RH, pour des entreprises situees au

Canada

et aux

Etats-Unis

.


Il s'agit d'une occasion unique pour une personne qui s'epanouit dans des environnements entrepreneuriaux, dynamiques et en forte croissance, et qui possede de l'experience en

RH dans des contextes de fusions et acquisitions (F&A)

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Responsabilites cles

Partenariat strategique en RH

+ Agir comme conseiller(ere) de confiance aupres des directeurs generaux et des equipes de direction de trois portefeuilles. + Aligner les initiatives RH sur les objectifs des entreprises afin de stimuler la performance, la culture et l'engagement.
+ Assumer le role de leader RH lors de l'integration de nouvelles acquisitions : accompagnement a l'accueil, a l'alignement culturel et a la mise en place des processus.

Operations et systemes RH

+ Diriger la gestion decentralisee et l'optimisation des systemes RH (HRIS) a travers les entreprises du portefeuille. + Contribuer a la standardisation des processus RH cles (ex. : gestion de la performance, integration, politiques) tout en soutenant l'autonomie de chaque entite.
+ Collaborer avec l'equipe RH corporative pour assurer la conformite et la gouvernance, tout en maintenant la flexibilite necessaire pour repondre aux besoins d'affaires.

Conformite et gouvernance

+ S'assurer que toutes les pratiques RH respectent les normes legales et corporatives (Canada et Etats-Unis). + Servir d'intermediaire entre les fonctions RH des portefeuilles et l'equipe corporative de Valsoft pour les audits, la conformite et la gestion des risques.

Developpement organisationnel et culture

+ Soutenir les processus de gestion de la performance, les strategies d'engagement et le developpement des talents dans les differentes entreprises. + Conseiller les leaders en matiere de gestion du changement, de conception organisationnelle et de croissance des equipes.
+ Promouvoir une culture de haute performance fondee sur la responsabilite, l'autonomie et l'apprentissage continu.

Donnees et analytique RH

+ Exploiter les donnees RH pour produire des analyses sur le roulement, l'engagement, la performance et d'autres indicateurs cles. + Formuler des recommandations basees sur les donnees afin d'ameliorer les pratiques de gestion des talents au sein des portefeuilles.

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Profil recherche

Experience dans une entreprise en croissance (idealement avec des revenus de 50 M$ et plus) ou dans un environnement technologique/demarrage.


Antecedents probants en tant que partenaire d'affaires RH dans des organisations en contexte de

F&A

ou de modele de type capital-investissement.


Grande capacite d'adaptation et aisance a naviguer dans des structures decentralisees.


Habilete a maintenir l'equilibre entre autonomie locale et alignement strategique.


Maitrise des enjeux de conformite au Canada et aux Etats-Unis.


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Qualifications

Minimum de 5 ans d'experience progressive en RH, dont au moins 2 ans dans un role strategique de partenaire d'affaires. Experience en integration post-acquisition et en gestion du changement. Connaissance approfondie des lois du travail et de la conformite RH au Canada et aux Etats-Unis. Maitrise des systemes RH (HRIS) et de leur optimisation. Baccalaureat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe (maitrise, un atout).

Atouts

Certification professionnelle en RH (CRHA, SHRM-CP, PHR). Experience dans un environnement d'investissement, de F&A ou de capital prive.
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Ce que nous offrons

Autonomie et impact :

Un environnement decentralise ou vous prenez des decisions et influencez directement les resultats de plusieurs entreprises.

Croissance de carriere :

Occasion de progresser au sein d'un groupe d'investissement en pleine expansion, avec une forte exposition aux F&A et aux enjeux RH strategiques.

Culture d'apprentissage continu :

Engagement fort envers le developpement des talents et l'amelioration continue.

Environnement collaboratif et entrepreneurial :

Travaillez avec des leaders de divers secteurs; aucune journee ne se ressemble.

Regime complet d'avantages sociaux :

Assurance sante, dentaire et vision, conges payes et plus encore.

Activites et esprit d'equipe :

Evenements reguliers et occasions de reseauter avec nos equipes mondiales.

Voyages :

Certains deplacements occasionnels en Amerique du Nord.
Joignez-vous a nous et contribuez a faire croitre nos entreprises de la bonne facon -- sans perdre leur esprit entrepreneurial. Chez Valsoft, votre impact commencera des le premier jour.