Job Description

Faites partie d'une histoire emblematique.

Chez Calvin Klein, nous croyons en la promotion d'une culture inclusive et collaborative en celebrant differentes perspectives, origines et croyances pour vraiment se connecter avec nos associes et nos consommateurs. Rejoignez-nous et ayez une influence significative sur le monde ainsi qu'une multitude d'occasions pour faconner votre avenir. Decouvrez Calvin Klein ici! (YouTube, Instagram, TikTok)

TITRE

: Gerant de boutique

RELEVE DU:

Chef de district/chef local

CLASSIFICATIONDE

POSTE:

Exempte

RESUME DE POSTE

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Les gerants de boutique axent ses efforts pour depasser les attentes, proposent un service exceptionnel, et manifestent une passion pour notre marque. lls doivent mener une analyse des affaires de facon strategique, faire que l'equipe privilegie I'obtention des meilleurs resultats de ventes et gerer les depenses controlables. Les gerants de boutique sont chargees du recrutement, du perfectionnement des talents et de la gestion du rendement de l'equipe en boutique.

RESPONSABILITES

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Experience client


Axe ses efforts pour accueillir et proposer de l'aide a tous les clients et offre un accompagnement en temps reel. Encourage l'equipe en boutique a prendre des decisions en accord avec les normes de la marque, privilegie une experience client exceptionnelle et les clients demeurent sa priorite. Cultive un environnement axe sur la connaissance approfondie des produits et des promotions pour en expliquer la valeur et favoriser la fidelisation de la marque. Evalue les tendances ainsi que les opportunites au sein de la boutique et du marche, met en pratique des strategies qui repondent aux normes de la marque, aux attentes en matiere de service a la clientele, connecte les objectifs de la boutique a ceux des affaires au sens large.

Gage d'efficacite


Supervise la realisation du marchandisage, analyse les articles meilleurs vendeurs et ceux dont les ventes sont faibles et prend des decisions de marchandisage au niveau de la boutique en accord avec les normes de la marque et simule les resultats de ventes. Renforce les outils, politiques et procedures de I'entreprise ; offre une formation en matiere de prevention des pertes et accompagne les associes pour les sensibiliser et faire part de ses preoccupations. Dirige les strategies de paie et d'etablissement des horaires en accord avec les budgets; supervise les finances de la boutique y compris les depenses et inventaires. Mene une analyse et planification commerciale strategique, communique les opportunites a la haute direction.

Moral des associes


Met en place la strategie en matiere d'effectifs et recrute les meilleurs talents pour garantir une equipe exemplaire, evalue les talents actuels et gere les plans de releve. Motive et represente une source d'inspiration aupres de J'equipe pour atteindre les objectifs de ventes et respecter les normes de la marque; represente un exemple en matiere des attentes, reconnait les rendements excellents et privilegie le perfectionnement de l'equipe. Fait preuve d'un sentiment de fierte, d'engagement et de passion pour la marque et nos clients traite les clients et l'equipe en les boutiques de facon professionnelle, courtoise et respectueuse. Celebre l'individualite, l'inclusion et le partenariat ; etablit des relations et recherche la retroaction et un perfectionnement personnel continu. Maitrise l'innovation et le changement, mene les initiatives de I'entreprise et favorise l'amelioration continue de I'environnement.

QUALIFICATIONS

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Minimum de 5 annees d'experience en gestion de boutique requises. Baccalaureat souhaite; diplome d'etudes secondaires/equivalent requis. Flexibilite requise pour les quarts de travail en soiree, fin de semaine et de nuit; quelques deplacements possibles. Excellentes competences en matiere de communication et de gestion de temps. Aptitude a marcher, se tenir debout, se pencher, se tendre, s'accroupir sur des periodes prolongees et porter jusqu'a 20 livres/9 kilos.

A propos de PVH:

Nous sommes des createurs de marques qui utilisent leur passion et leur creativite pour faire de Calvin Klein et de TOMMY HILFIGER les marques de style de vie les plus prisees au monde, et faire en meme temps de PVH l'un des groupes de marque avec le plus de succes dans notre secteur. Nous sommes guides par nos valeurs et nous beneficions de notre envergure et de notre portee mondiale. Ensemble, en tant qu'equipe avec une vision et un plan, nous faisons avancer la mode pour le mieux. C'est notre pouvoir, c'est le pouvoir de PVH+.


L'une des plus grandes forces de PVH est ses gens. Notre volonte collective est de creer un environnement de travail ou tout le monde se sent valorise et entendu. Nous nous engageons a favoriser une communaute inclusive et diversifiee avec un fort sentiment d'appartenance. Pour en savoir plus sur nos engagements envers l'inclusion et la diversite, cliquez ici.


PVH Corp. ou sa filiale ( PVH ) est un employeur equitable qui considere tous les candidats a l'emploi en fonction de leurs capacites et qualifications individuelles, independamment de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'identite sexuelle ou de l'expression, l'age, la religion, l'origine nationale, le statut de citoyennete, l'orientation sexuelle, l'information genetique, les handicaps physiques ou mentaux, le statut militaire ou toute autre caracteristique protegee par la loi federale, provinciale ou locale. En plus de se conformer a toutes les lois applicables, PVH s'engage a s'assurer que tous les associes actuels et futurs de PVH sont remuneres uniquement en fonction de facteurs lies au travail comme leurs competences, aptitudes, leur formation, la qualite de leur travail, leur experience et potentiel.