Job Description

(English description to follow)

Sur notre entreprise:

Safran est un groupe international de haute technologie, present sur les marches de l'aeronautique (propulsion, equipements et amenagements interieurs), de la defense et de l'espace. Safran est present dans le monde entier, avec 92000 employes, et est classe 28eme meilleur employeur au monde en 2022 et 4eme dans le secteur de l'aeronautique et de la defense par le magazine Forbes.

Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d'interieurs de cabine pour les avions regionaux, etroits et gros porteurs, d'affaires et militaires. La gamme de produits de la societe comprend des interieurs de cabine integres, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d'equipage et des conteneurs de fret.

Ce que nous offrons:

Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payee par Safran. Assurance invalidite - 100 % de la prime payee par Safran. Assurance-maladie complementaire - 100 % de la prime payee par Safran. Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS. Allocation REER. Formation en francais. Gymnase sur place. Taux preferentiels pour l'assurance automobile et habitation avec TD. Programme d'aide aux employes - counselling. Evenements frequents d'engagement des employes/de l'entreprise. Programme de prime de reference. 03 semaines de conges payes et 06 jours de conge personnel.

Resume du poste:

Ce role implique de travailler en collaboration avec la direction pour mener des initiatives de developpement organisationnel, de gestion des talents, de developpement du leadership et des processus de gestion des performances. En tant que generaliste en ressources humaines, vous jouez un role central dans le soutien quotidien des employes et des gestionnaires, tout en contribuant activement aux initiatives de developpement des talents, de gestion des performances et d'amelioration de l'experience employe. Vous assurez un lien de confiance entre les equipes et la direction, en favorisant un environnement de travail positif, equitable et axe sur la croissance professionnelle

Resume des taches:

Collaborer a la

gestion des talents

: identification, developpement et accompagnement des employes a fort potentiel. Gerer les

relations avec les employes

en assurant un climat de travail respectueux, collaboratif et motivant. Participer activement aux processus d'

evaluation de la performance

, en soutenant les gestionnaires dans l'alignement des objectifs individuels avec ceux de l'organisation. Elaborer et soutenir des

plans de succession

pour les postes cles, en collaboration avec les responsables d'equipe. Mettre en place des initiatives liees a l'

experience candidat

, de l'embauche a l'integration, pour garantir une image employeur coherente et attrayante. Contribuer a l'

amelioration de la satisfaction des employes

, par des sondages, des suivis et des actions concretes. Gerer

les relations avec les employes

afin de garantir un lieu de travail positif, productif et conforme par le biais d'un programme d'engagement des employes, de la resolution des conflits et des relations de travail. Utiliser les donnees et les analyses RH pour mesurer l'efficacite des programmes de

developpement organisationnel

, suivre les principaux indicateurs RH et formuler des recommandations fondees sur des donnees afin d'ameliorer les processus RH. Suivre les

parcours de carriere

et favoriser le developpement professionnel des employes a travers des plans de developpement individualises. Travailler en etroite collaboration avec les differentes equipes pour assurer une application coherente des politiques RH et une experience employe harmonieuse.

Qualifications:

Diplome en gestion des ressources humaines ou domaine connexe. Minimum 5 ans d'experience en RH, incluant des responsabilites liees au developpement organisationnel des employes et la gestion des talents. Excellentes habiletes relationnelles et communicationnelles. Capacite a gerer plusieurs dossiers a la fois avec rigueur, confidentialite et souci du service. Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en RH. Bilinguisme francais/anglais, Ce poste necessite une maitrise du francais et de l'anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit, en raison de la nature bilingue de l'environnement de travail et conformement aux exigences legales en vigueur.


Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), and defense and space markets. Safran has a global presence, with 92,000 employees and is ranked 28th World's Best Employers in 2022 and 4th in the Aerospace & Defense sector by Forbes magazine.

Safran Cabin is a division of Safran Group and is the world-leading supplier of cabin interiors for regional, narrow and wide-body, business and military aircrafts. The company's product range includes integrated cabin interiors, overhead bins, galleys, crew rests and cargo containers.

What we Offer?

Are you looking for a stable & permanent job in a pleasant, wellness-oriented work environment where you can have a good balance between your work and personal life? Come and build with us the aircraft of tomorrow!

Life Insurance with Dental & Vision care - 100% of the premium paid by Safran. Disability Insurance - 100% of the premium paid by Safran. Extended Health Care benefits - 100% of the premium paid by Safran. Commuter Benefits - 20% Discount on OPUS card. RRSP Match. French Language Training. On-Site Gym. Preferential rates for Motor & Home Insurance with TD. Employee Assistance Program - Counselling. Frequent Employee Engagement/company events. Referral Bonus Program. 03 Weeks of Paid Vacation & 06 Personal Day.

Job Summary:

This role involves close collaboration with management to lead initiatives in organizational development, talent management, leadership development, and performance management processes.
As a Human Resources Generalist, you play a central role in providing daily support to employees and managers, while actively contributing to talent development initiatives, performance management, and enhancing the overall employee experience. You serve as a trusted link between teams and leadership, promoting a positive, equitable, and growth-oriented work environment.

Key Responsibilities:

Collaborate on

talent management

initiatives: identify, develop, and support high-potential employees. Manage

employee relations

, ensuring a respectful, collaborative, and motivating work environment. Actively participate in

performance evaluation processes

, supporting managers in aligning individual goals with organizational objectives. Develop and support

succession planning

for key roles in partnership with team leaders. Design and implement

candidate experience

initiatives, from recruitment to onboarding, to promote a consistent and attractive employer brand. Contribute to

employee satisfaction improvement

through surveys, regular follow-ups, and concrete action plans.

Manage employee relations

to ensure a positive, productive, and compliant workplace through employee engagement programs, conflict resolution, and labor relations.

Leverage HR data and analytics

to measure the effectiveness of organizational development programs, track key HR metrics, and provide data-driven recommendations to improve HR processes. Monitor

career paths

and promote professional development through individualized growth plans. Work closely with various teams to ensure consistent application of HR policies and provide a seamless employee experience.

Qualifications:

Degree in Human Resources Management or a related field. Minimum of

5 years of experience

in HR, including responsibilities in talent management and employee development.

Excellent interpersonal and communication skills

. Ability to manage multiple files simultaneously with rigor, discretion, and strong customer service orientation. Strong knowledge of

labor laws

and

HR best practices

.

Bilingualism in French and English.

This position requires proficiency in both French and English, spoken and written, due to the bilingual nature of the work environment and in accordance with applicable legal requirements.
Job Types: Full-time, Permanent

Pay: $46,118.21-$86,926.29 per year

Schedule:

Day shift Monday to Friday
Work Location: In person